Решение № 2-297/2018 2-297/2018~М-248/2018 М-248/2018 от 5 июля 2018 г. по делу № 2-297/2018

Дело № 2-297/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06июля 2018 года п.Бреды

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Сысуевой С.В.

При секретаре Бородиной А.В.

С участием адвоката Горбунова С.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Брединский районный суд с иском к ФИО2 о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме13749рублей 42копейки и расходов по делу в сумме 3500рублей, обосновав свои требования тем, что решением Брединского районного суда от 22.08.2017года, вступившего в законную силу определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 31.10.2017года в её пользу с ответчика как работодателя взыскана задолженность по заработной плате в сумме 117513рублей 09копеек, Брединским РОСП возбуждено исполнительное производство, вместе с тем ответчиком задолженность по заработной плате не выплачивалась до апреля 2018года, с которого выплаты производятся частично, до настоящего времени долг по заработной плате не погашен, в связи с чем ею произведен в соответствии со ст.236 ТК РФ расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы с учетом уплаченных с апреля 2018года сумм, которые она просит взыскать.

В судебном заседании истица ФИО1 требования иска поддержала полностью, дополнив, что работала в качестве продавца в магазине ответчика, решением Брединского суда от 22.08.2017года, которым разрешен трудовой спор, в её пользу взыскана задолженность по заработной плате, которую ответчик не выплачивала ей в течении длительного времени и не выплатила в полном объеме на сегодняшний день, расчет процентов в исковом заявлении произвела с учетом выплачиваемых с апреля 2018года сумм в погашение задолженности, до этого никаких перечислений не было, при этом невыплатой заработной платы в течении длительного времени она поставлена в сложное материальное положение. Расчет производила до дня подачи заявления в суд, но до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена и составляет более сорока тысяч рублей. На иске настаивает, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 3500рублей.

Представитель истицы –адвокат Горбунов С.Ф. иск поддержал.

Ответчик ФИО2 иск признала частично, пояснив, не оспаривает наличия задолженности по заработной плате, а также обстоятельств, что задолженность взыскана по решению суда от 22.08.2018года, вместе с тем с декабря 2017года с неё удерживали различные суммы, которые должны были переводить истице, следовательно сумма задолженности должна была быть уменьшена и расчет процентов, заявленный истицей не соответствуют выплаченным суммам.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению в силу следующих оснований:

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с пунктом 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в должности продавца магазина «<данные изъяты>» у Индивидуального предпринимателя ФИО2, в июне 2017года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя. Решением Брединского районного суда от 22августа 2017года увольнение признано незаконным, ФИО1 восстановлена в прежней должности, в её пользу с ИП ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в сумме всего 111799рублей 70копеек и компенсация морального вреда в сумме 5000рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 31октября 2017года решение суда изменено, в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате всего в сумме 117513рублей 09копеек.(л.д.4-7). Указанное решение не исполнено на момент рассмотрения настоящего дела. Исполнительный документ поступил на принудительное исполнение в службу судебных приставов Брединского района 26.12.2017года, где было возбуждено исполнительное производство №. Согласно ответа судебного пристава исполнителя Брединского РОСП в период с декабря 2017года по июнь 2018года поступили денежные средства от должника, которые перечислялись взыскателю, при этом в силу незначительности денежных средств за период с декабря 2017года по апрель 2018года они перечислялись единой суммой в апреле 2018года, остаток задолженности с учетом суммы морального вреда составил 46815 рублей 54копейки(л.д.33). Указанные сведения подтверждены также справкой о движении денежных средств по исполнительном у производству(л.д.33-37).

Таким образом в суде установлено, что между сторонами имели место трудовые отношения, связанные с трудовым договором, заключенным между истицей и ответчиком, которая на момент данных отношений имела статус Индивидуального предпринимателя, и несла обязанности по производству выплат заработной платы, которые ею не производились своевременно, в том числе и после вынесения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате.

Заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В связи с указанными обстоятельствами требования истицы о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку основаны на требованиях Трудового Кодекса РФ, факт несвоевременной выплаты заработной платы подтвержден в суде помимо показаний сторон, письменными доказательствами. При этом суд полагает, что факт прекращения статуса Индивидуального предпринимателя ответчиком ФИО2 не влечет оснований к отказу в удовлетворении иска, поскольку не освобождает ответчика от обязанности исполнить решение суда, которым взыскана именно задолженность по заработной плате в пользу истицы.

В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежащей расчету в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, с учетом сумм, удержанных с должника с декабря 2017года : 117513рублей 09копеек(сумма задолженности ) х 0,048% ( 1/150 от 7,25% ключевая ставка Центрального Банка России)= 56,40 рублей х 121день просрочки (с 28.08.2017года по 26.12.2017года)=6824рубля 40копеек; 117229рублей 30копеек (с учетом удержанной суммы 26.12.2017г 283рубля 79копеек) х 0,048%=56рублей 27копеек х 50денй просрочки( с 27.12.2017года по 14.02.2018года=2813рублей 50копеек; 116694рубля 37копеек( с учетом удержанной 14.02.2018г суммы 534рубля 93копейки) х 0,048%=56рублей 01копейка х 21день ( с 15.02.2018года по 07.03.2018г)=1176рублей 21копейку; 116380рублей 17копеек ( с учетом удержанной 07.03.2018г сумы 314рублей 20копеек) х 0,048%=55рублей 86копеек х 13дней( с 08.03.2018 по 20.03.2018года) =726рублей 21копейка; 115375рублей 65копеек ( с учетом уплаченной 20.03.2018 суммы 1004рубля 52копейки) х 0,048% =55рублей 38копеек х 6дней ( с 21.03.2018г по 26.03.2018года) =332рубля 28копеек; 85375рублей 65копеек ( с учетом удержанной суммы 30000рублей) х 0,048%=40рублей 98копеек х 17дней (с 27.03.2018 по 12.04.2018года)=696рублей 66копеек; 78375рублей 65копеек ( с учетом уплаченной суммы 7000рублей) х 0,048%=37рублей 62копейки х 14дней( с 13.04. 2018 по 26.04.2018г)=526рублей 68копеек; 48375рублей 65копеек ( с учетом уплаченной 30000рублей) х 0,048% =23рубля 22копейки х 20дней ( с 27.04.2018года по 16.05.2018г)=464рубля 41копейку; 43375рублей ( с учетом уплаченной 5000руб.) х 0,048% =20рублей 82копейки х 12дней( с 17.05.2018г по 28.05.2018)=249рублей 84копейки; 42975рублей 65копеек ( с учетом уплаченной 400рублей) х0,048% =20рублей 63копейки х 12дней ( с 29.05.2018г по 09.06.2018г)=247рублей54копейки; 41975рублей 65копеек ( с учетом уплаченной 1000рублей) х 0,048% =20рублей 15копеек х 4дня ( с 10.06.2018г по 13.06.2018г)=80рублей 59копеек; 41815рублей 65копеек ( с учетом уплаченной 160рублей) х 0,048% =20рублей 07копеек х 23дня ( с 14.06.2018 г по 06.07.2018г)= 461рубль 64копейки.

А всего сумма процентов составила: 6824,40+2813,50+1176,21+726,21+332,28+696,66+526,68+464,41+249,84+247,54+80,59+461,64=14599рублей 96копеек.

Суд полагает необходимым произвести взыскание процентов за период до дня вынесения решения суда, поскольку это отвечает требованиям соблюдения трудовых прав работника, учитывая, что задолженность по заработной плате не погашена и на день постановления судом решения.

При этом суд полагает возможным выйти за пределы исковых требований, заявленных истицей в размере 13749рублей 42копейки, в соответствии со ст.196 ч.3 ГПК РФ, поскольку учитывая, что представленный расчет истицей произведен неверно без учета сумм удержанных с должника в спорный период, а также это будет соответствовать соблюдению трудовых прав истицы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение по её письменному ходатайству суд присуждает расходы понесенные по оплате услуг представителя в разумных пределах. Истицей ФИО1 заявлено о возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме 3500рублей(л.д.13). Исходя из требований ст.100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать в пользу истицы ФИО1 с ответчика ФИО2 в возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 3500рублей, поскольку она отвечает разумным пределам, участию представителя в судебных заседаниях и проводимой им работы, сложности дела, количества судебных заседаний. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Брединского района в сумме 584рублей в соответствии со ст.333.19НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.197,198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14599рублей 96копеек, а также в возмещение расходов по делу 3500рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета Брединского района государственную пошлину в сумме 584рубля.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Сысуева С.В.