Решение № 2-837/2019 2-837/2019~М-3851/2018 М-3851/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-837/2019

Дело №2-837/2019

(ЗАОЧНОЕ)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Смоленск 14 февраля 2019 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Конопелькиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Высота» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Высота» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 06.04.2018 по 21.04.2018 работал в ООО «Высота» по <адрес> в должности разнорабочего. При этом приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, трудовую книжку не предъявлял. На момент устройства на работу ему была установлена оплата в размере 100 руб. в час. Он работал с 08-00 час. утра по 8-11 часов шесть дней в неделю. Приходя на работу, расписывался в журнале на вахте. За апрель 2018 года заработная плата ему не выдана. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты окончательного расчета, а также обращение 20.09.2018 в Государственную инспекцию труда положительных результатов не принесли. Считает действия работодателя незаконными, нарушающими его права. Просит суд признать отношения сложившиеся между ним и ответчиком, трудовыми. Обязать ООО «Высота» внести в его трудовую книжку запись о периоде его работы в ООО «Высота»; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 11 800 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 требования иска поддержал, просит их удовлетворить в полном объеме. Также пояснил, что в период работы у ответчика заработную плату не получал. Заработная плата в размере 100 руб. в час была установлена по устной договоренности с работодателем.

Представитель ответчика ООО «Высота» в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.ст.56,68 ТК РФ, трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.

Обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме возложена на работодателя (ч.1 ст.303 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основаниями возникновения трудовых отношений являются, в том числе, признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

ФИО1 настаивал на том, что он с 06.04.2018 по 21.04.2018 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Высота» в должности разнорабочего, с оплатой труда в размере 100 руб. в час., трудовые отношения с ним не были оформлены, заработная плата не выплачена.

Факт работы истца у ответчика подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель К. указав, что работали не официально в ООО «Высота» вместе с истцом, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, в том числе и перед ФИО1 У них была шестидневная рабочая неделя, приходили на работу к 8-00 часам, расписывались в журнале.

Приведенные истцом доводы свидетельствует, по мнению суда, о сложившихся между сторонами с 06.04.2018 отношениях, которые по своей правой природе являются трудовыми.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений.

С учетом представленных и исследованных доказательств, доводов сторон, суд считает, что требования истца о признании между ним и ООО «Высота» трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст.140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Высота», ФИО1 полагалась заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету (л.д. 5) его заработная плата за апрель 2018 года за 118 часа работы составила 11 800 руб., которая ему выплачена не была.

Сомневаться в представленном истцом расчете у суда нет оснований, данный расчет ответчик не оспорил, своего расчета не представил.

Суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 11 800 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО «Высота» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истца, причинили ему моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает его в 5 000 руб.

Также в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Высота» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Высота» в период с 06.04.2018 по 21.04.2018, сделать запись в трудовой книжке.

Взыскать с ООО «Высота» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 11 800 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Высота» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1072 руб.

В остальной части иска отказать.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская