Решение № 2-3929/2019 2-3929/2019~М-4013/2019 М-4013/2019 от 18 ноября 2019 г. по делу № 2-3929/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Пивак Ю.П.,

при секретаре Тимергалиевой Э.Ф.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Тулы Пасюта О.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2019-004636-52 (производство № 2-3929/19) по иску прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск,

установил:

прокурор Советского района г. Тулы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Городская управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск. Исковые требования мотивировал тем, что ФИО1 работал в ООО «Городская управляющая компания» <данные изъяты>. 15.08.2018 ФИО1 уволен, однако до настоящего времени заработная плата за июль и август 2018 года, компенсация за неиспользуемый отпуск не выплачены. Просит суд взыскать с ООО «Городская управляющая компания» в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 50382 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2018 по 22.10.2019 – 10924 руб. 50 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Тулы Пасюта О.Н. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Городская управляющая компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, а истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие трудового договора определено в ст. 56 ТК РФ, согласно положениям которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как следует из материалов дела, по приказу от 03.04.2017 №-к ФИО1 был принят на работу в ООО «Городская управляющая компания» <данные изъяты>, что следует из трудовой книжки истца.

15.08.2018 ФИО1 уволен на основании приказа № от 15.08.2018.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако, как установлено судом в ходе рассмотрения дела, истцу до настоящего времени не выплачена работодателем заработная плата за июль и август 2018 года и компенсация за неиспользуемый отпуск, доказательств обратного суду не представлено.

Факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за июль 2018 года в размере 12620 руб., за август 2019 года в размере 37762 руб. 24 коп., а всего 50382 руб. 24 коп. подтверждается приложением № 1 (справка о состоянии задолженности по заработной плате на работников ООО «Городская управляющая компания») к договору № № от 19.10.2018, заключенному между ООО «Городская управляющая компания» и ООО «Управляющая компания – Альянс».

Пунктом 1.1 указанного договора определено, что ООО «Управляющая компания – Альянс» берет на себя обязательства ООО «Городская управляющая компания» по выплате начисленной, но не выплаченной заработной плате за июль, август 2018 года, в счет погашения имеющегося долга перед ООО «Городская управляющая компания».

Вместе с тем, суд соглашается с позицией истца относительного того, что законодательством РФ не предусмотрена возможность передачи обязательств по выплате заработной платы третьим лицам, в связи с чем, невыплаченная заработная плата за июль и август 2018 года и компенсация за неиспользуемый отпуск в пользу ФИО1 в размере 50382 руб. 24 коп. подлежит взысканию с работодателя, то есть с ООО «Городская управляющая компания».

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что период просрочки по выплате заработной платы ФИО1 ООО «Городская управляющая компания» составил 433 дня (с 16.08.2018 по 22.10.2019).

Из представленного истцом расчета усматривается, что сумма компенсации рассчитывается следующим образом:

с 16.08.2018 по 16.09.2018 – 50382 руб. х 32 дня х 1 / 150 х 7,25 % = 779 руб. 24 коп.;

с 17.09.2018 по 16.12.2018 – 50382 руб. х 91 день х 1 / 150 х 7,5% = 2292 руб. 38 коп.;

с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 50382 руб. х 182 дня х 1 / 150 х 7,75% = 4737 руб. 59 коп.;

с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 50382 руб. х 42 дня х 1 / 150 х 7,5% = 1058 руб. 02 коп.;

с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 50382 руб. х 42 дня х 1 / 150 х 7,25% = 1022 руб. 75 коп.;

с 09.09.2019 по 22.10.2019 – 50382 руб. х 44 дня х 1 / 150 х 7 % = 1034 руб. 51 коп.

Представленный расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, с ООО «Городская управляющая компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 16.08.2018 по 22.10.2019 в размере 10924 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 333.19 НК РФ с ООО «Городская управляющая компания» в бюджет муниципального образования город Тула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2039 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Советского района г. Тулы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, юридический адрес: 300034, <...>, помещение VII, дата регистрации: 14.11.2016, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, заработную плату за июль и август 2018 года, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 50 382 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с 16.08.2018 по 22.10.2019 – 10 924 руб. 50 коп., а всего – 61 306 руб. 74 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания» в бюджет муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 2039 руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 22.11.2019.

Председательствующий