Решение № 2-949/2019 2-949/2019~М-772/2019 М-772/2019 от 9 сентября 2019 г. по делу № 2-949/2019

Мотивированное
решение составлено 10.09.2019 года Дело № 2-949/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Единство», с учетом уточнения которого просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 102773,75 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3786,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика на основании трудового договора в период с 05.12.2017 года по 19.06.2019 года <данные изъяты>.

С января 2019 г. заработная плата выплачивалась нерегулярно, а с апреля 2019 г. не выплачивалась.

С 27.05.2019 г. по 10.06.2019 г. истец находился в очередном отпуске, 10.06.2019 г. письменно уведомил ответчика о приостановлении исполнения своих трудовых обязанностей, 19.06.2019 г. уволился по собственному желанию.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, окончательный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате не выплачена.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в указанном размере. Для защиты своих прав был вынужден нести расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, никаких выплат от ЗАО «Единство» ему не поступало.

Представитель ответчика ЗАО «Единство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 05.12.2017 года между ФИО1 и ЗАО «Единство» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность инженера-энергетика. С указанной даты истец работал в должности до 19.06.2019 г., трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за март 2019 г. составила 12781,63 руб., за апрель 2019 г. – 37679,23 руб., за май 2019 г. – 39523,86 руб., за июнь 2019 г. – 12789,03 руб., а всего 102773,75 руб. Данная сумма задолженности подтверждается справкой ЗАО «Единство» от 21.06.2019 г.

Возражений относительно представленного расчета, доказательств погашения указанной задолженности, а также иного расчета ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 года составляла 7,75 %, с 17.06.2019 года – 7,5 %, с 29.07.2019 года – 7,25 %.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период 16.04.2019 г. по 13.08.2019 г.

Истцом представлен расчет размера компенсации по состоянию на 13.08.2019 года (дату предъявления уточненного иска в суд), согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составил 3786,44 руб. Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата ФИО1 заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Расходы на оплату юридических услуг в размере 2000 руб. подтверждены документально договором на их оказание и квитанцией от 01.07.2019 г., являются необходимыми, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме на основании ст. 98 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 3631 рубль 20 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102773 рубля 75 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3786 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 3631 рубль 20 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Тутаевский городской суд Ярославской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи такого заявления – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров