Решение № 2-6087/2025 2-6087/2025~М-3603/2025 М-3603/2025 от 19 августа 2025 г. по делу № 2-6087/2025

УИД 72RS0025-01-2025-005933-77

Дело № 2-6087/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 20 августа 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевской Н.А.

при помощнике судьи Лешковой П.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Тюменской области к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Тюменской области обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты, штрафа. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта на 1,0 ставки. ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ФИО1 заключен договор № об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек. В соответствии с п.1 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек", утвержденного Постановлением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 N 49-п, единовременная компенсационная выплата (далее - выплата) предоставляется медицинским работникам с высшим образованием (врачам) государственных учреждений здравоохранения Тюменской области (далее - медицинская организация), являющимся гражданами Российской Федерации, которые прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключили трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Департаменту. Согласно п. «в» п.1 Положения, размер единовременной компенсационной выплаты для врачей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в подпунктах "а", "б" пункта 1 настоящего Положения), либо города с населением до 50 тыс. человек, составляет 1000000 рублей. Согласно п.6 Положения, между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей; обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 - 107 Трудового кодекса Российской Федерации); обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения), поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета Тюменской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока, а также выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату. ДД.ММ.ГГГГ Департамент перечислил ФИО1 сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 1000000 рублей. Между тем, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Учреждение направило в адрес Департамента уведомление № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ врача-терапевта ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Департамент направил в адрес ФИО1 уведомление № о возврате единовременной компенсационной выплаты и штрафа в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возвращены. Истец просит взыскать с ответчика часть компенсационной выплаты в размере 951807,23 рублей, штраф за неисполнение договорных обязательств в размере 475903,61 рублей.

Представитель истца Департамента здравоохранения Тюменской области ФИО2 в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, о причинах неявки не известила, возражений относительно исковых требований не представила.

На основании ст.167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск Департамента здравоохранения Тюменской области подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что приказом ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ТО «Областная больница №» (<данные изъяты>) и ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения Тюменской области, ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>) и ФИО1 заключен договор № об осуществлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек.

В соответствии с п.1 Положения о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим образованием (врачам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек", утвержденного Постановлением Правительства Тюменской области от 12.02.2018 N 49-п, единовременная компенсационная выплата (далее - выплата) предоставляется медицинским работникам с высшим образованием (врачам) государственных учреждений здравоохранения Тюменской области (далее - медицинская организация), являющимся гражданами Российской Федерации, которые прибыли на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, или переехали в указанный период на работу в сельский населенный пункт, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключили трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Департаменту.

Согласно п. «в» п.1 Положения, размер единовременной компенсационной выплаты для врачей, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа (за исключением указанных в подпунктах "а", "б" пункта 1 настоящего Положения), либо города с населением до 50 тыс. человек, составляет 1000000 рублей.

Согласно п.6 Положения, между медицинским работником, Департаментом и медицинской организацией, с которой медицинским работником заключен трудовой договор, заключается трехсторонний договор, предусматривающий: обязанность медицинского работника в течение пяти лет со дня заключения договора работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей; обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 - 107 Трудового кодекса Российской Федерации); обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения), поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета Тюменской области часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока, а также выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату.

ДД.ММ.ГГГГ Департаментом здравоохранения Тюменской области ФИО1 выплачена единовременная компенсация в размере 1000000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.8 Положения, в случае прекращения трудового договора медицинского работника с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока медицинская организация обязана уведомить об этом Департамент в течение 1 рабочего дня со дня прекращения трудового договора с указанием основания его прекращения.

Департамент в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления от медицинской организации направляет медицинскому работнику претензионное письмо о возврате части единовременной компенсационной выплаты и штрафа в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, с указанием реквизитов расчетного счета Департамента, на который медицинскому работнику необходимо произвести возврат средств.

Медицинский работник при этом обязан произвести возврат части выплаты и выплатить штраф в размере 50% от части единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в соответствии с подпунктом "г" пункта 6 настоящего Положения или произвести возврат части выплаты в соответствии с подпунктом "д" пункта 6 настоящего Положения в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора на лицевой счет Департамента.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ТО «Областная больница №» <данные изъяты>) направило в адрес Департамента здравоохранения Тюменской области уведомление № об увольнении ДД.ММ.ГГГГ врача-терапевта ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Тюменской области направил в адрес ФИО1 уведомление № о возврате единовременной компенсационной выплаты в размере 951807,23 рублей и штрафа в размере 475903,61 рублей, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Так, судом установлена обязанность ответчика по возврату части компенсационной выплаты и штрафа в связи с прекращением трудового договора с истцом.

Между тем, материалы дела не содержат доказательств возврата ответчиком указанных денежных средств, иного судом не установлено.

В силу ст.ст.309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, признавая его арифметически верным, сумма компенсационной выплаты, подлежащая возврату, пропорционального отработанному ответчиком времени, составляет 951807,23 рублей, сумма штрафа 475903,61 рубля.

Исходя из установленных обстоятельств, суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика вышеуказанных сумм.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29277 рублей.

Руководствуясь ст.56, 67, 103, 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Департамента здравоохранения Тюменской области – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в пользу Департамента здравоохранения Тюменской области (ИНН <***>) часть единовременной компенсационной выплаты в размере 951807,23 рублей, штраф в размере 475903,61 рублей.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере 29277 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено 29.08.2025.

Судья Малишевская Н.А.