Решение № 2-424/2018 2-424/2018 ~ М-408/2018 М-408/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-424/2018

2-424/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

14 июня 2018 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием прокурора Козлова Ю.В., представителя третьего лица ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о возмещении вреда здоровью,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Жешартский ЛПК" о взыскании неначисленного пособия по временной нетрудоспособности – 40000 руб., компенсации морального вреда в размере – 100000 руб.

В обоснование иска указала, что в результате произошедшего 16.12.2017 несчастного случая на производстве её здоровью был причинен вред, вследствие которого она испытала физические и нравственные страдания, а работодатель произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности не в полном размере.

Ответчик в письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на наличие в действиях истца грубой неосторожности, установленной комиссией по расследованию несчастного случая, выплату истцу пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме, а также на отсутствие оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании определения суда от 10.05.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ – РО ФСС России по РК, которое в письменном отзыве указало, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет страхователь, возмещение застрахованному лицу морального вреда осуществляется причинителем вреда, в связи с чем, разрешение дела по существу заявленных требований оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве.

Истец в судебном заседании участия не принял, извещен надлежаще, причин неявки суде не сообщил, об отложении дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, его ходатайство об отложении рассмотрения дела оставлено без удовлетворения, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы проверки сообщения о преступлении <Номер>, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению в полном объеме, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено право работников на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В свою очередь, работодатель в силу ст.22 ТК РФ обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Преамбулой Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Закон "О страховании от несчастных случаев") определено, что данный Федеральный закон устанавливает порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

В силу положений ст.3 Закона "О страховании от несчастных случаев" и ст.227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со ст.7 Закона "О страховании от несчастных случаев" вправе требовать обеспечения по страхованию (п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве").

Установлено, что ФИО2 на основании приказа от <Дата><Номер> и в соответствии с трудовым договором <Номер> от <Дата> была принята на работу в ООО "Жешартский ЛПК" <должность> для выполнения временных работ с <Дата> по <Дата>. На основании соглашения от <Дата><Номер> указанный трудовой договор с <Дата> считался заключенным на неопределенный срок.

16.12.2017 около 13:00 во время рабочего дня, после проверки количества закаченного клея в расходную ёмкость вальцев №2, расположенных на участке клейки фанеры, ФИО2, возвращаясь к участку клееприготовительного отделения (КПО), проходила в непосредственной близости от подъемного стола вальцев №5, с которого в это время сборщик <Ф.И.О.1> скинула деревянный поддон формата 1525 мм *1525 мм, упавший ФИО2 на правую ногу. В результате произошедшего несчастного случая ФИО2 получила травму.

По факту происшествия приказом ООО "Жешартский ЛПК" от <Дата> была создана комиссия по расследованию несчастного случая.

В силу ч.1 ст.230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему потерю пострадавшим трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме.

По результатам расследования, проведенного комиссией, был составлен акт (форма Н1) <Номер> от <Дата>, тем самым несчастный случай, произошедший с ФИО2, был квалифицирован как несчастный случай на производстве.

По выводам проведенной ГУ - РО ФСС России по РК экспертизы (заключение <Номер> от <Дата>) несчастный случай, произошедший с ФИО2, признан страховым случаем по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В период с <Дата> по <Дата> года из-за полученной производственной травмы ФИО2 являлась временно нетрудоспособной, ей работодателем выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере, рассчитанном исходя из МРОТ.

Приказом ООО "Жешартский ЛПК" от <Дата><Номер> ФИО2 уволена с <Дата> по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее – Закон "Об обязательном социальном страховании").

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абз.1 п.2 ст.6 Закона "Об обязательном социальном страховании").

К застрахованным лицам, как следует из содержания абз.4 п.2 ст.6 Закона "Об обязательном социальном страховании", относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования или в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подп.2 п.2 ст.12 Закона "Об обязательном социальном страховании"); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подп.6 п.2 ст. 12 Закона "Об обязательном социальном страховании").

В соответствии с подп.2 п.1 ст.7 указанного Закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст.7 Закона "Об обязательном социальном страховании").

В ст.3 Закона "О страховании от несчастных случаев" определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Закон "О страховании от несчастных случаев" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется в виде 1) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) страховых выплат (единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат застрахованному); 3) оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

На основании п.1 ст.9 Закона "О страховании от несчастных случаев", п.16 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений, исчисленного в соответствии со ст.ст.12-15 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности").

Согласно ч.1 ст.13 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Положениями ч.1 ст.14 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.2 ст.14 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности").

В соответствии с абз.3 п.11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Пунктами 15, 15(3) Положения определено, что для исчисления пособий используется средний дневной заработок. В случаях, указанных в п.11(1) Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Как видно из материалов дела, ФИО2 не имела заработка за 2015, 2016 годы, в связи с чем, за период временной нетрудоспособности с <Дата> по <Дата> в связи с получением производственной травмы, подтвержденной актом о несчастном случае на производстве, работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности, начисленное в соответствии с ч.2 ст.14 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности" исходя из МРОТ, равного по состоянию на 16.12.2017 7800 руб. Размер начисленного пособия составил <...> руб. <...> коп.

Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, требования о взыскании указанного пособия в сумме 40000 руб. за период с <Дата> по <Дата> удовлетворению не подлежат.

В силу п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Аналогичные положения закреплены в ст.151 ГК РФ.

Как разъяснено в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В результате произошедшего 16.12.2017 несчастного случая у ФИО2 установлено наличие телесных повреждений в виде <...>, который по признаку расстройства здоровья продолжительностью свыше 21 дня, квалифицируется как вред здоровью средней степени тяжести, что установлено заключением эксперта <Номер> от <Дата>.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что лечение истца после падения на ногу поддона заняло 42 дня (с <Дата> по <Дата>), находясь на больничном ФИО2 была лишена привычного образа жизни, проживая вдвоем с несовершеннолетним ребенком, не могла выполнять работу по дому, после выхода на работу боли продолжались, в связи с чем, она была вынуждена уволиться с работы.

Согласно п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст.210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Под виной работодателя понимается любое, даже незначительное нарушение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии, отсутствие должного надзора за безопасностью работ. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения соответственно уменьшается. Легкая неосторожность (простая неосмотрительность) самого потерпевшего не влияет на размер возмещения причиненного ему вреда и, следовательно, не освобождает работодателя от обязанности полностью возместить вред. Таким образом, для применения смешанной ответственности необходима причинная связь между виновным действием потерпевшего и наступившими последствиями. Под грубой неосторожностью понимаются умышленные действия потерпевшего, если потерпевший предвидел опасные последствия своих действий, желал или сознательно допускал наступление опасных последствий. Неосторожность проявляется в том, что работник не предвидел последствий своих поступков, хотя должен был их предвидеть или предвидел, но легкомысленно рассчитывал предотвратить данные последствия.

Инструкцией по охране труда клеевара ИОТ <Номер> предписано, что при выполнении своих обязанностей каждый работник должен повседневно выполнять правила безопасности при переходе к месту работы и обратно на территории Общества (п.1.5.12), ходить следует только по установленным безопасным проходам и переходам (п.1.5.12.4, 3.2.4), во время работы необходимо согласовывать свои действия с напарниками и работниками смежных профессий (п.3.2.11).

Согласно протоколу заседания комиссии и акту о несчастном случае на производстве <Номер> от <Дата> в действиях ФИО2 установлена грубая неосторожность в размере 84%, выразившаяся в несоблюдении требований по охране труда, нарушении инструкции по охране труда клеевара ИОТ <Номер>, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, обязывающих работника соблюдать правила в области охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, ознакомление работников с требованиями охраны труда и т.п.

Как следует из материалов дела, на участке клейки фанеры при подаче шпона на подъёмный гидравлический стол клеенаносящих агрегатов (вальцев) при помощи автопогрузчика устанавливается две пачки шпона, каждая из которых подвозится на деревянном поддоне размером 1 525 мм *1 525 мм. По мере использования шпона с верхней пачки поддон, на котором лежит шпон, сбрасывается вручную сборщиком. Из представленной схемы места происшествия видно, что маршрут следования ФИО2 при выполнении ею должностных обязанностей проходит мимо вальцев №5. При этом защитных ограждений и других средств безопасности при скидывании деревянных поддонов работодателем не предусмотрено, что следует из п.4 протокола осмотра места несчастного случая на производстве. При нахождении ФИО2 на расстоянии 1 метра от вальцев №5, сборщик <Ф.И.О.1> скинула поддон, который упал на правую ногу истца.

Из письменных объяснений <Ф.И.О.1> следует, что, начав сдвигать поддон, она никого не видела, а заметив ФИО2 в непосредственной близости от своего рабочего места, пыталась удержать поддон, но не смогла в связи с его тяжестью, при этом она криком пыталась предупредить ФИО2 об опасности. Истец, в свою очередь, утверждает, что предупредительных криков не слышала, а заметив падающий поддон, успела убрать только одну ногу. Согласно письменным объяснениям работников ООО "Жешартский ЛПК" <Ф.И.О.2>, <Ф.И.О.3>, <Ф.И.О.4> они слышали крик <Ф.И.О.1>, но не сразу обратили на него внимание, поскольку на производстве шумно.

Таким образом, в течение технологического процесса деревянные поддоны скидываются в проход, по которому периодически проходят работники, а безопасность прохода ставится в зависимость, в том числе, от подаваемых сигналов об опасности, которые могут быть заглушены общим уровнем шума на производстве. Доказательств запрета клееварам проходить к участку КПО ближе определенного расстояния от вальцев, наличия предписания осуществлять перемещение по участку клейки фанеры по иному проходу ответчиком не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии со стороны работодателя нарушения требований охраны труда, не обеспечившего безопасность рабочего места, следовательно, и вины в произошедшем с ФИО2 несчастном случае.

С учетом установленных обстоятельств дела, требования ФИО2 о возмещении морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья, суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате повреждения здоровья физических и нравственных страданий суд с учетом требований разумности и справедливости считает сумму в 70 000 руб., при этом принимает во внимание тяжесть вреда, причиненного здоровью истца, длительность последующего лечения, наличие в действиях истца грубой неосторожности, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 70000 (Семьдесят тысяч) руб. 00 коп.

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности в размере 40000 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 300 (Триста) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

А.Е. Ермаков

Мотивированное решение составлено 19 июня 2018 года.