Решение № 2-3086/2017 2-3086/2017~М-2517/2017 М-2517/2017 от 13 декабря 2017 г. по делу № 2-3086/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

№ 2-3086/2017
14 декабря 2017 года
г.Тюмень


Тюменский районный суд Тюменской области

в составе:

председательствующего судьи Хромовой С.А.,

с участием прокурора Ялдышевой Е.С.,

при секретаре Фольмер Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Тюменской области «Лечебно-реабилитационный центр «Градостроитель» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании не начисленной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО19 обратился в суд с иском к ответчику об отмене дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за переработку времени, среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что истец работал инспектором ЛФК в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по <данные изъяты> ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ от главной медицинской сестры ФИО3 ФИО20 поступила служебная записка, в которой она просила увеличить истцу рабочий день с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов (до этого был рабочий день с <данные изъяты> до <данные изъяты>). Без согласия истца было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с уменьшением заработной платы и доплат за вредные условия труда, уменьшением ежегодного дополнительного отпуска, которое истец отказался подписать. ДД.ММ.ГГГГ истец пришел в приемную главного врача ГАУЗ ТО <данные изъяты> ФИО4 ФИО21 и попросил секретаря зарегистрировать его служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ, в которой истец предложил изменить дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, произвел расчет увеличения оклада в связи с увеличением рабочего времени до <данные изъяты> часов до <данные изъяты> рублей. Секретарь принимать и регистрировать служебную записку истца от ДД.ММ.ГГГГ отказалась, предложила покинуть помещение и прийти на прием к главному врачу ФИО4 ФИО22 и решить вопрос с ним. ДД.ММ.ГГГГ истца попросили подойти в отдел кадров и расписаться в приказе, в котором истцу объявляется замечание за нарушение норм медицинской этики, деонтологии по отношению к главной медсестре ФИО3 ФИО23 старшему экономисту ФИО5 ФИО24, секретарю Коноваловой ФИО25 Служебную записку от вышеперечисленных сотрудников истцу не показали, копию не дали, ссылаясь на защиту персональных данных. Истец предоставил объяснения, в которых указал, что вел себя корректно, что ему отказали в регистрации служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ по расчету оклада.

Согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщили, что ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт №, в котором указаны следующие замечания: журнал учета пациентов ведется с большим количеством помарок и исправлений; «Дезар» не включен в работу; на момент проверки запись в журнале не соответствовала сигнальному табло «Дезар»; нарушен график проветривания помещения. Истцом дана объяснительная, в которой он указал, что указанные замечания не обоснованы, поскольку это не входит в его должностные обязанности. В связи с этим считает, что замечание и выговор вынесены незаконно и требуют отмены.

В табеле за ДД.ММ.ГГГГ года указана продолжительность рабочей смены 6 часов, рабочее время с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, а фактически истец работал с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, администрация ответчика расписала график истца и он вынужден был работать. С ДД.ММ.ГГГГ истец не работал. Назначенный с ДД.ММ.ГГГГ года главным врачом ГАУЗ ТО <данные изъяты> ФИО6 ФИО26 не пускает истца на работу. ФИО6 ФИО27 мотивирует увольнение истца тем, что у истца есть дисциплинарные взыскания и что он часто стал болеть. ДД.ММ.ГГГГ истец в очередной раз заболел и находился на больничном, о своей болезни и не выходе на работу он оповестил администрацию. ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен по <данные изъяты> ТК РФ внезапно без предупреждения. Объяснений с истца не брали, ограничились приказом и просил его подписать. На основании этого истец просит суд замечания и выговор отменить, восстановить его на работе в должности инструктора ЛФК, взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за переработку времени за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

ДД.ММ.ГГГГ в предварительном судебном заседании истец увеличил исковые требования, просит суд признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, признать незаконным и отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора, признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения; восстановить ФИО2 ФИО28 в должности инструктора по лечебной физкультуре в отделение физиатрии ГАУЗ ТО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, сумму не выданной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО2 ФИО29 в судебном заседании уточнил исковые требования, просит восстановить его в должности инструктора по лечебной физкультуре в отделение «лечебно-диагностическое» ГАУЗ ТО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что отделение фтизиатрии переименовано. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, суду пояснил, что грубости в отношении старшего экономиста ФИО5 ФИО30 секретаря Коноваловой ФИО31 не допускал, просил зарегистрировать его служебную записку. Вмененные ему приказом № от ДД.ММ.ГГГГ нарушения он не допускал, поскольку за работу <данные изъяты> он не отвечает, график проветривания помещения до него не доводился. В ДД.ММ.ГГГГ года им вынужденно было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым был изменен график работы, окончание рабочего времени – <данные изъяты> часов. Данный график он не нарушал, с работы уезжал на служебном автобусе. ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовал в связи с болезнью, об увольнении узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда пришел на работы, однако не был допущен. Считает, что ответчик обязан ему выплатить премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, поскольку премирование предусмотрено трудовым договором. Учитывая, что приказ об увольнении он не получал, узнал об увольнении только ДД.ММ.ГГГГ, обращался в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Тюменской области, считает, что срок на обращение в суд им не пропущен.

Представитель ответчика - ФИО7 ФИО32 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39), возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.67-69), суду пояснил, что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, у истца отобраны письменные объяснения по всем приказам; по приказам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ истцом даны письменные объяснения. ДД.ММ.ГГГГ истец присутствовал на работе, ему было предложено дать письменное объяснение по докладной записке заведующей отделением медицинской реабилитации Виговской ФИО33 от ДД.ММ.ГГГГ, истец отказался, после чего, в этот же день был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа вручена истцу, однако расписаться за его получение истец отказался. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года рассчитана истцу за отработанное время, оснований для взыскания <данные изъяты> рублей не имеется. Считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 ФИО34. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГАУЗ ТО <данные изъяты> в должности инструктора ЛФК, что следует из объяснений сторон и сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ ТО <данные изъяты> (Работодатель) и Лосевым ФИО35. (Работник) было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому должностной оклад работника устанавливается в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Работнику в соответствии с законодательством РФ и решениями работодателя производятся выплаты компенсационного характера: доплата за вредность в размере <данные изъяты>% работнику участвующему в оказании помощи больным туберкулезом - <данные изъяты> рублей. В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за высокие результаты работы в размере <данные изъяты> % (<данные изъяты> рублей), персональный повышающий коэффициент в сумме <данные изъяты> рублей, доплата за расширенный объем работы – за ведение групп ЛФК по медицинской реабилитации (<данные изъяты> рублей), премия ежемесячная в размере <данные изъяты>% (<данные изъяты> рублей) (л.д.9-10).

Государственным автономным учреждением здравоохранения Тюменской области <данные изъяты> в адрес ФИО2 ФИО36 было направление уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий труда и подписании дополнительного соглашения в случае согласия на изменения (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ Лосевым ФИО37 на имя главного врача ГАУЗ ТО <данные изъяты> ФИО4 ФИО38 была составлена служебная записка о заключении соглашения с окладом <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ главным экономистом ФИО5 ФИО39 на имя главного врача ГАУЗ ТО <данные изъяты> ФИО4 ФИО40 была составлена служебная записка о привлечении к ответственности ФИО2 ФИО41 за оскорбления (л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ секретарем руководителя Коноваловой ФИО42 на имя главного врача ГАУЗ ТО <данные изъяты> ФИО4 ФИО43 была составлена служебная записка о привлечении к ответственности ФИО2 ФИО44 за оскорбления, согласно которой, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО45 оскорблял секретаря (л.д.54).

ДД.ММ.ГГГГ главной медицинской сестрой ФИО3 ФИО46 на имя главного врача ГАУЗ ТО <данные изъяты> ФИО4 ФИО47 была составлена служебная записка о привлечении к ответственности ФИО2 ФИО48 за не соблюдение субординации, норм этики и морали (л.д.55).

ГАУЗ ТО «ЛРЦ <данные изъяты> в адрес ФИО2 ФИО49 было направление уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ письменных объяснений по факту грубого, неуважительного и неприличного общения. Данное уведомление истец получил ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ написал объяснительную записку, из которой следует, что грубости не допускал (л.д.56-58).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ ТО <данные изъяты> был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому инструктору по лечебной физкультуре лечебно-диагностического отделения ФИО2 ФИО50 объявлено замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в грубом, неуважительном отношении к персоналу ДД.ММ.ГГГГ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись на приказе (л.д.52).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ ТО <данные изъяты> был составлен акт № по результатам проведения мероприятий контроля за СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», качества оказания медицинской помощи - зала ЛФК (3 этаж), согласно которому выявлены замечания: журнал учета пациентов ведется с большим количеством помарок и исправлений; задействовать в работу <данные изъяты> для дезинфекции воздуха в момент нахождения группы пациентов на занятии и персонала на рабочем месте («дезар « не включен в работу); обеспечить своевременное и качественное заполнение учетных журналов движения бактерицидного потока (на момент проверки в <данные изъяты> часов, запись в журнале не соответствует сигнальному табло <данные изъяты>); нарушен график проветривания помещения (л.д.50).

Согласно копии листка нетрудоспособности, ФИО2 ФИО51 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО52. было вручено уведомление № по предоставлению письменных объяснений в срок до ДД.ММ.ГГГГ по нарушениям, указанным в акте № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49).

ДД.ММ.ГГГГ Лосевым ФИО53 были даны объяснения по проведенным мероприятиям, в которых он указал, что нарушений не допускал, журнал ведется ежедневно и без помарок; зал проветривается постоянно в отсутствие пациентов, графика проветривания нет; «дезар» работает постоянно (л.д.51)

ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ ТО <данные изъяты> был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому инструктору по лечебной физкультуре ФИО2 ФИО54 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в ненадлежащем контроле соблюдения санитарно-эпидемиологических норм при проведении занятий по лечебной физкультуре ДД.ММ.ГГГГ. Истец ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ Лосевым ФИО55. было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, согласно которому продолжительность рабочей недели <данные изъяты> часов, продолжительность ежедневной работы – <данные изъяты> часов (с <данные изъяты> до <данные изъяты>, время для отдыха и питания <данные изъяты> минут с <данные изъяты> до <данные изъяты>). В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за высокие результаты работы в размере <данные изъяты> % (<данные изъяты> рублей), персональный повышающий коэффициент в сумме <данные изъяты> рублей, доплата за расширенный объем работы – за ведение групп ЛФК по медицинской реабилитации (<данные изъяты> рублей), выплата ежемесячной премии производится на основании Положения о стимулирующих выплатах и приказа главного врача (л.д.11-12).

ДД.ММ.ГГГГ заведующей ОМР Виговской ФИО56, заведующей ЛДО ФИО8 ФИО57., и.о. главной мед. сестры ФИО7 ФИО58 на имя главного врача ГАУЗ ТО <данные изъяты> ФИО6 ФИО59 была составлена докладная записка о привлечении ФИО2 ФИО60 к дисциплинарной ответственности за то, что он ДД.ММ.ГГГГ оскорбил и довел до слез отдыхающую ФИО7 ФИО61 которой он делал замечания по поводу ее фигуры в грубой форме. Также ФИО2 ФИО62 ежедневно уходит с работы в <данные изъяты>, курит в неустановленных местах для курения (л.д.43).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ ТО <данные изъяты> были составлены акты об отказе работника от дачи объяснений по поводу дисциплинарного проступка и об отказе работника ознакомиться с приказом (л.д.45-46).

На основании докладной от ДД.ММ.ГГГГ, табеля учета рабочего времени, акта об отказе от дачи объяснений ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ ТО <данные изъяты> был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания, согласно которому к инструктору по лечебной физкультуре лечебно-диагностического отделения ФИО2 ФИО63 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по <данные изъяты> ТК РФ за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившихся в неуважительном, грубом отношении к отдыхающей, ежедневном уходе с рабочего времени раньше установленного режима, учитывая предшествующее поведение работника (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ ТО <данные изъяты> был издан приказ о прекращении трудового договора с работником, согласно которому ФИО2 ФИО64 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ (л.д.13).

Согласно листкам нетрудоспособности ФИО2 ФИО65 находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-21).

ДД.ММ.ГГГГ профкомом ГАУЗ ТО <данные изъяты> дано согласие на увольнение ФИО2 ФИО66. по <данные изъяты> ТК РФ (л.д.41).

В соответствии с п.3.2. Правил внутреннего трудового распорядка ГАУЗ ТО <данные изъяты> работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила субординации в отношении руководства учреждения, проявлять взаимную вежливость, не допускать грубости в отношениях с коллективном и пациентами учреждения, исключить неприличные формы общения (л.д.76).

Согласно п.3.4. должностной инструкции инструктора по лечебной физкультуре ГАУЗ ТО <данные изъяты> работник контролирует соблюдение санитарно-эпидемиологических норм при проведении занятий по лечебной физкультуре, предъявляемых к организации работы залов для групповых и индивидуальных занятий, тренажеров и др. Контроль норм включает в себя освещение, вентиляцию помещений, температуру воздуха и другие показатели. В соответствии с п.3.9. указанной должностной инструкции, работник обязан своевременно оформлять медицинскую документацию, проводить регистрацию и учет пациентов и проводимых исследований, вести учетно-отчетную документацию (л.д.16).

Свидетель ФИО13 показала суду, что работала в ГАУЗ ТО «ЛРЦ <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, истец находился в ее подчинении. В ДД.ММ.ГГГГ года истцу был изменен режим работы, оплата труда, с чем ФИО2 ФИО67 был категорически не согласен, при разговоре допускал грубость, разговаривал на повышенных тонах. ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка соблюдения санитарно-эпидемиологических норм при проведении занятий по лечебной физкультуре, в ходе которой были выявлены замечания, изложенные в акте. ФИО2 ФИО68 при проведении проверки присутствовал. Ею была сделана копия журнала ежедневного учета ЛФК, в котором истцом допущены многочисленные помарки. Также при проведении проверки в зале не было посетителей, однако проветривание помещения не проводилось, несмотря на то, что на двери зала весит график, в котором указано, что проветривание проводится после каждой группы пациентов. Один из приборов «Дезар» не был включен, тогда как в обязанности истца входит контроль за работой прибора и ведение журнала учета работы прибора «Дезар». Знает, что на истца поступила жалоба от отдыхающей ФИО7 ФИО69 которую он довел до слез, высказывая в грубой форме свое мнение относительно ее фигуры. Несмотря на то, что у истца рабочий день заканчивался в <данные изъяты>, он уезжал на служебном автобусе, который предоставлялся для работников с окончанием работы до <данные изъяты>. Данный служебный транспорт уезжал в <данные изъяты>.

Свидетель ФИО14 показала суду, что работает <данные изъяты> ГАУЗ ТО <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО70 зашел к ней в кабинет и попросил зарегистрировать служебную записку. Поскольку она только начинала работать, она попросила его подождать, пока она выяснит порядок регистрации служебной записки. На это ФИО2 ФИО71 стал кричать на нее, оскорблять, довел ее до слез. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО72 был на работе, ближе к <данные изъяты> его пригласили в кабинет для переговоров, где находился главный врач, заместитель главного врача Вашецкая ФИО73 специалист по кадрам ФИО9 ФИО74. для вручения документов. Истец постоянно уезжал с работы, пользуясь служебным автобусом, который уезжал из ГАУЗ ТО <данные изъяты> в <данные изъяты>

Свидетель ФИО17 показала суду, что работает <данные изъяты> в ГАУЗ ТО <данные изъяты> в обязанности инструктора ЛФК входит не только проведение занятий, но и обеззараживание, проветривание помещения зала, ведение журнала учета посещения ЛФК, включение приборов «Дезар» и ведение журнала учета работы прибора «Дезар». Истец журнал учета посещения ведет с многочисленными исправлениями, журнал учета работы прибора «Дезар» ведет не правильно, в результате она вынуждена его переписывать. Неоднократно к ней поступали устные жалобы от отдыхающих на некорректное поведение ФИО2 ФИО75

Свидетель ФИО15 показала суду, что работает <данные изъяты> в ГАУЗ ТО «ЛРЦ <данные изъяты> В начале ДД.ММ.ГГГГ года на открытой встрече пациентов с руководством, отдыхающая ФИО7 ФИО76 высказала жалобы по поводу поведения ФИО2 ФИО77, который высказывал грубости в отношении фигуры данной пациентки, чем довел ее до слез. ДД.ММ.ГГГГ около <данные изъяты> ФИО2 ФИО78 было приглашен в кабинет для переговоров, где его ознакомили с докладной по данному факту и предложили дать объяснения. Также ему предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Было подготовлено два приказа об увольнении: один – по соглашению сторон, второй – по статье. Истец отказался давать пояснения и подписывать соглашение о расторжении трудового договора, после чего истцу был вручен приказ об увольнении, однако расписаться в нем истец отказался.

Свидетель ФИО16 показала суду, что работает <данные изъяты> в ГАУЗ ТО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено дать письменные объяснения по докладной от ДД.ММ.ГГГГ, на что он отказался, о чем был составлен акт. Истцу было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора, ею было подготовлено два приказа, один приказ об увольнении по статье, второй приказ об увольнении по соглашению сторон. Поскольку истец отказался подписывать соглашение о расторжении трудового договора, был подписан приказ об увольнении по <данные изъяты> ТК РФ, копия данного приказа вручена истцу, однако расписаться о его получении истец отказался, о чем был составлен акт. ФИО2 ФИО79 уезжал с работы на служебной развозке в <данные изъяты>.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Суд приходит к выводу, что при применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора, ответчиком соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, установлено ненадлежащее исполнение истцом обязанностей, выразившихся в грубом, неуважительном отношении к персоналу ДД.ММ.ГГГГ и ненадлежащем контроле соблюдения санитарно-эпидемиологических норм при проведении занятий по лечебной физкультуре ДД.ММ.ГГГГ.

При привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по <данные изъяты> ТК РФ, процедура увольнения ответчиком не соблюдена, поскольку истец был уволен в тот же день, когда ему было предложено дать письменные объяснения.

Положение ч.1 ст.193 ТК РФ направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, оснований для признания приказов незаконными и восстановлении истца на работе не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, с приказами о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок на обжалование данных приказов истцом пропущен, доказательств наличии уважительных причин не представлено.

Суд также считает, что истцом пропущен срок на обжалование приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный приказ был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из жалобы прокурору Тюменского района, поданной истцом ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ приложена к жалобе. Доводы истца о том, что об увольнении он узнал только ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются приложенной к жалобе копии приказа.

Доводы истца о том, что он ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, а находился на больничном, являются не обоснованными и опровергаются показаниями допрошенных свидетелей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что об увольнении и причинах увольнения истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с иском о восстановлении на работе обратился только ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что истец пропустил срок для обращения в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказов незаконными, восстановлении на работе.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, расчетных листков, истцу начислена и выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие переработки у истца, за которую ответчиком не начислена заработная плата, не представлено.

Требования истца о взыскании не выданной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, не подлежат удовлетворению.

Согласно расчетного листка, истцу в ДД.ММ.ГГГГ года была начислена ежемесячная премия.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, в качестве поощрения истцу устанавливается выплата ежемесячной премии на основании Положения о стимулирующих выплатах и приказа главного врача.

Учитывая, что приказы о премировании истца в указанный период работодателем не принимались, оснований для взыскания премии не имеется.

Учитывая, что в восстановлении на работе и признании увольнения незаконным истцу отказано, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.194-199, 56 ГПК РФ, ст.57, 81, 191, 192, 193, 234, 237, 392 ТК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Тюменской области «Лечебно-реабилитационный центр «Градостроитель» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий, увольнении, восстановлении на работе, взыскании не начисленной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, премий - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Федеральный судья (подпись) Хромова С.А.

Мотивированное решение изготовлено судом 25.12.2017 года

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-3086/2017 в Тюменском районном суде Тюменской области.

Решение вступило в законную силу «____»_________2017 года

Копия верна.

Судья Хромова С.А.