Решение № 2-2596/2017 2-2596/2017 ~ М-2772/2017 М-2772/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-2596/2017

Дело <№>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 05 октября 2017 года

Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края

в составе судьи Реутт Н. Ф.

при секретаре <ФИО4,

с участием представителей сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

<ФИО2 к МБУ «Амбулатория <№>» управления здравоохранения <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО2 обратилась в суд с иском к МБУ «Амбулатория <№>» УЗ администрации <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что решением Приморского районного суда г. Новороссийска от 19.06.2017г. признан незаконным приказ ответчика в отношении истицы от 20.03.2017г. <№>-О. На основании указанного приказа ответчик не начислил и не выплатил истице в полном объеме стимулирующую выплату за качество выполняемой работы за март 2017г. Выплачено 472,40 руб. В феврале 2017г. выплата составила 2923,95 руб. Просит взыскать с ответчика за март 2017г. не доплаченную стимулирующую выплату в размере 2451,55 руб. (2923,95 – 472,40). В связи с неправомерными действиями истице причинены нравственные и физические страдания, которые она оценивает в 10000 руб., а также просит взыскать расходы на представителя в размере 10000 руб. Принятое решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности <ФИО5 исковые требования поддержал и пояснил, что согласно протоколу заседания комиссии МБУ «Амбулатория <№>» по распределению денежных средств и оценке качества работы персонала от 27.04.2017г. истице снижен размер выплаты начислена выплата стимулирующего характера за март 2017г. и выплачено всего 472,40 руб., хотя в феврале ей была назначена выплата в размере 2923,95 руб. Выплата стимулирующего характера за март снижена в результате снижения балла за качество работы на основании приказа главврача о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности. Указанный приказ решением суда признан незаконным, но баллы истице не восстановлены. Просит взыскать с ответчика 2451,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика по доверенности <ФИО6 против иска возражала и пояснила, что приказом от <ДД.ММ.ГГГГ><№> на <ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание, и в соответствии с этим решением комиссии по распределению денежных средств и оценке качества работы персонала истице снижен размер стимулирующей выплаты по ОМС за март 2017г. до 472,4 руб. Из 7,5 возможных баллов ей начислено 1,5 балла в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде замечания (-2 балла), и не выполнении критерий <№>, 12, 14, 15 (- 4 балла). В связи с отменой дисциплинарного взыскания решением суда от <ДД.ММ.ГГГГ> на заседании комиссии <ДД.ММ.ГГГГ>., протокол <№>, истице начислен повышенный размер баллов. Вместо максимальных 7,5 балла за июнь месяц 2017 г. истице начислены стимулирующие выплаты 9,5 баллов с учетом не выплаченных в марте 2017г. 2 баллов, всего в размере 2949, 56 руб. Размер выплат в денежном выражении в каждом месяце разный и зависит от количества отработанных дней и других обстоятельств. Просила отказать в иске в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положения об оплате труда работников, утвержденного 04.01.2017г. и.о. главного врача МБУ «Амбулатория <№>» УЗА <адрес>, и методики определения размеров выплат стимулирующего характера, механизм распределения стимулирующих выплат производится на основе балльной оценки, максимальный балл в месяц медицинской сестры составляет 7,5 балла.

Из представленных ответчиком выписок из протоколов заседаний комиссии по распределению выплат стимулирующего характера в отношении истицы за период с января по август 2017г. видно, что размер стимулирующей выплаты не носит фиксированный характер и зависит от количества начисленных баллов, с учетом максимального количества 7,5, наличия взысканий, нарушений трудовой дисциплины, должностной инструкции, количества отработанных дней и других факторов.

Таким образом, нет оснований утверждать, что выплата стимулирующего характера в марте 2017г. должна быть равна размеру выплате в феврале 2017г. - 2923,95 руб., как указано в иске.

Приказом и.о. главного врача МБУ «Амбулатория <№>» от <ДД.ММ.ГГГГ><№> к медицинской сестре <ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в форме замечания за неисполнение должностных обязанностей, связанных с нарушением трудовой дисциплины. В п. 4 указанного приказа рекомендовано комиссии МБУ «Амбулатория <№>» по распределению выплат стимулирующего характера учесть наличие дисциплинарного взыскания при распределении указанных выплат.

Как следует из протокола <№> заседания комиссии по распределению денежных средств и оценке качества работы персонала МБУ «Амбулатория <№>» от 27.04.2017г., из 7,5 возможных баллов истице начислено 1,5 балла. В связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде замечания снижено количество на 2 балла, за не выполнении критерий № 10, 12, 14, 15 снижено количество на 4 балла. Сумма стимулирующей выплаты за март 2017г. составила 472,40 руб., что подтверждается выпиской из приказа (распоряжения) и расчетным листком.

Решением Приморского районного суда <адрес> от 19.06.2017г. удовлетворен иск <ФИО2 об оспаривании дисциплинарного взыскания, признан незаконным приказ ответчика от 20.03.2017г. <№>-О о привлечении <ФИО2к дисциплинарной ответственности.

Пункт 4 указанного приказа, которым комиссии рекомендовано учесть наличие дисциплинарного взыскания при распределении стимулирующих выплат, истицей не оспаривался и решением суда отменен не был.

В связи с отменой дисциплинарного взыскания решением суда от <ДД.ММ.ГГГГ> на заседании комиссии ответчика <ДД.ММ.ГГГГ>.г. (протокол <№>) истице начислен повышенный размер баллов. Вместо максимальных 7,5 баллов истице начислено дополнительно 2 балла, а всего 9,5 баллов и с учетом этого выплачена за июнь 2017г. стимулирующая выплата в размере 2949,56 руб.

Из указанного следует, что в июне месяц 2017 года медицинской сестре <ФИО2 начислены стимулирующие выплаты в размере 2949, 56 руб., то есть 9,5 баллов из 7,5 возможных, с учетом не выплаченных в марте 2017г. 2 баллов.

Таким образом доводы истицы о необоснованном снятии баллов и не начислении стимулирующей выплаты за март 2017г. не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела. При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Поскольку основные исковые требования не подлежат удовлетворению, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований <ФИО2 к МБУ «Амбулатория <№>» управления здравоохранения <адрес> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 10.10.2017г.

Судья