Решение № 2-295/2019 2-295/2019~М-216/2019 М-216/2019 от 10 июля 2019 г. по делу № 2-295/2019

Дело № 2-295/2019

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 г. с. Краснотуранск

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Славкина М.М.,

при секретаре Черкасова С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснотуранского района Красноярского края в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тубинск» о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Краснотуранского района Красноярского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к АО «Тубинск», с учётом уточнённых исковых требований, просит суд взыскать с АО «Тубинск» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за январь 2018 г. в размере 17985 рублей 32 копейки, за февраль 2018 г. в размере 14330 рублей 00 копеек, за март 2018 г. в размере 14542 рубля 29 копеек, за апрель 2018 г. в размере 13763 рубля 35 копеек, за май 2018 г. в размере 19640 рублей 18 копеек, за июнь 2018 г. в размере 18628 рублей 84 копейки, за август 2018 г. в размере 6070 рублей 93 копейки, за сентябрь 2018 г. в размере 16503 рубля 64 копейки, за октябрь 2018 г. в размере 12928 рублей 41 копейка, за ноябрь 2018 г. в размере 9452 рубля 53 копейки, за декабрь 2018 г. в размере 12841 рубль 02 копейки, за январь 2019 г. в размере 18679 рублей 94 копейки, всего в общем размере 175366 рублей 45 копеек, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Краснотуранского района проведена проверка по обращению работника АО «Тубинск» ФИО1 об оказании помощи во взыскании с работодателя суммы недоначисленной заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в АО «Тубинск», на основании трудового договора от 28.04.2017 и приказа от 28.04.2017 в должности «<данные изъяты>». Заработная плата ФИО1 за период январь 2018 г. – январь 2019 г. начислялась в размере выплат противоречащих действующему законодательству, поскольку минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в Краснотуранском районе Красноярского края, с 01.01.2018 – не может быть ниже 15182 рубля 40 копеек (9489*1,6), с 01.05.2018 – не ниже 17860 рублей 80 копеек, с 01.01.2019 - не ниже 18048 рублей 00 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Краснотуранского района Красноярского края Рамишвили Е.В. исковые требования, с учётом уточнений, поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в суд предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик АО «Тубинск» своего представителя в суд не направил о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. От представителя ответчика АО «Тубинск» ФИО2, действующая на основании доверенности от 05.07.2019, в суд поступило заявление о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. В отзыве на исковое заявление пояснила, что невыплаты заработной платы были допущены ответчиком в результате сложного финансового положения в хозяйстве вызванного катастрофическим диспаритетом цен на энергоносители и сельскохозяйственную продукцию.

При указанных обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, надлежаще извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав помощника прокурора Краснотуранского района Красноярского края Рамишвили Е.В., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Абзацем 5 ч.1 ст.21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 ч.2 ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-п с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Краснотуранского района.

Согласно п.1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, к которым относится в том числе и с.Краснотуранск, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты груда» с 1 января 2018 г. установлен МРОТ в размере - 9489 рублей, с 1 мая 2018 г. – 11163 рублей, с 01 января 2019 г. – 11280 рублей.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в АО «Тубинск», на основании трудового договора от 28.04.2017 и приказа от 28.04.2017 в должности «<данные изъяты>».

За период январь 2018 – январь 2019 с учётом отработанного количества времени ФИО1 с учётом всех надбавок и выплат, включая сумму районного коэффициента – 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30% была начислена и выплачена заработная плата в размере: за январь 2018 г. в размере 9700 рублей 23 копейки, за февраль 2018 г. в размере 8044 рубля 06 копеек, за март 2018 г. в размере 8990 рублей 43 копейки, за апрель 2018 г. в размере 7925 рублей 79 копеек, за май 2018 г. в размере 8044 рубля 06 копеек, за июнь 2018 г. в размере 8162 рубля 36 копеек, за август 2018 г. в размере 4800 рублей 86 копеек, за сентябрь 2018 г. в размере 10287 рублей 56 копеек, за октябрь 2018 г. в размере 11144 рубля 84 копейки, за ноябрь 2018 г. в размере 9258 рублей 53 копейки, за декабрь 2018 г. в размере 10973 рубля 37 копеек, за январь 2019 г. в размере 14231 рубль 11 копеек, что подтверждается бухгалтерской документацией и не оспаривается сторонами.

При рассмотрении настоящего дела суд принимает во внимание позицию Конституционного Суд Российской Федерации, который неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Исходя из приведённых выше норм права, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 - в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 – в сумме 11163 рубля, с 01.01.2019 – в сумме 11280 рублей, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 15182 рубля 40 копеек (9489*1,6), с 01.05.2018 – 17860 рублей 80 копеек (11163*1,6), с 01.01.2019 – 18048 рублей 00 копеек (11280*1,6).

Таким образом, суд полагает, что действиями ответчика нарушено право истца на получение заработной платы в полном объёме, за период январь 2018г. – январь 2019г., поскольку заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 175366 рублей 45 копеек, исходя из следующего расчета: в январе 2018 с учетом отработанных 31 дня из 17 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 9700 рублей 23 копейки, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 27685 рублей 55 копеек (15182,40/17х31) соответственно, работодателем недоначислено 17985 рублей 32 копейки (27685,55-7900,23); в феврале 2018 с учетом отработанных 28 дней из 19 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 8044 рубля 06 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 22374 рубля 06 копеек (15182,40/19х28) соответственно, работодателем недоначислено 14330 рублей 00 копеек (22374,06-8044,06); в марте 2018 с учетом отработанных 31 дня из 20 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 8990 рублей 43 копейки, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 23532 рубля 72 копейки (15182,40/20х31) соответственно, работодателем недоначислено 14542 рубля 29 копеек (23532,72-8990,43); в апреле 2018 с учетом отработанных 30 дней из 21 дня нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 7925 рублей 79 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 21689 рублей 14 копеек (15182,40/21х30) соответственно, работодателем недоначислено 13763 рубля 35 копеек (21689,14-7925,79); в мае 2018 с учетом отработанных 31 день из 20 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 8044 рубля 06 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 27684 рубля 24 копейки (17860,80/20х31) соответственно, работодателем недоначислено 19640 рублей 18 копеек (27684,24-8044,06); в июне 2018 с учетом отработанных 30 дней из 20 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 8162 рубля 36 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 26791 рубль 20 копеек (17860,80/20х30) соответственно, работодателем недоначислено 10934 рубля 52 копейки (26791,20-8162,36); в августе 2018 с учетом отработанных 14 дней из 23 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 4800 рублей 86 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 10871 рубль 79 копеек (17860,80/23х14) соответственно, работодателем недоначислено 6070 рублей 93 копейки (10871,79-4800,86); в сентябре 2018 с учетом отработанных 30 дней из 20 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 10287 рублей 56 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 26791 рубль 20 копеек (17860,80/20х30) соответственно, работодателем недоначислено 16503 рубля 64 копейки (26791,20-10287,56); в октябре 2018 с учетом отработанных 31 дня из 23 дня нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 11144 рубля 84 копейки, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 24073 рубля 25 копеек (17860,80/184х222) соответственно, работодателем недоначислено 12928 рублей 41 копейка (24073,25-11144,84); в ноябре 2018 с учетом отработанных 22 дней из 21 дня нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 9258 рублей 78 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 18711 рублей 31 копейка (17860,80/21х22) соответственно, работодателем недоначислено 9452 рубля 53 копейки (18711,31-14793,43); в декабре 2018 с учетом отработанных 28 дней из 21 дня нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 10973 рубля 37 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 23814 рублей 40 копеек (17860,80/21х28) соответственно, работодателем недоначислено 12841 рубль 02 копейки (23814,40-10973,37); в январе 2019 с учетом отработанных 31 дня из 17 дней нормы рабочего времени истцу начислена заработная плата в размере 14231 рубль 11 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 32911 рублей 05 копеек (18048/17х31) соответственно, работодателем недоначислено 18679 рублей 94 копейки (32911,05-14231,11).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика АО «Тубинск» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственная пошлина в размере 4707 рублей 33 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Краснотуранского района Красноярского края в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тубинск» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Тубинск» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018 г. в размере 17985 рублей 32 копейки, за февраль 2018 г. в размере 14330 рублей 00 копеек, за март 2018 г. в размере 14542 рубля 29 копеек, за апрель 2018 г. в размере 13763 рубля 35 копеек, за май 2018 г. в размере 19640 рублей 18 копеек, за июнь 2018 г. в размере 18628 рублей 84 копейки, за август 2018 г. в размере 6070 рублей 93 копейки, за сентябрь 2018 г. в размере 16503 рубля 64 копейки, за октябрь 2018 г. в размере 12928 рублей 41 копейка, за ноябрь 2018 г. в размере 9452 рубля 53 копейки, за декабрь 2018 г. в размере 12841 рубль 02 копейки, за январь 2019 г. в размере 18679 рублей 94 копейки, всего 175366 рублей 45 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Тубинск» в доход бюджета муниципального образования Краснотуранский район Красноярского края государственную пошлину в размере 4707 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Краснотуранский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий М.М. Славкин

Мотивированное решение составлено 15.07.2019.