Решение № 2-255/2017 2-255/2017~М-237/2017 М-237/2017 от 23 апреля 2017 г. по делу № 2-255/2017

Дело № 2-255/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Палатка

Магаданской области 24 апреля 2017 года

Хасынский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Бадулиной Ю.С.,

при секретаре Карвацкой А.А.,

с участием:

представителя ответчика администрации Хасынского городского округа – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрел в судебном заседании в помещении Хасынского районного суда Магаданской области в поселке Палатка гражданское дело по иску ФИО2 к Администрации Хасынского городского округа, Ликвидационной комиссии администрации Хасынского городского округа, Комитету по управлению муниципальным имуществом Хасынского городского округа о взыскании выплаты в размере средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Хасынский районный суд Магаданской области с иском к Администрации Хасынского городского округа, Ликвидационной комиссии администрации Хасынского городского округа о взыскании выплаты в размере средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности учителя технологии в связи с ликвидацией образовательной организации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за первый месяц при увольнении ей было выплачено причитающееся единовременное выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец состоит на учете в центре занятости по безработице и до подачи заявления в суд не трудоустроена. Комитет образования за последующие второй, третий, четвертый и пятый месяцы не выплатил выходное пособие в размере средней месячной заработной платы и отказывается его выплачивать. Полагает, что нарушено её право, предусмотренное ст. 318 ТК РФ. В связи с чем просит взыскать выплату в размере средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты в размере заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Хасынского районного суда Магаданской области от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечен Комитет по управлению муниципальным имуществом Хасынского городского округа, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечено Магаданское областное государственное казенное учреждение «Центра занятости населения <адрес>».

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, в телефонограмме просила суд отложить разбирательство дела в связи с её плохим состоянием здоровья, так как ДД.ММ.ГГГГ выписалась из больницы и получила направление в <адрес> областную больницу, однако выехать не смогла в связи с отсутствием транспорта. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на удовлетворении исковых требований настаивала, обосновав доводами изложенными в иске. Однако, как следует из сообщения МОГАУЗ «<адрес> РБ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила лечение в отделении <данные изъяты> в судебном заседании участвовать может, выписана в связи с окончанием срока лечения, в <адрес> областную больницу не направлялась, рекомендована консультация <данные изъяты>

Представитель третьего лица <адрес> государственного казенного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство в котором просил рассмотреть дело в их отсутствие, пояснений, возражений по существу спора не имеет, какие-либо доказательства по рассматриваемому делу отсутствуют.

Представитель ответчика администрации Хасынского городского округа в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в настоящее время МБОУ «ООШ» <адрес> ликвидировано. Поскольку ликвидация МБОУ «ООШ» <адрес> влечет прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому лицу, поэтому Администрация не может осуществлять выплаты работникам МДОУ «ООШ» <адрес>, так как уволенные работники не являются служащими администрации, выделенных лимитов денежных средств на выплаты не имеет. Обращает внимание, что созданная Постановлением администрации Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № ликвидационная комиссия перестала действовать с момента внесения сведений о прекращении деятельности ликвидируемого юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц. В связи с чем просила в удовлетворении заявленных требований истца отказать в полном объеме

Представитель соответчика Комитета по управлению муниципальным имуществом Хасынского городского округа в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила. В предыдущем судебном заседании исковые требования не признала, дав пояснения, аналогичные пояснениям представителя ответчика администрации Хасынского городского округа, дополнив, что имущество, закрепленное ранее за действующим МБОУ «ООШ» <адрес> на праве оперативного управления, изъято при проведении процедуры ликвидации и перераспределено другим организациям и учреждениям. Так же просила суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, соответчика и третьего лица.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом под роспись знакомится работник. Также работнику выдается в день прекращения трудового договора трудовая книжка. Кроме того, дополнительная гарантия для лиц, увольняемых в связи с ликвидацией организацией, в виде предупреждения о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально для каждого работника под роспись установлена ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из п.1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу пунктов 3 – 4 ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

Если ликвидационной комиссией установлена недостаточность имущества юридического лица для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Пунктами 3 – 5 ст. 63 Гражданского кодекса РФ установлено, что если имеющихся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

Согласно п. 9 ст. 63 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

В силу положений п. 4 ст. 64 Гражданского кодекса РФ, в случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

В соответствии с п.п. 5,6 ч. 10 ст. 35 Закона РФ от 06.10.2003 года № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» определение порядка управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности, а так же порядка принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений является исключительной компетенцией представительного органа местного самоуправления.

Согласно п.3 ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Как следует из п. 5 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счет средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счет каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Как следует из п. 1.1. устава муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа» <адрес> (далее МБОУ «ООШ» <адрес>) Учреждение создано в соответствии с Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № путем изменения вида и типа муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» <адрес>. Согласно п.1.5. Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Хасынский городской округ». Функции и полномочия Учредителя от имени муниципального образования «Хасынский городской округ» осуществляет Управление образования администрации Хасынского городского округа. Функции и полномочия собственника имущества Учреждения от имени муниципального образования «Хасынский городской округ» осуществляет Комитет по управлению муниципальным имуществом Хасынского городского округа. Согласно п. 1.9. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевой счет в УФК по <адрес>, печать, угловой штамп, бланки со своим наименованием, имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления.

По сведениям из трудовой книжки на имя ФИО2 серии № следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята <данные изъяты> ЕТС в МОУ «Средняя общеобразовательная школа» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в результате проведения организационно-правовой формы в соответствие с действующим законодательством муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа» <адрес> переименовано в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения.

Из представленной копии приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ФИО2 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-к и она уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией учреждения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия).

Постановлением Администрации Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о ликвидации МБОУ «ООШ» <адрес>, зарегистрированного в Межрайонной ИФНС России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, основной государственный регистрационный номер (ОГРН) 1024901150273. На основании п. 3.3 указанного Постановления ликвидационной комиссии необходимо обеспечить завершение ликвидационных мероприятий в соответствии с Законодательством РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Администрации Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 3.3 постановления Администрации Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в новой редакции: «Обеспечить завершение ликвидационных мероприятий в соответствии с законодательством РФ в срок до ДД.ММ.ГГГГ года».

Письмом руководителя Комитета образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № в казну муниципального образования «Хасынский городской округ» передано муниципальное имущество МБОУ «ООШ» <адрес> согласно перечню.

Распоряжением руководителя Комитета по управлению муниципальным имуществом Хасынского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № в муниципальную собственность муниципального образования «Хасынский городской округ» было принято имущество от МБОУ «ООШ» <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя ликвидационной комиссии № утвержден промежуточный ликвидационный баланс МБОУ «ООШ» <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу III указанного ликвидационного баланса у учреждения на момент его утверждения обязательства перед кредиторами отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя ликвидационной комиссии № утвержден промежуточный разделительный (ликвидационный) баланс МБОУ «ООШ» <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу III указанного ликвидационного баланса у учреждения на момент его утверждения обязательства перед кредиторами отсутствуют.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ № от ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «ООШ» <адрес>, ОГРН №, прекратило свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией.

Согласно решению комиссии МОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 обратилась в их учреждение ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена по истечении пятого месяца со дня увольнения, в связи с чем ей предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно решению комиссии МОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 обратилась в их учреждение ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена по истечении шестого месяца со дня увольнения, в связи с чем ей предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

В судебном заседании истец пояснила, что ни письменно, ни устно о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, она не уведомлялась, о чем ею собственноручно была сделана соответствующая запись в самом приказе.

При этом сторонами ни подлинного уведомления ФИО2 о предстоящем увольнении, ни подлинного приказа о прекращении трудового договора суду представлено не было, сторонами данный факт не оспаривался.

Согласно положениям ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом этой же нормой предусмотрена возможность работника расторгнуть трудовой договор раньше без предупреждения об увольнении за два месяца, получив дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

ФИО2 согласилась на предложение работодателя, и до истечения двух месяцев со дня подписания уведомления о предстоящем увольнении была уволена, получив в день увольнения окончательный расчет, трудовую книжку, компенсацию за досрочное прекращение трудового договора и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с абз. 4 ст. 81.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

О прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации в трудовой книжке ФИО2 сделана соответствующая запись.

Согласно п. 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 (далее по тексту – Правила), трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Пунктом 5.1 указанной Инструкции установлено, что запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства, возникло у ФИО2 после её увольнения, то есть после ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось и самим истцом.

При увольнении, ФИО2 выплачен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за первый месяц со дня увольнения, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2016 года, при этом вид и размер полученных после увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплат, истец в судебном заседании не оспаривала.

В соответствии со ст.ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того, чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго и третьего месяцев соответственно с момента прекращения трудового договора.

При этом истечение второго и третьего месяцев со дня увольнения, в течение которых истец не был трудоустроен, означает лишь возникновение права истца обратиться с требованием к бывшему работодателю о выплате среднего заработка за указанные месяцы. Сама же реализация права на получение данных выплат, носит заявительный характер и связана с необходимостью обращения работника к бывшему работодателю с соответствующим заявлением и представлением необходимых документов.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ за ФИО2 сохранялся её средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ФИО2 работала в районе Крайнего Севера, и не была трудоустроена после увольнения, за истцом сохранялся её средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

А поскольку ФИО2 обратилась МОГКУ «Центр занятости населения <адрес>» и не была им трудоустроена по иссечении четвертого, пятого и шестого месяцев, то на основании решений организационно-методической комиссии ей было предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства обращения истца в ликвидационную комиссию по вопросу выплаты выходного пособия, а также обращения в суд после отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении таких требований кредитора, суду представлены не были и в материалах дела отсутствуют.

При этом обращает на себя внимание тот факт, что ликвидационный баланс был утвержден до возникновения у истца права на получение сохраняемого среднего заработка за работником на период трудоустройства в течение второго, третьего и последующих месяцев со дня увольнения.

Отношения между сторонами возникли из трудовых отношений, в связи с невыплатой гарантированной суммы среднего заработка за второй, третий и последующие месяцы со дня увольнения, при этом МБОУ «ООШ» <адрес> было ликвидировано без правопреемства.

Обсуждался судом вопрос и о субсидиарной ответственности ответчиков.

Из абз. 2 п. 5 ст.123.22 Гражданского кодекса РФ следует, что субсидиарная ответственность собственника имущества бюджетного учреждения возникает при определенных правовых основаниях, установленных законодателем, в связи с чем, собственник имущества несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого бюджетного учреждения, которые связаны с причинением вреда гражданам.

Исходя из общих понятий «вреда», определенных ст. 1064 Гражданского кодекса РФ, следует, что вред может причиняться личности либо имуществу гражданина, правоотношения по возмещению вреда регулируются нормами гражданского законодательства.

Применительно к настоящему спору, истцом заявлены исковые требования, вытекающие из трудовых отношений, связанных с обязательствами работодателя по своевременной выплате истцу средней заработной платы на период трудоустройства, а потому не могут рассматриваться как вред, причиненный личности истца или его имуществу.

В этой связи, с учетом изложенных обстоятельств, суд полагает возможным в удовлетворении заявленных истцом требований отказать.

Истцом так же были заявлены требования о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, предъявленные к ответчикам, являются производными от основного искового требования, то они также не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска, в соответствии с п.4 ч.2 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Комитету образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации Администрации Хасынского городского округа, Ликвидационной комиссии администрации Хасынского городского округа, Комитету по управлению муниципальным имуществом Хасынского городского округа о взыскании выплаты в размере средней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Магаданского областного суда через Хасынский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Срок составления мотивированного решения по делу 28 апреля 2017 года.

Председательствующий Ю.С. Бадулина