Решение № 2-873/2018 2-873/2018 ~ М-743/2018 М-743/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-873/2018

Дело № 2-873/2018 г.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 мая 2018 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Муравьевой Т.А.

при секретаре Чеповской Ю.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Муроме Владимирской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Муроме Владимирской области о включении периода работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Мурома Владимирской области с настоящим иском и просила обязать ответчика включить ей в общий страховой стаж период ее работы:

- с 23.03.1987 г. по 01.10.1991 в СКБ «Транспрогресс»;

обязать ответчика произвести перерасчет ее пенсии с 03.03.2017 года.

В обоснование заявленных требований указано, что 23.03.1987 года истец поступила на работу в СКБ «Транспрогресс» инженером в отдел смет в порядке перевода.

01.10.1991 года она уволена из организации по собственному желанию. Запись об увольнении скреплена печатью отдела кадров Отдела комплексного проектирования Научно-производственного объединения «Транспрогресс».

В последующем 28.04.2001 года данное юридическое лицо было ликвидировано.

В период работы в СКБ «Транспрогресс» истец переводилась на различные должности, что подтверждается записями в трудовой книжке.

03.03.2017 года истцу назначена пенсия без зачета в страховой стаж спорного периода работы по причине того, что запись об увольнении № 14 в трудовой книжке скреплена печатью данного работодателя, но с иным наименованием организации.

С данные решением истец не согласна, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям и просила удовлетворить.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Муроме Владимирской области ФИО2 иск не признала, указав, что истцом не представлено документов, подтверждающих реорганизацию юридического лица, а также документов, необходимых для перерасчета пенсии.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации (ч. 2, 3 ст. 39) гарантирует каждому гражданину социальное обеспечение по возрасту и установление государством пенсий в соответствии с законом.

Так, согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п. 1 ст. 11 данного закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ст. 89 Закона РСФСР от 20.11.1990 года № 340-I «О государственных пенсиях в РСФСР», действовавшего в спорный период работы истца, в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

На основании положений ст. 96 указанного Закона трудовой стаж устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке предприятиями, учреждениями, организациями.

В соответствии с п. 1.1 ранее действовавшего Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В судебном заседании установлено, что решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Муроме от 19.04.2017 года № 44714/17 истцу назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ с 03.03.2017 года (л.д. 21).

Согласно справки Управления от 09.02.2018 года период работы истца с 23.03.1987 г. по 01.10.1991 в СКБ «Транспрогресс» не был включен в страховой стаж, поскольку запись об увольнении № 14 в трудовой книжке скреплена печатью работодателя, но с иным наименованием организации (л.д. 19).

В трудовой книжке истца ФИО1 имеются записи №№ 8-13 о принятии ее на должность инженера в отдел смет СКБ «Транспрогресс» и о ее переводах, а также запись № 14 о ее увольнении, однако указанная трудовая книжка не содержит сведений о переименовании указанного юридического лица (л.д. 7-10).

В настоящее время указанные сведения не могут быть внесены в трудовую книжку истца, поскольку согласно ответу Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Владимире организация СКБ «Транспрогресс» ликвидирована (л.д. 14).

Вместе с тем, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что отсутствие в трудовой книжке истца сведений о реорганизации СКБ «Транспрогресс» не может умалять права истца на пенсионное обеспечение.

В связи с чем, исковые требования о включении в страховой стаж истца спорного периода ее работы подлежат удовлетворению.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» перерасчет пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

В силу п. 2 вышеуказанного закона заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений ч. 7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

Приказом Минтруда Российской Федерации от 17.11.2014 года № 884н утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Данные Правила регулируют процедуру обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости, долей страховой части трудовой пенсии по старости) и за пенсией по государственному пенсионному обеспечению (кроме пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим) в соответствии с вышеуказанными федеральными законами, процедуру рассмотрения территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации этих обращений, определяют порядок назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода (перевода) с одной пенсии на другую.

В соответствии с п. 48 данных Правил перерасчет размера установленной пенсии в сторону увеличения в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях в Российской Федерации» и Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», производится на основании письменного заявления, принятого территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации.

Заявление о перерасчете размера пенсии и необходимые документы подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения пенсионного дела получателем пенсии (п. 49 Правил).

Учитывая в совокупности положения вышеуказанных федеральных законов, суд полагает, что перерасчет пенсии в сторону увеличения возможен на основании соответствующего заявления, с предоставлением в пенсионный фонд необходимых документов.

Соответственно, определяется день и период перерасчета пенсии - в зависимости от даты приема заявления со всеми необходимыми документами, подтверждающими наличие основания для проведения перерасчета, а также обязательно должна быть установлена вина органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, в несвоевременной выплате пенсионеру причитающихся сумм.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о перерасчете пенсии с даты ее назначения с 03.03.2017 г., поскольку в материалах пенсионного дела отсутствовали иные сведения по спорному периоду работы кроме трудовой книжки, в которой отсутствуют сведения о реорганизации СКБ «Транспрогресс». С заявлением о перерасчете пенсии истец к ответчику до подачи иска в суд не обращалась.

Поскольку указанный период работы истца включен в стаж настоящим решением суда, поэтому право на перерасчет пенсии возникает у истца с момента вступления судебного решения в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Муроме Владимирской области включить ФИО1 в специальный страховой стаж, дающий право на установление страховой пенсии по старости, период ее работы:

- с 23.03.1987 г. по 01.10.1991 г. в СКБ «Транспрогресс».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Муроме Владимирской области произвести перерасчет пенсии ФИО1 с даты вынесения решения суда, то есть с 22 мая 2018 года.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Муравьева