Решение № 2-454/2024 2-454/2024~М-266/2024 М-266/2024 от 14 октября 2024 г. по делу № 2-454/2024

Дело №2-454/2024

УИД 32RS0012-01-2024-000441-87


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 октября 2024 года г. Карачев, Брянская область

Карачевский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Болховитина И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Воробьевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации, командиру войсковой части 93858, войсковой части 93858 о взыскании невыплаченной денежной суммы за сверхурочное время работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Карачевский районный суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации, командиру войсковой части 93858, войсковой части 93858 о взыскании невыплаченной денежной суммы за сверхурочное время работы. Требования мотивированы тем, что с 01.12.2007 и по настоящее время она работает в в/ч 93858 в должности <данные изъяты>

Условиями трудового договора для указанной должности предусмотрен суммированный учет рабочего времени. По итогам учетного периода в 2023 году ей отработано 183,6 часов сверх нормального количества рабочих часов. При начислении заработной платы за сверхурочную работу была выявлена финансовая ошибка, недоплачено 19 250,55 руб.

Обеспечение заработной платой и иными выплатами работников гражданского персонала возложено на ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ.

Просит суд взыскать с Федерального Казенного Учреждения «67 Финансово-Экономическая Служба» Министерства Обороны Российской Федерации невыплаченную денежную сумму за сверхурочное время работы в размере 19 250,55 руб., почтовые расходы в размере 92,50 руб.

Протокольным определением суда от 23.07.2024 к участию в деле в качестве соответчиков привлечены командир войсковой части 93858, войсковая часть 93858.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ответчиков ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации, войсковой части 93858, командир войсковой части 93858 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о рассмотрении дела. В материалах дела имеется отзыв представителя ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации на исковое заявление, в котором просит провести судебное разбирательство в его отсутствие и отказать в удовлетворении исковых требований к ФЭС, взыскать в пользу истца задолженность по компенсационной выплате в размере 19250, 55 руб., а также судебные расходы в размере 92,50 руб. с войсковой части 93858 через лицевой счет территориального финансового органа - ФЭС. Указал, что ФЭС не оспаривает право истца на получение доплаты компенсации за сверхурочную работу. Однако, сведения об издании командиром войсковой части 93858 соответствующего приказа в ФЭС отсутствуют. Полагает, что нарушение прав истца возникло в результате бездействия работодателя истца-командира войсковой части 93858.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по делу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могу определяться коллективным договором, локальным или трудовым договором.

В силу положений ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152, 153 ТК РФ.

Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций регулируется Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"), Приложением N 2 к которому предусмотрены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Полномочия работодателя в отношении гражданского персонала войсковых частей в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 29.12.2012 N 3910 осуществляют командиры воинских частей (организаций).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает в должности <данные изъяты> войсковой части 93858, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации.

Условиями коллективного договора войсковой части 93858 на 2023-2026 годы для работников, осуществляющих суточное дежурство, с суммированным учетом рабочего времени продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней, устанавливается в соответствии с графиком дежурств, среди которых должность радиотелеграфиста радиобюро.

Согласно п.3.1.5 коллективного договора продолжительность ежедневной работы работников, указанных в п.3.1.4 составляет 24 часа, т.е. работники осуществляют круглосуточное дежурство в соответствии с графиком дежурства.

Согласно справке в/ч 93858 по состоянию на 01.12.2023 оклад <данные изъяты> ФИО1 составлял 7856,00 руб. Процентная надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 4% от должностного оклада, надбавка за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% от должностного оклада, премия ежемесячная в размере 25%.

Приказом командира войсковой части 93858 от 15.12.2023 <данные изъяты> ФИО1 назначена выплата за переработку по итогам суммированного учета рабочего времени за учетный период 2023 года за 183,6 часа.

19.02.2024 истец обратилась к начальнику ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ с заявлением о перерасчете суммы оплаты работы за время, отработанное сверх нормального количества рабочих часов в 2023 году и выплате денежной суммы за сверхурочное время работы.

Из ответа на данное обращение от 07.03.2024 следует, что источником выплаты за сверхурочную работу является экономия фонда оплаты труда. За 183,6 часа сверхурочной работы следовало начислить 37732,48 руб., а начислено 15605,41 руб. В 2023 году ФИО1 из фонда экономии заработной платы выплачены премии на общую сумму 16500,00 руб., в декабре 2023 - 8000,00 руб.

Войсковая часть 93858 находится на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации.

Согласно возражению на исковое заявление, представленному ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации, ФИО1 за период в 01.01.2023 по 31.12.2023 причитается к выплате за сверхурочную работу за вычетом НДФЛ 19250,55 руб.

Установив, что обязанность по оплате истцу сверхурочной работы в порядке, установленном ст.152 Трудового кодекса РФ, не исполнена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскании в пользу ФИО1 денежных средств в сумме 19250,55 руб. При этом взыскание должно быть осуществлено за счет средств, выделяемых из федерального бюджета ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации на финансовое обеспечение войсковой части 93858, которая производит все начисления выплат гражданскому персоналу войсковой части.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 понесены почтовые расходы по отправке ответчику копии искового заявления в сумме 92,50 руб., что подтверждается кассовым чеком. Указанные почтовые расходы также подлежат взысканию в пользу ФИО1 с ответчика ФКУ «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «67 финансово-экономическая служба» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной денежной суммы за сверхурочное время работы, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «67 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, невыплаченную денежную сумму за сверхурочное время работы в размере 19250, 55 руб., а также почтовые расходы в размере 92,50 руб.

В удовлетворении исковых требований к командиру войсковой части 93858, войсковой части 93858 отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Председательствующий: И.Ю. Болховитин