Решение № 2-4385/2024 2-4385/2024~М-3097/2024 М-3097/2024 от 25 октября 2024 г. по делу № 2-4385/2024

63RS0039-01-2024-004262-95

2-4385/2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 октября 2024 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Копьёвой М.Д., при секретаре Цыковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4385/2024 по иску прокурора Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Самара обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что в связи с обращением ФИО1 прокуратурой проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность по розничной торговле мебелью в специализированных магазинах. В соответствии с трудовым договором № 30 от 01.12.2022 года ФИО1 принята на должность «менеджер по работе с клиентами», задолженность ответчика по выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2023 года, январь и февраль 2024 года составляет 174 522 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года, январь и февраль 2024 года в размере 86 208 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Самары Аникина Е.И. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь, что в настоящее время заработная плата полностью выплачена истцу с компенсацией за задержку ее выплаты.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность по розничной торговле мебелью в специализированных магазинах.

В соответствии с трудовым договором № 30 от 01.12.2022 года ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность «менеджер по работе с клиентами».

Согласно Раздела 5 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада – 37 400 руб. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходными и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется на лицевой счет работника, открытый в банке, либо путем выдачи наличных средств из кассы предприятия.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

В связи с обращением ФИО1 прокуратурой Ленинского района г. Самара проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе указанной проверки установлено, что у ответчика перед ФИО1 на 29.02.2024 года имеется задолженность.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 за период декабрь 2023 года - февраль 2024 года выплачена в полном объёме 24.05.2024 года, в том числе с компенсацией за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ, что подтверждается платежными поручениями № 1302 от 18.03.2024 года и № 1313 от 24.05.2024 года.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку исполнены ответчиком в добровольном порядке.

Учитывая, что в соответствии с приведенными выше нормами материального права, работодатель своевременно обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, чего в данном случае сделано не было, суд считает, что требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 является обоснованным и подлежащим удовлетворению с учетом принципов разумности и справедливости в размере 1 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Самары в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Ленинский районный суд города Самары в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья (подпись) М.Д. Копьёва

Копия верна: судья

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.11.2024.