Решение № 2-754/2017 2-754/2017~М-30/2017 М-30/2017 от 5 марта 2017 г. по делу № 2-754/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шутилина В.Ю.,

адвоката ФИО3,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к <адрес> организации Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий о взыскании заработной платы на время трудоустройства

Установил:

ФИО1 обратился с иском к <адрес> организации Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий о взыскании заработной платы на период трудоустройства в размере 619918 рублей, указывая на то, что с 07.04.2006г. он занимал должность председателя <адрес> объединения профсоюзов, так как неоднократно был избран на указанную должность по результатам голосования на конференциях представителей профсоюзных организаций <адрес>.

05.04.2016г. на седьмой отчетно - выборной конференции, в связи с истечением срока его полномочий, был поставлен вопрос об переизбрания его на новый срок полномочий председателя данного профсоюзного объединения, однако по результатам голосования истец не был переизбран на новый срок полномочий, в связи с чем 07.04.2016г. на основании п.5 ст. 77 ТК РФ ФИО1 был уволен с занимаемой должности председателя <адрес> объединения профсоюзов.

После увольнения ФИО1 обратился в областную организацию Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий по вопросу предоставления ему в соответствии с требованиями ст. 375 ТК РФ и ст. 26 ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прежнего места работы, однако ответчик не смог предоставить ему данную работу, в связи с тем, что указанная должность занята новым председателем вышеуказанной профсоюзной организации.

До настоящего времени истец не трудоустроен, никаких начислений и выплат произведено ему не было, кроме того работодатель/ответчик не сохранил средний заработок на период трудоустройства который за шесть месяцев мог составлять 619918 рублей, в связи с чем истец с вышеуказанным иском обратился в суд.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца – адвокат ФИО3 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не отрицает факта того, что все занимаемые должности ФИО1 в профсоюзных организациях являлись выборными должностями.

В судебное заседание представитель ответчика – по доверенности ФИО4 не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом, его неявка в судебное заседание была признана судом неуважительной, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Действительно, согласно статьи 375 Трудового кодекса РФ, работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Статья 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями) предусматривает, что профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Судом установлено, и подтверждается материалами гражданского дела, что согласно постановления Пленума YI-го <адрес> обкома профсоюзов рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий от 12.09.2002г. и.о. председателя данной профсоюзной организации островская В.П. была освобождена от данной должности, а ФИО1 был избран и.о. председателя вышеуказанного профсоюзного объединения начиная с 12.09.2002г. с последующим утверждением на конференции.

На основании решения XVIII отчетно-выборной конференции <адрес> обкома профсоюзов рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий (профсоюза обеспечения) проведенной 07.10.2004г., ФИО1 был избран председателем данного обкома профсоюзов.

Постановлением отчетно - выборной конференции <адрес> обкома профсоюзов, ФИО1 был избран на выборную должность – председателя данного объединения профсоюзов, в связи с чем он на основании п.5 ст. 77 ТК РФ был уволен с должности председателя <адрес> обкома профсоюзов рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий (профсоюза обеспечения), что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.6).

Согласно постановления 7-й (XXVII) отчетно - выборной конференции <адрес> объединения организаций профсоюзов от 05.04.2016г., ФИО1 был освобожден от должности председателя данного объединения профсоюзов, в связи с не избранием его делегатами конференции на данную должность, в связи с чем истец на основании п.3 ч.1 ст. 83 ТК РФ был уволен с вышеуказанной должности (л.д.7).

Согласно п. 2.1 трудового договора об управленческой деятельности заключенного между <адрес> обкома профсоюзов в лице Исполкома и ФИО1 от 27.03.2007г., следует, что ФИО1 занимает выборную должность председателя данного объединения профсоюзов, до окончания сроком полномочий председателя, т.е. до проведения отчетно – выборной конференции профобъединения (л.д.14).

Также в соответствии с Уставом Общественной организации Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения от 26.02.1991г. (с последующими изменениями и дополнениями), следует, что каждый член данного профсоюза может избираться и быть избранным в профессиональные и руководящие органы (п.6 ст. 7), при этом на основании п.3,5 ст. 20 данного Устава, руководящим исполнительным единоличным органом профсоюзной организации является избирающийся на конференции председатель, кроме того в соответствии с положениями ст. 21 данного Устава, следует, что председатель профсоюзного объединения выбирается на конференции, путем утверждения его кандидатуры голосованием делегатов конференции, то есть должность председателя является выбранной должностью, срок полномочий председателя определяется до следующей конференции, более того, на основании ст.2 данного устава, следует, что профсоюзная организация, является добровольным объединением членов профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с одним работодателем, что согласуется с положениями ч.1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями), согласно которой, профсоюзом является - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Кроме того, судом установлено, что на основании Постановления ХХ отчетно – выборной конференции <адрес> обкома профсоюзов рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий (профсоюза обеспечения) от 03.2014г. председателем данного объединения профсоюзов был избран ФИО5

По свое правовой сути, работодателем является юридическое, так и физическое лицо, нормы трудового законодательства распространяются на всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор. Они должны применяться всеми работодателями (и юридическими, и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Исходя из вышеприведенных норм следует, что по своей сути, Тамбовская областная организация Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий не являлась работодателем ФИО1, так как ответчик (объединение профсоюза), объединяющий первичные профсоюзные организации, по своей сути является добровольным объединением граждан, и не может без проведения конференции (результатов конференции) предоставить истцу ту должность, которую он занимал ранее, так как данная должность является выборной, в связи с чем, согласно диспозиции ст.26 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст.375 Трудового кодекса РФ ответчик не является субъектом, который обязан выплачивать заработную плату истцу, таким образом, заявленные исковые требования ФИО1 основаны на неправильном толковании закона и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к <адрес> организации Профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально – бытовых предприятий о взыскании заработной платы на время трудоустройства в размере 619918 рублей – отказать.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 07.03.2017г.

Судья В.Ю. Шутилин