Решение № 2-1087/2021 2-1087/2021(2-8155/2020;)~М-8057/2020 2-8155/2020 М-8057/2020 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-1087/2021

Дело № 2-1087/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в пользу ФИО1 в задолженность по заработной плате в размере 955 889 рублей, проценты в размере 171 885 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что с 03 апреля 2017 года по 30 сентября 2019 года истец работал в ООО «ДЖН» в должности директор по строительству.

Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 03.04.2017г. года и записью в трудовой книжке. В соответствии с трудовым договором от 03.04.2017г. и дополнительным соглашением от 01.07.2017 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 84 883 (восемьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля в месяц и районный коэффициент 25%. С января 2018 г. выплата заработной платы производилась с задержками, в феврале 2019 года была прекращена полностью, что подтверждается расчетными листками за соответствующий период (с января 2018 года по июнь 2019 года).

Задолженность за период с января 2019 г. по 30 сентября 2020 года (дата увольнения) составила 1 173 277 рублей 00 коп., что подтверждается расчетным листком организации, выданной в день увольнения, а также уведомлением № от 17.10.2019 года, полученного от работодателя, за подписью конкурсного управляющего. Уведомление, фактически представляет собой справку о задолженности, полученную от работодателя.

30 сентября 2019 года трудовые отношения между ООО «ДЖН» и Вильгельмом А.В. прекращены, между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 30.09.2019г.

Истец в июне 2020 года обращался за вынесением судебного приказа, однако, Определением суда по делу № 9-323/2020 указанное заявление было возвращено. Данная информация размещена на сайте суда, однако, определение суда на дату подачи иска судом не направлено и истцом не получено.

К судебному заседанию 18.01.2021г., ответчик частично погасил сумму задолженности по заработной плате в размере – 217 387 рублей 95 коп., что подтверждается платежными поручениями: № от 25.11.2020г. и № от 04.12.2020г.

В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 955889 (девятьсот пятьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 05 коп.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил уточненные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах не явки суду не сообщил.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что с 03 апреля 2017 года по 30 сентября 2019 года истец работал в ООО «ДЖН» в должности директор по строительству.

Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 03.04.2017г. года и записью в трудовой книжке. В соответствии с трудовым договором от 03.04.2017г. и дополнительным соглашением от 01.07.2017 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 84 883 (восемьдесят четыре тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля в месяц и районный коэффициент 25% (л.д. 11-14).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

11.07.2019 г. Вильгельм А.В. вручил конкурсному управляющему ООО «ДЖН» уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 17).

30 сентября 2019 года трудовые отношения между ООО «ДЖН» и Вильгельмом А.В. прекращены, между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № от 30.09.2019г.

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно уведомлению № от 17.10.2019 года, полученного от Работодателя, за подписью конкурсного управляющего следует, что у ООО «ДЖН» имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 1 173 277 рублей (л.д. 39).

К судебному заседанию 18.01.2021г., ответчик частично погасил сумму задолженности по заработной плате в размере – 217 387 рублей 95 коп., что подтверждается платежными поручениями: № от 25.11.2020г. и № от 04.12.2020г.

В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 955889 (девятьсот пятьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 05 коп.

Ответчиком возражений на иск в указанной части и доказательств, подтверждающих расчет суду не представлено, соответственно, суд считает установленным факт наличия задолженности у ответчика перед истцом и полагает возможным удовлетворить требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 955889 (девятьсот пятьдесят пять тысяч восемьсот восемьдесят девять) рублей 05 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации, представленный истцом, арифметически верен, проверен судом и подлежит взысканию в размере 171 885 рублей.

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения ее трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (50000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 10 000,00 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 14 139 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в пользу ФИО1 в задолженность по заработной плате в размере 955 889 рублей, проценты в размере 171 885 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Доступное Жилье Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 139 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 марта 2021 года.

.
Судья/подпись/ Л.В.Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1087/2021 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54RS0006-01-2020-013077-04