Решение № 2-609/2019 2-609/2019~М-531/2019 М-531/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-609/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижнеудинск 11 июня 2019 года

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Папиной Е.П.,

при секретаре Куклиной С.С.,

с участием помощника Нижнеудинского межрайонного прокурора Христофоровой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-609/2019 по исковому заявлению Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании в пользу ФИО1 недополученной заработной платы за период с января 2019 года по март 2019 года включительно в размере <данные изъяты>

. В обоснование искового заявления прокурор указал, что в Нижнеудинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав обратился работник ИП ФИО2 ФИО1, которая указала на то, что за период с января 2019г. по март 2019г. включительно ИП ФИО2 заработная плата ей выплачивалась ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда (далее-МРОТ). Нижнеудинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ИП ФИО2 В результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 01.06.2018г. была принята на работу ИП ФИО2 на должность <данные изъяты> в магазин «С», расположенный в <адрес дата обезличена> расчета недополученной заработной платы ФИО1 в январе 2019г. была не дополучена заработная плата в размере <данные изъяты>, в феврале 2019 - <данные изъяты>, в марте 2019 – <данные изъяты> Таким образом, в период с января по март 2019г. включительно ФИО1 была не доначислена и не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> Заработная плата ФИО1 выплачивалась в размере ниже минимального размера, установленного Федеральным Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в редакции от 28.12.2017 № 421-ФЗ (далее – Федеральный закон от 28.12.2017 №421-ФЗ). В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц. Действия работодателя противоречат указанным выше положениям трудового законодательства, нарушают права работников на оплату труда, размер которой должен соответствовать установленному Федеральным Законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда», с учетом гарантий и компенсаций затрат труда работников, связанных выполнением работ в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

В судебном заседании помощник Нижнеудинского межрайонного прокурора Христофорова Ю.А. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, указав, что выплатой заработной платы в неполном размере нарушаются трудовые права работника ФИО1 Просит суд взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес дата обезличена>, в пользу ФИО1 недополученную за период с января 2019г. по март 2019 года включительно заработную плату в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена, в судебное заседание не явилась.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО2 направил заявление, в котором исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор наделен правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Статьями 10,11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19 февраля 1993 г. № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Соответственно, город Нижнеудинск Иркутской области отнесен к местности, оплата труда за работу на территории которого в связи с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере с применением районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки в размере до 30 %.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> в месяц.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Судом установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 01.06.2018г. принята на работу ИП ФИО2 на должность <данные изъяты> в магазин «С», расположенный в <адрес дата обезличена>.

Согласно расчета недополученной заработной платы ФИО1 в январе 2019г. была не дополучена заработная плата в размере <данные изъяты>, в феврале 2019 - <данные изъяты>, в марте 2019 – <данные изъяты>

Представленный прокурором расчет недополученной заработной платы ФИО1 суд признает обоснованным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства. Указанный расчет сторонами не оспаривался.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ. Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Принять от ответчика Индивидуального предпринимателя ФИО2 признание иска.

Исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недополученную за период с января 2019г. по март 2019г. включительно заработную плату в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца.

Судья Е.П. Папина