Решение № 2-262/2020 2-262/2020~М-135/2020 М-135/2020 от 8 апреля 2020 г. по делу № 2-262/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2020 года г. Пенза

Пензенский районный суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Снежкиной О.И.,

при секретаре Желновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело №2-262/2020 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что 01.07.2017г. истица поступила на работу к ИП ФИО2, 18.10.2019г. была уволена согласно Приказу №2 от 18.10.2019г. С 01.01.2018г. установлен МРОТ в размере 9 489 руб., однако размер заработной платы истца не увеличивался и составляет 7500 руб. С 01.05.2018г. МРОТ составил 11163 руб., размер выплачиваемой истцу заработной платы также остался прежним. С 01.01.2019г. МРОТ установлен в размере 11280 руб. При начислении и выплате ФИО1 заработной платы ИП ФИО2 данный факт не был принят в расчет и не учтен. В 2018г. и 2019г. истицей не было использовано право на отпуск, соответственно, она имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этого, при начислении заработной платы ИП ФИО2 в нарушение норм Налогового кодекса РФ лишала истца права на налоговый вычет. Считает, что причитающаяся истице заработная плата была значительно ниже той, которая полагалась по закону, что, несомненно, ухудшало ее материальное положение. Незаконными действиями работодателя истице был причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, головных болях, повышении артериального давления, раздражительности, все это негативно отражалось не только на ее здоровье, но и на взаимоотношениях с супругом и ребенком. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в 10 000 рублей.

Просит суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 50860, 82 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11 августа 2017г. по 18 октября 2019г. (на день увольнения) в размере 21675, 19 руб.; в счет компенсации морального вреда 10000 руб.; обязать ИП ФИО2 произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с 01.07.2017г. по 18.10.2019г. с полученной ФИО1 суммы заработной платы за указанный период работы у ИП ФИО2

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам, которые суд находит достаточными, в порядке заочного производства, в отсутствии ответчика.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 №2012-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации. Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работников.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются гл. 34 НК РФ, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба.

Статьей 419 НК РФ установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адресе приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 01.07.2017 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № с художником-конструктором (дизайнером).

В соответствии с п. 1.1 указанного договора работник принимается к работодателю для выполнения работы по должности дизайнера с окладом штатного расписания 7500 руб. в месяц.

Согласно п. 1.4 работа у работодателя является для работника основным местом работы.

В силу п. 2.3 договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Оплачивать труд работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Работник, в соответствии с п. 2.4 договора имеет право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства; иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что оплата труда не может быть ниже минимальной заработной платы, гарантированной законодательством. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки.

Как следует из п. 4.4 договора работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ и ростом размера минимальной оплаты труда, установленной Правительством РФ.

В соответствии с п. 5.2 указанного договора работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случаях: незаконного лишения работника возможности трудиться; причинения работнику морального вреда; причинения ущерба имуществу работника; задержки заработной платы и других выплат; в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Работодатель, согласно п. 8.1 трудового договора, гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является: оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пенсия по старости; пенсия по инвалидности; пенсия по случаю потери кормильца; пособие по временной нетрудоспособности; пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособие по безработице; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; социальное пособие на погребение.

В соответствии с п. 9.2 условия настоящего трудового договора имеют обязательную силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2017, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО1, п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности дизайнера с окладом штатного расписания 9500 (девять тысяч пятьсот) рублей в месяц. Дополнительные виды доплат - нет». Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01 января 2018 г. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 01 июля 2017 г., составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в личном деле, второй – у работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 01.07.2017 по 18.10.2019.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда составил 7800 руб.

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 9 489 руб.

С 01.05.2018 согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составил 11 163 руб.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 11 280 руб. в месяц.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, при начислении и выплате ФИО1 заработной платы ответчиком указанные положения законодательства не применялись, доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы в ином размере, чем 7500 руб., ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию неподолученная заработная плата за период с 01.07.2017 по 01.01.2018 в размере 2 658 руб.; за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 в размере 13 720,20 руб.; за период с 01.01.2019 по 18.10.2019 в размере 12 706 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку доказательств, подтверждающих использование истцом ФИО1 права на отпуск в 2018 г. и в 2019 г. в материалах дела не имеется, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 776,82 руб. за период с 01.07.2017 по 30.06.2018 (28 календарных дней отпуска), с 01.07.2018 по 30.06.2019 (28 календарных дней отпуска), с 01.07.2019 по 18.10.2019 (8 календарных дней отпуска).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 11.08.2017 по 18.10.2019 – на день увольнения, в размере 21 675,19 руб.

Поскольку доказательств того, что ответчик производила отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации материалы дела не содержат, на ИП ФИО2 следует возложить обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 01.07.2017 по 18.10.2019 с полученной ФИО1 суммы заработной платы за указанный период работы у ИП ФИО2

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., что в наибольшей степени соответствующим требованиям ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29084 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21776 руб. 82 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21 675 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ИП ФИО2 произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с 01 июля 2017 года по 18 октября 2019 года в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Пензенский районный суд пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 апреля 2020 года.

Судья: