Решение № 2-152/2026 2-152/2026~М-102/2026 М-102/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-152/2026

Дело №2-152/2026

УИД 13RS0018-01-2026-000156-64


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Ромоданово 17 апреля 2026 г.

Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Долговой О.В.,

при секретаре судебного заседания Грачковой Н.В.,

с участием в деле:

помощника прокурора Ромодановского района Республики Мордовия, действующего в интересах прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия на основании доверенности от 04 марта 2026 года Новикова К.О.,

истца ФИО1,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания»,

третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика – временного управляющего общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» участника Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании выходного пособия, компенсации в связи с невыплатой выходного пособия,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (далее по тексту ООО «ВРК») с вышеуказанным иском.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой Ленинского районного г. Саранска рассмотрено заявление ФИО1 о защите его трудовых прав в судебном порядке, взыскании выходного пособия и компенсации за его несвоевременную выплату.

Прокурорской проверкой установлено, что между ФИО1 и ООО «ВРК» 1.09.2023 г. был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность мастера.

Приказом от 30.09.2025 г. №88-к ФИО1 уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Ответчик в нарушение ст. 22, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении ФИО1 не выплатил ему выходное пособие, с заявлением о выплате среднего заработка за 2-й и 3-й месяц к работодателю он не обращался. С ответчика в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока вышеуказанных выплат подлежит взысканию компенсация.

На основании изложенного, прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 27034 руб. 14 коп., компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 4216 руб. 43 коп., а всего 31250 руб. 57 коп., а также государственную пошлину, от уплаты который истец освобожден.

В судебное заседание прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия Коробков С.Ю. не явился, представив в суд письменное заявление с указанием о том, что его интересы при рассмотрении дела будут представлять сотрудники прокуратуры Ромодановского района Республики Мордовия.

В судебном заседании помощник прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новиков К.О. исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поддержал и просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, в письменном заявлении указал, что исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, заявленные в его интересах, поддерживает в полном объеме и просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Общество с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания», извещённое надлежащим образом по адресу юридического лица и электронной почтой о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 03.03.2026 г. заявление индивидуального предпринимателя ФИО3 о признании несостоятельным (банкротом) ООО «ВРК» признано обоснованным. В отношении ООО «ВРК» введена процедура наблюдения. Утвержден временный управляющий ООО «ВРК» участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» ФИО2

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика – временный управляющий общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» участник Саморегулируемой межрегиональной общественной организации «Ассоциация антикризисных управляющих» ФИО2 в судебное заседание также не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

При таких обстоятельствах в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из письменных материалов следует, что ФИО1 обратился к прокурору Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия с просьбой обратиться в его интересах в суд о взыскании задолженности по выплате выходного пособия (л.д. 6).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВРК» с 1.09.2023 года, работал в должности мастера, что подтверждается трудовым договором №32-2023 от 1.09.2023 года, приказом о приеме работника на работу от 1.09.2023 г. (л.д. 70-79)

ФИО1 установлен режим работы 2 рабочих дней, 2 выходных дня.

25.07.2025 г. ФИО1 был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении с 30.09.2025 г. в связи с сокращением штата работников организации.

Приказом от 30.09.2025 г. № 88-к ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности штата ООО «ВРК» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.16-18).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 11.03.2026 г. ООО «ВРК» зарегистрировано в качестве юридического лица, статус действующий (л.д.80-82).

В соответствии с Уставом ООО «ВРК» от 07.12.2022 г. предметом деятельности общества является выполнение работ, реализация товаров, оказания услуг, определены конкретные виды деятельности (раз.3 п.3.1,п.3.2) (л.д.19-23).

В соответствии с положением ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть включены условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным законодательством.

Согласно ч. 9 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В трудовом договоре от 1.09.2023 г. №33-2024 и в Положении об оплате труда работников ООО «ВРК», утвержденном 12.05.2018 г., повышенные размеры выходного пособия не предусмотрены.

Вступившим в законную силу решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 3 декабря 2025 г. по гражданскому делу №2-258/2025 по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлен среднедневной заработок ФИО1 в размере 1772 руб. 73 коп. (л.д.83-89)

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ФИО1 работал по графику 2 дня рабочие, 2 дня выходные.

Прокурором при подаче иска представлен суду расчет задолженности по выходному пособию, процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, исходя из следующего.

Решением Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 3 декабря 2025 года установлен среднедневной заработок ФИО1 в размере 1772 руб. 73 коп.

Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в 2025 г. – 15,25 (183/12)

Среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия составляет 31098 руб. 57 коп. (1772 руб. 73 коп. х 15,25).

Проценты за несвоевременную выплату выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2025 г. по 20.02.2026 г. составляют 4216 руб. 43 коп.

Ответчиком данный расчет не опровергнут, иной расчет не представлен.

Суд, проверив представленный прокурором расчет сумм задолженности и процентов за несвоевременную выплату, признает его правильным, соответствующим вышеуказанным требованиям закона и соглашается с расчетом. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате выходного пособия в размере 27034 руб. 14 коп., компенсация за невыплаченное выходное пособие в размере 4216 руб. 43 коп.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований подп. 1 п. 1 ст. 333.36, абз. 3 подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВРК» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании выходного пособия, компенсации в связи с невыплатой выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>, паспорт <...> выдан 29 октября 2004 года Отделом внутренних дел Ромодановского района Республики Мордовия) задолженность по выплате выходного пособия в размере 27034 руб. 14 коп., компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 4216 руб. 43 коп., а всего 31250 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят) руб. 57 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия О.В. Долгова

Решение в окончательной форме составлено 17 апреля 2026 г.

Судья Ромодановского районного суда

Республики Мордовия О.В. Долгова