Решение № 2-4631/2020 2-4631/2020~М-4335/2020 М-4335/2020 от 16 сентября 2020 г. по делу № 2-4631/2020

подлинник 16RS0051-01-2020-010158-51

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

17 сентября 2020 года Дело 2-4631/2020

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи А.А. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания Р.Э. Ибрагимовой,

с участием:

истцов – ФИО10, ФИО3, ФИО2, представителя истцов, допущенного в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 53 ГПК РФ – ФИО10,

представителя ответчика акционерного общества "Тандер" – ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО10, ФИО3, ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ОГРН <***>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу,

установил:

ФИО10, ФИО3, ФИО2 обратились в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу на то, что работают в данной организации в должности продавцов в подразделении магазин «Магнит». По условиям трудового договора им установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период принимается равным одному году. Ответчик не производил истцам оплату за сверхурочную работу. С учетом уточнения иска в соответствие со ст. 39 ГПК РФ, ответчик имеет перед истцами задолженность по заработной плате. Перед ФИО10 за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 172 473 рубля 28 копеек, на указанную сумму подлежит начислению денежная компенсация в сумме 10 017 рублей 82 копейки. Перед ФИО3 за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 537 698 рублей 08 копеек, на указанную сумму подлежит начислению денежная компенсация в сумме 94 497 рублей 70 копеек. Перед ФИО2 за период с <дата изъята> гола по <дата изъята> в сумме 642 920 рублей 81 копейку, на указанную сумму подлежит начислению денежная компенсация в сумме 155 867 рублей 44 копейки.

Истцы, а также их представитель заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, в том числе заявил о пропуске истцами, установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, а также исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 ТК РФ, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №<номер изъят> от <дата изъята> ФИО10 состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца в подразделении - магазин «Магнит» 108 «Индейка» по адресу: <адрес изъят>.

На основании трудового <номер изъят> от <дата изъята>, а также соглашения сторон трудового договора от <дата изъята> в той же должности и в том же подразделении ответчика работает ФИО3

ФИО2 работает продавцом также в подразделении - магазин «Магнит» 108 «Индейка» по адресу: <адрес изъят> на основании трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> и дополнительного соглашения <номер изъят>а от <дата изъята>.

Во всех случаях п. 3.2.трудовыми договорами работникам устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 4400 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено – две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Указывая, что работодатель с даты заключения с истцами трудовых договоров по <дата изъята> не оплачивал сверхурочную работу, истцы обратился в суд с настоящим иском. Представитель ответчика наличие перед истцами задолженности по оплате сверхурочной работы не отрицал, приведенный в исковом заявлении объем сверхурочной работы каждого истца не оспаривал, просил применить положения ч.2 ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском срока обращения в суд.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из материалов дела усматривается, что истцы обратились в суд с вышеуказанными исковыми требованиями <дата изъята>. Поскольку АО "Тандер" ведет суммированный учет рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы и ее оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного периода <дата изъята>. Таким образом, заработную плату за сверхурочную работу в 2019 году истец должен был получить <дата изъята>.

При таком положении ФИО3 и ФИО2 пропущен срок обращения в суд относительно требований до <дата изъята>. При этом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению требований о взыскании задолженности по заработной плате, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, основания на которые ссылаются истцы, таковыми признаны быть не могут, в связи с чем оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд у суда не имеется.

Задолженность ответчика перед ФИО10.складывается следующим образом.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1943 часа, из них 80 часов истец находился в отпуске. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени ФИО10 в учетном периоде составляет 1863 час. В учетный период истцом всего отработано 2384.48 часов. Следовательно 521.48 часов, являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 521.48 часов сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком,. будет следующим:

323071.86 рублей —12 922 = 310149. 86 общая сумма выплат за отработанные истцом нормативных 1863 час.

310149.86 /2384.48 = 130.07 — средняя стоимость одного часа.

130.07 *2*1,5 = 390.21 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

519.48*130.07*2= 135137.52 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Общая сумма задолженности составит 135 527 рублей 73 копейки.

Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в связи невыплатой указанной суммы составит 12 217 рублей 25 копеек.

Задолженность ответчика перед ФИО3 складывается следующим образом.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1943 часа, из них 80 часов истец находилась в отпуске, 208 часов на больничном. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени ФИО3 в учетном периоде составляет 1655 час. В учетный период истцом всего отработано 2294.79 часов. Следовательно 639.79 часов, являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 639.79 часов сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком,. будет следующим:

344142.24 рублей —13 497.40-20029.24-6437.97 = 304177.63 общая сумма выплат за отработанные истцом нормативных 1655 час.

304177.63/2294.79 = 132.55 — средняя стоимость одного часа.

132.55 *2*1,5 = 397.65 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

637.79*132.55*2= 169078.13 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Общая сумма задолженности составит 169475 рублей 78 копеек.

Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в связи невыплатой указанной суммы составит 14 524 рубля 07 копеек.

Задолженность ответчика перед ФИО2 складывается следующим образом.

За период с <дата изъята> по <дата изъята>, установленная по производственному календарю с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени составляет 1943 часа, из них 120 часов истец находилась в отпуске, 40 часов на больничном. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени ФИО2 в учетном периоде составляет 1783 час. В учетный период истцом всего отработано 2350.29 часов. Следовательно 567.29 часов, являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 13 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, расчет оплаты причитающейся к выплате истцу за 521.48 часов сверхурочной работы за 2019 год с учетом сумм начисленных и выплаченных ответчиком,. будет следующим:

322937.73 рублей —6722.31-13650.70= 302564.72 общая сумма выплат за отработанные истцом нормативных 1783 час.

302564.72 /2350.29 = 128.73 — средняя стоимость одного часа.

128.73 *2*1,5 = 386.19 — оплата за сверхурочную работу в первые 2 часа.

565.29*128.73*2= 145539.56 — оплата за сверхурочную работу за последующие часы.

Общая сумма задолженности составит 145925 рублей 75 копеек.

Размер денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, в связи невыплатой указанной суммы составит 12 505 рублей 83 копейки.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 13 395рублей 71 копейка.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск ФИО10, ФИО3, ФИО2 к акционерному обществу "Тандер" (ОГРН <***>) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за сверхурочную работу удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" (ОГРН <***>) в пользу ФИО10 за период с <дата изъята> по <дата изъята> заработную плату за сверхурочную работу в сумме 135527 (сто тридцать пять тысяч пятьсот двадцать семь) 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 217 (двенадцать тысяч двести семнадцать) рублей 25 копеек

Взыскать с акционерного общества "Тандер" (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 за период с <дата изъята> по <дата изъята> заработную плату за сверхурочную работу в сумме 169 475 (сто шестьдесят девять тысяч четыреста семьдесят пять) рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 524 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать четыре) 07 копеек.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 за период с <дата изъята> по <дата изъята> заработную плату за сверхурочную работу в сумме 145 925 (сто сорок пять тысяч девятьсот двадцать пять) рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 505 (двенадцать тысяч пятьсот пять) рублей 83 копейки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 13 395 (тринадцать тысяч триста девяносто пять) рублей 71 копейку.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2020 года

Судья- А.А.Шайдуллина