Апелляционное определение № 33-563/2026 от 30 марта 2026 г.Забайкальский краевой суд (Забайкальский край) - Гражданское Председательствующий по делу судья Страмилова Н.В. Дело № 33-563/2026 (№ дела в суде 1-й инст. 2-1822/2025) УИД 75RS0001-02-2025-000945-86 Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе: председательствующего судьи Казакевич Ю.А., судей Епифанцевой С.Ю., Погореловой Е.А., с участием прокурора Батуевой А.П., при секретаре Цыржиевой А.З., рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Чите 31 марта 2026 г. гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Производственное управление водоснабжения и водоотведения города Читы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда за нарушение условий труда, судебных расходов, по апелляционной жалобе истца ФИО1, на решение Центрального районного суда г. Читы от 23 октября 2025 г. Заслушав доклад судьи Епифанцевой С.Ю., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, мотивируя тем, что с 15 января 2005 г. работает в акционерном обществе «Производственное управление водоснабжения и водоотведения города Читы» (далее – АО «Водоканал-Чита») на должности машиниста насосных установок 2 разряда. На канализационной станции №6 (далее – КНС №6), где работает истец, проверками Государственной инспекции труда Забайкальского края, прокуратурой Черновского района г. Читы, администрацией городского округа «Город Чита» установлено, что помещение КНС №6 не оборудовано приточной вытяжной вентиляцией, а также выявлено несоблюдение правил охраны труда ввиду отсутствия санитарно-бытового помещения (туалета), помещения для приема пищи. Тем самым истец на протяжении трех лет находилась на работе в опасных для жизни и здоровья условиях. При этом, по результатам проведенной специальной оценки условий труда, машинистам установлена надбавка за вредные условия труда в размере 12% и дополнительный отпуск 7 дней. Истец полагает, что при отсутствии на ее рабочем месте вентиляции, надбавка за вредные условия труда не может составлять 12%. Коллективным договором и Положением об оплате труда работников АО «Водоканал-Чита» предусмотрена оплата за сверхурочную работу, которая производится в конце учетного периода, то есть по результатам работы за квартал. Оплата за сверхурочную работу ФИО1 за первый квартал 2024 г. произведена при расчете заработной платы за март 2024 г., то есть в апреле 2024 г. с учетом отработанных 34 часов сверхурочно в полуторном размере. Указывает, что в нарушение ст. 152 ТК РФ истцу неверно производилась оплата за сверхурочные часы – все сверхурочные часы оплачены в полуторном размере, тогда как за первые два часа оплата должна производиться в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. Неверно определен учетный период, за который взят каждый рабочий день, а не квартал. В письме ответчика истцу указано, что сверхурочные часы в количестве 34 часа в 1 квартале 2024 г. не превышают двух часов за каждый день в учетном периоде как по календарю 6-дневной рабочей недели, так и по календарю 5-дневной рабочей недели, в связи с чем все 34 часа подлежат оплате в полуторном размере. Также указывает, что в соответствии с пунктом 3.13.1 Коллективного договора работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Кроме того, ссылаясь на абзац 5 пункта 3.12.2 Коллективного договора, указывает, что истцу, которому установлен сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, для которых невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется с согласия работника оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. Однако такая переработка истцу не выплачивалась. Согласно пункта 3.13.3 Коллективного договора, предусматривающего материальную компенсацию за неблагоприятные специфические условия труда, связанные с технологическим процессом очистки сточных вод, устанавливается надбавка в размере до 30%. При этом истцу не выплачивалась данная компенсация, когда отсутствовала вентиляция. После получения заработной платы 08 апреля 2024 г. истцом установлено, что работодатель не доплатил истцу заработную плату в размере 1 500 руб. 09 апреля 2024 г. истец обратилась к работодателю с просьбой выплатить 1 500 руб., на что получен ответ от 24 апреля 2024 г. о том, что расчет заработной платы произведен верно. В связи с чем, истец была вынуждена обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, прокуратуру Черновского район г. Читы, губернатору Забайкальского края, администрацию городского округа «Город Чита». Администрацией городского округа «Город Чита» было выявлено недоначисление заработной платы истцу за июль 2023 г. в размере 1 902 руб., за январь 2024 г. в размере 8 328,92 руб. и за апрель 2024 г. в размере 1 176,51 руб. С учетом уточнений в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковых требований, истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 313 701,66 руб., компенсацию морального вреда 60 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 июля 2023 г. и по день вынесения решения суда, а также судебные расходы в размере 6 140 руб. (т. 1 л.д. 6-10, т. 2 л.д. 77-78, 100-101). Определением от 27 марта 2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Забайкальский краевой союз организации профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья», Государственная инспекция труда в Забайкальском крае (т. 2 л.д. 38-40). Решением Центрального районного суда г. Читы от 23 октября 2025 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С АО «Водоканал-Чита» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда за нарушение условий труда взыскано 50 000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 070 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С АО «Водоканал-Чита» в доход бюджета городского округа «Город Чита» взыскана государственная пошлина в размере 3 000 руб. (т. 3 л.д. 70-74). Не согласившись с решением суда, истец ФИО1 подала апелляционную жалобу, в которой просит об отмене решения суда в части отказа во взыскании заработной платы, принятии по делу нового судебного акта об удовлетворении заявленных требований в указанной части. В жалобе указывает о том, что в подтверждение неверного начисления заработной платы, истцом был сделан независимый расчет по заработной плате по методике ответчика, подтвержденный специалистом Федерации профсоюзов Забайкалья. В контррасчете ответчик согласился с тем, что третий и четвертый квартал рассчитан по его методике, в расчете истца недоначисление также присутствовало. При этом, работодателем стимулирующие выплаты были включены в размер МРОТ. При расчете ежемесячной заработной платы работодатель рассчитывает доплату до МРОТ как разницу между установленным МРОТ с начислением на него районного коэффициента и надбавку за стаж работы в Забайкальском крае и начисленной заработной платы, без учета компенсационных выплат. Кроме того, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работодателем оплачивалась в одинарном размере. Работа в праздничные дни, если она запланирована графиком, для работников которым установлен суммированный учет рабочего времени, входи в норму рабочего времени не влияет на подсчёт сверхурочных часов. Оплата должна производиться после МРОТ. Ссылаясь на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. №17-П, от 16 декабря 2019 г. №40-П, указывает, что в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий. Более того, заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере. Судом первой инстанции установлено, что истец работала в опасных условиях труда, что подтверждается ответами Государственной инспекции труда Забайкальского края. Кроме того, полагает отказ суда о восстановлении срока с июля 2023 г. незаконным и необоснованным, поскольку истец, не обладая специальными познаниями экономики и не имея специального образования, не могла знать, что в июле 2023 г. неверно произведен расчет. Об этом стало известно из ответа Администрации г. Читы, таким образом, реализовать сое право на взыскание недоплаченной заработной платы истец не могла. Также истец обращалась в компетентные органы с целью решения вопроса по заработной плате (т. 3 л.д. 84-86). Представителем ответчика АО «Водоканал-Чита» ФИО2 представлены возражения на апелляционную жалобу истца, дополнительные пояснения, согласно которым полагает, что решение суда является законным и обоснованным (т. 3 л.д. 98-100, 126-127, 174-182). В судебное заседание не явились истец ФИО1, представители третьих лиц Забайкальский краевой союз организации профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья», Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, извещенные о времени и месте апелляционного рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Председатель Федерации профсоюзов Забайкалья З направила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. Проверив материалы дела в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнительных пояснений к жалобе, возражений на апелляционную жалобу, заслушав представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, заключение прокурора Батуевой А.П., полагавшей заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Поскольку решение суда обжалуется истцом ФИО1 в части отказа о взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции проверяет решение в обжалуемой части, оснований для проверки решения суда первой инстанции в полном объеме не имеется. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении требований истца были допущены. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от 18 января 2005 г. ФИО1 принята на работу в АО ПУВВ г. Читы «Водоканал-Чита» на участок водоотведения машинистом насосных установок 2 разряда (т. 1 л.д. 111). Дополнительным соглашением от 16 сентября 2006 г. к трудовому договору от 18 января 2005 г. предусмотрено, что местом работы ФИО1 в качестве машиниста насосной установки 2 разряда является участок Черновского района АО «Водоканал-Чита», начало работы 03 июля 2006 г. (т. 1 л.д. 112-114) Коллективным договором АО «Водоканал-Чита» на 2021-2024 годы от 10 февраля 2021 г. (т. 1 л.д. 115-130), а также дополнительным соглашением к данному коллективному договору от 22 февраля 2024 г. на 2024 – 2027 годы (т. 1 л.д. 249) предусмотрены понятия рабочего времени с учетом особенностей работы предприятия, система организации заработной платы, социальные льготы и гарантии работников, обязательства в области охраны труда и техники безопасности. Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Водоканал-Чита» от 10 февраля 2021 г. предусмотрены права и обязанности работодателя и работников, порядок приема на работу и увольнения, время труда и отдыха, меры поощрения работников, меры дисциплинарного взыскания (т. 1 л.д. 131-140). В соответствии с режимом работы производственного управления водоснабжения и водоотведения города Читы от 10 февраля 2021 г. предусмотрено, что машинист насосной установки работает сменно – 24 часа, начало смены - 08:00 часов и окончание смены – 08:00 часов перерыв для отдыха и питания в течение смены, который в рабочее время включается и оплачивается, выходные дни согласно графику (т. 1 л.д. 141-148). Согласно перечню профессий и должностей АО «Водоканал-Чита» с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск от 10 февраля 2021 г. машинист насосной установки (водоотведения) участка Черновского района имеет право на дополнительный отпуск 7 дней (т. 1 л.д. 149-150). В соответствии с перечнем профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на компенсационную надбавку АО «Водоканал-Чита» от 10 февраля 2021 г. предусмотрена компенсационная надбавка за тяжелые и вредные условия труда машинисту насосной установки участка водоотведения в размере 12% (т. 1 л.д. 151-153). Нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по цехам и участкам АО «Водоканал-Чита» от 10 февраля 2021 г. машинисту насосной установки положена специальная одежда и обувь, а также другие специальные средства (т. 1 л.д. 154-216). Полагая нарушенными свои права по надлежащей организации работы труда, оборудовании рабочего места, отвечающего требованиям правил охраны труда и техники безопасности, а также права на получение заработной платы в полном объеме за июль 2023 г., период с января по декабрь 2024 г., февраль 2025 г, ФИО1 обратилась с иском в суд. Представители ответчика ФИО2, ФИО4, возражая против иска, также указали на пропуск ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за период с июля 2023 г. Установив нарушение условий труда по месту осуществления трудовых обязанностей ФИО1, суд в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также понесенные истцом судебные расходы на подготовку документов в размере 3 070 рублей. В указанной части решение суда сторонами не обжалуется, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не является. Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, а также процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 101, 129, 135, 152, 153, 252, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, условия заключенного между сторонами трудового договора, коллективного договора, пришел к выводу, что истцу верно были оплачены часы переработки, а примененный ответчиком механизм расчета оплаты сверхурочных часов при суммированном учете работе рабочего времени не противоречит положениям ст. 152 ТК РФ, по смыслу которой в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Суд также пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной за июль 2023 г. При этом уважительных причин, по которым истец была лишена возможности своевременно обратится в суд с настоящим иском, суд не усмотрел. Судебная коллегия с данными выводами районного суда согласиться не может, в связи со следующим. Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 2 которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Из материалов дела следует, что рассматриваемое исковое заявление направлено истцом в суд 17 февраля 2025 г. (том 1 л.д. 6-10). Разрешая ходатайство стороны истца о восстановлении срока на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу имевшую место быть в период с июля 2023 года, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 имела возможность обратиться в суд в более ранний период, об этом свидетельствуют ее обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзную организацию. В силу части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен, не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд исчерпывающим не является. Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15). Из приведенных правовых норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. Из материалов дела следует, что в том числе истец среди других работников участка Черновского района АО «Водоканал-Чита», обращалась за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Забайкальского края, которое было направлено в прокуратуру Черновского района г. Читы 11 июня 2024 г. По результатам рассмотрения данного обращения 09 июля 2024 г. Прокуратурой Черновского района г. Читы в письме, направленном в адрес истца было сообщено, что доводы о неверном начислении заработной платы за работу в выходные и праздничные дни являются предметом рассмотрения в Государственной инспекции труда в Забайкальском крае (т. 1 л.д. 48). Из приобщенного судебной коллегией в качестве нового доказательства – ответа Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 04 июля 2024 г., направленного в адрес ФИО1 на обращения от 05 июня 2024 г., от 18 июня 2024 г., следует, что нарушений в расчете заработной платы с января 2023 г. не допущено. Обращаясь к прокурору, в государственную инспекцию труда в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок ФИО1 правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены, в том числе во внесудебном порядке. Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для восстановления истцу пропущенного процессуального срока на обращение в суд с заявленными требованиями. Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а также оплаты за сверхурочную работу по существу, судебная коллегия исходит из следующего. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, числосмен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. №17-П, от 16 декабря 2019 г. №40-П). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда. Из материалов дела следует, что 10 февраля 2021 г. в АО «Водоканал-Чита» на 2021 г. -2024 г. действовал Коллективный договор (т. 1 л.д. 115-130), а также дополнительное соглашение к данному коллективному договору от 22 февраля 2024 г. на 2024 – 2027 годы (т. 1 л.д. 249). Согласно п. 2.4. Коллективного договора отдельным категориям работников предприятия, учитывая организационно-технологические особенности производства, устанавливается сменный режим работы согласно скользящим графикам. При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать установленные нормы. Для машиниста насосных установок устанавливается суммированный ежеквартальный учет рабочего времени, оплата за сверхурочную работу производится по окончании рабочего периода (квартала). Заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления на банковские карты или кассу предприятия за первую половину месяца– 25 числа текущего месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за отчетным (п.3.1. Коллективного договора). В пункте 3.13. Коллективного договора работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Премия за работу в праздничные и выходные дни начисляется в одинарном размере. По желанию работника, работающего в выходной и праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, в день отдыха оплата не подлежит. В соответствии с перечнем профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, дающими право на компенсационную надбавку АО «Водоканал-Чита» от 10 февраля 2021 г., являющийся приложением к коллективному договору (т. 1 л.д. 151-153) предусмотрена компенсационная надбавка за тяжелые и вредные условия труда машинисту насосной установки участка водоотведения в размере 12%. В соответствии с действующим на предприятии учетом рабочего времени оплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При квартальном учете сверхурочной работы время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере за исключением часов, отработанных в праздничные дни (п. 3.13.3. Коллективного договора). Согласно п. 1.6. Положения об оплате труда работников ОАО «Водоканал-Чита», утвержденного генеральным директором 01 августа 2013 г., учет фактически отработанного времени работниками ведется в табеле учета рабочего времени лицами, ответственными за его ведение. Согласно п.2.1. указанного Положения, система оплаты труда включает в себя размер тарифных ставок (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также систем премирования. Должностной оклад устанавливается из расчета 40 часовой продолжительности рабочей недели. С положением об оплате труда работников АО «Водоканал-Чита» от 01 августа 2013 г. ФИО1 была ознакомлена 29 мая 2024 г. (т. 2 л.д. 11-16). Из указанного следует, что оплата за сверхурочную работу ФИО1 производится по окончании учетного периода (результатам работы за квартал). В целях установления обстоятельств, имеющих значение для дела, в целях проверки доводов апелляционной жалобы стороны ответчика, судом апелляционной инстанции в порядке части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, данных в пункте 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», были получены дополнительные доказательства: табеля учета рабочего времени за период с 01 мая 2024 г. по 28 февраля 2025 г., расчетные листки за период с 01 мая 2024 г. по 28 февраля 2025г., Положение о надбавке работникам ОАО «Водоканал-Чита» за напряженные и сложные условия труда, утвержденное генеральным директором ОАО «Водоканал-Чита» 30 августа 2006 г., Положение о премировании работников предприятия по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц, утвержденное генеральным директором ОАО «Водоканал-Чита» 11 сентября 2015 г., Согласно табелям учета рабочего времени в июле 2023 года истец отработала 192 ч., 64 ч. – ночные, в январе 2024 г. истец отработала 192 ч., 64 ч. - ночные, 48 ч. – праздничные, в феврале 2024 г. – 168 ч., 56- ночные, 24 ч. – праздничные, в марте 2024 г. – 192 ч., 64 ч. – ночные, в апреле 2024 – 184 ч., 58- ночные, в мае 2024 г. – 176 ч., 62 ч. - ночные, 16 ч. - праздничные, в июне 2024 г. – 192 ч., 64- ночные, в июле 2024 г. – 120 ч., 40 ч. – ночные, в августе 2024 г. -168 ч., 56 ночные, в сентябре – 192 ч., 64 ч. – ночные, в октябре 2024 г. – 184 ч., 58 ч. – ночные, в ноябре 2024 г. – 144,4 ч., 48 ч. – ночные, 16 ч. – праздничные, в декабре 2024 г. – 120 ч., 40 ч. – ночные, в феврале 2025 г. – 40 ч., 10 ч. – ночные ( т.1 л.д. 251, 257-260, т. 3 л.д. 128-137). Согласно действующему Положению о надбавке работникам ОАО «Водоканал-Чита» за напряженные и сложные условия труда, утвержденные генеральным директором ОАО «Водоканал-Чита» 30 августа 2026 г., надбавка за напряженные и сложные условия труда устанавливается работникам предприятия с 01 сентября 2006 г. в размере 14 % к заработной плате, начисленной по должностным окладам, часовым тарифным ставкам, с учетом всех видов доплат и надбавок (т. 3 л.д. 145). В соответствии с п. 2.1. Положения о премировании работников предприятия по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц, утвержденное генеральным директором ОАО «Водоканал-Чита» 11 сентября 2015 г. установлено, что размер премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада (часовой тарифной ставки) в диапазоне от 0 до 70, с учетом установленных доплат и надбавок. Размер премии устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому работнику; решение о выплате премии и ее размере принимается Генеральным директором (п. 2.2., 2.3. Положения о премировании, т. 3 л.д. 146-148). Из представленных ответчиком выписок из приказов за спорный период следует, что премия работникам предприятия начислялась в максимальном размере - 70% (т. 2 л.д. 207-223). Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П часть первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Ответчик в обоснование произведенного им расчета оплаты за сверхурочную работу ссылается на положения пункта 3.13.2 Коллективного договора, пункта 3.3. Положения об оплате труда работников АО «Водоканал-Чита» при квартальном учете сверхурочной работы время, которое не превышает двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, оплачивается не менее чем в полуторном размере, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются не менее чем в двойном размере за исключением часов, отработанных в праздничные дни. Поскольку часы сверхурочной работы в расчете на каждый рабочий день учетного периода, отработанные ФИО1 не превышали двух часов, оплата сверхурочной работы произведена в полуторном размере согласно условиям Коллективного договора и Положения об оплате труда работников АО «Водоканал-Чита». Заработная плата истца по статьям расчетного листка, рассчитана ответчиком следующим образом: Оплата по часовому тарифу определяется исходя из установленной штатным расписанием часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Расчет выглядит следующим образом: тарифная ставка х количество фактически отработанных часов в месяц. Доплата за работу в ночное время – согласно п. 3.16.6 Коллективного договора доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет: тарифная ставка х 40% х количество отработанных часов в ночное время. Доплата за переработки при суммированном учете – в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что отработанные ФИО1 не превышают двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде как по календарю 6-дневной рабочей недели так и по календарю 5-дневной рабочей недели, все часы, отработанные сверхурочно подлежат оплате в полуторном размере. При расчете оплаты труда по часовому тарифу в расчет включаются все фактически отработанные часы за месяц, в том числе часы, отработанные сверхурочно. Следовательно, сверхурочные часы в одинарном размере уже включены в оплату по часовому тарифу. Таким образом, дополнительно к оплате сверхурочных часов в одинарном размере истцу произведена доплата за переработки при суммированном учета рабочего временив размере 0,5 (тарифная ставка х количество сверхурочных часов х 0,5). Доплата за работу в праздничные дни (ночное и дневное время) производится в размере двойной тарифной ставкив соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ При расчете оплаты труда по часовому тарифу в расчет включаются все фактически отработанные часы за месяц, в том числе часы, отработанные в нерабочие праздничные дни. Следовательно, оплата за нерабочие праздничные дни в одинарном размере уже включена в оплату по часовому тарифу. Надбавка за вредные условия труда установлена истцу в размере 12 %. Надбавка за вредные условия труда начисляется также на доплату за сверхурочную работу и доплату за работу в нерабочие праздничные дни. Расчет доплаты: (оплата по часовому тарифу + доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени + доплата за работу в праздничные дни) х 12%. Доплата за напряженность – установлена Положением о надбавке работникам АО «Водоканал-Чита» в размере 14 %. Расчет доплаты: (оплата по часовому тарифу + доплата за работу в ночное время + доплата за переработки при суммированном учете + доплата надбавка за вредные условия труда) х 14%. Премия к поврем. – в соответствии с Положением о премировании работников предприятия по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц при выполнении определенных производственных качественных и количественных показателей сотрудникам в размере 70% повременной оплаты труда, начисленной за фактически отработанное время с учетом установленных доплат и надбавок. Расчет доплаты: (оплата по часовому тарифу + доплата за работу в ночное время + доплата за переработки при суммированном учете + доплата за работу в праздничные дни + доплата надбавка за вредные условия труда + доплата за напряженность)х70%. Районный коэффициент – 20%. Расчет доплаты: (оплата по часовому тарифу + доплата за работу в ночное время + доплата за переработки при суммированном учете + доплата за работу в праздничные дни +доплата надбавка за вредные условия труда + доплата за напряженность + премия к повремен.)х20%. Северный коэффициент – 30 % Расчет доплаты: (оплата по часовому тарифу + доплата за работу в ночное время + доплата за переработки при суммированном учете + доплата за работу в праздничные дни +доплата надбавка за вредные условия труда + доплата за напряженность + премия к повремен.)х30%. Доплата до МРОТ рассчитывается как разница между законодательно установленным МРОТ с начисление на него районного и северного коэффициентов и заработной платой за фактически отработанное время в соответствии с установленным графиком работы с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением доплат за работу, отклоняющуюся от нормальной (доплаты за ночное время, сверхурочную работу, работу в нерабочие праздничные дни, работу во вредных условиях труда). В марте, ноябре и декабре 2024 г. расчетные листки истца содержат статью «Премия по приказу из себестоимости». Данные вознаграждения являются единовременными выплатами и выплачены истцу в соответствии с Положением о выплате единовременного вознаграждения работникам АОР «Водоканал–Чита» за выполнение производственных показателей и безаварийную работу систем водонабжения и водоотведения по итогам 10 месяцев 2024 г., Положением о выплате единовременного вознаграждения работникам АО «Водоканал-Чита» за выполнение производственных показателей и безаварийную работу при прохождении осенне-зимнего максимума 2023-2024 годов, Положением о выплате единовременного вознаграждения работникам АО «Водоканал-Чита» за завершение ремонтной компании и выполнении производственных показателей (т. 3 л.д. 174-197). Такой подход работодателя противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Минтруд России в Письме от 25 ноября 2024 года N 14-1/ООГ-6854 разъяснил, как посчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени и как оплачивать такие сверхурочные. Согласно названному письму в соответствии с части 1 статьи 104 Кодекса, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Кодекса). Таким образом, продолжительность работы по графику учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с частью 4 статьи 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Под сверхурочной работой в Кодексе понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Кодекса). Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными. Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьи 152 Кодекса. Данная норма носит общий характер, применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом положения таких актов не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 1, 4 ст. 8 ТК РФ). Методика расчета АО «Водоканал-Чита» в части оплаты за сверхурочную работу ухудшает положение работника по сравнению с приведенными выше положениями трудового законодательства, поскольку работники, у которых количество сверхурочной работы в учетном периоде не превысило двукратного размера количества их рабочих смен в учетном периоде, оплата сверхурочных часов работы будет производится только в полуторном размере, без учета того, что фактически в учетном периоде он отработал сверхурочно более 2 часов, которые в соответствии с положениями действующего трудового законодательства подлежат оплате в двойном размере. Судебная коллегия не находит оснований согласиться с представленным расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за июль 2023 г., за январь-декабрь 2024 г., за февраль 2025 г. представленным стороной ответчика в суд первой инстанции (т. 2 л.д. 1-7) и апелляционной инстанции (т. 3 л.д. 174-197), выполненным без учета положений, установленных ст.ст. 133, 135, 149, 153 Трудового кодекса РФ и разъяснений данных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлениях от 06 декабря 2023 г. N 56-П, от 11 апреля 2019 г. №17-П, от 16 декабря 2019 г. №40-П, от 27 июня 2023 г. №35-П, от 07 декабря 2017 г. № 38-П. Судебная коллегия не может также согласиться с представленным расчетом стороны истца (т. 2 л.д. 196-204), поскольку при расчете не учтены положения действующих локальных актов в АО «Водоканал-Чита», а также при расчете праздничных дней, сверхурочной работы не учтена оплата их в одинарном размере при расчете фактически отработанных часов в месяц. В связи с чем, судебной коллегией произведен расчетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы ФИО1 за июль 2023 г., за январь-декабрь 2024 г., за февраль 2025 г. Так, в июле 2023 г. при норме рабочего времени 168 час. истец отработала 192 час., из которых 64 - ночные. Согласно расчетного листка за июль 2023 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 23,06 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В январе 2024 г. при норме рабочего времени 136 час. истец отработала 192 час., из которых 64 - ночные, 48 час. – праздничные. Согласно расчетного листка за январь 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 24,68 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В феврале 2024 г. при норме рабочего времени 159 час. истец отработала 168 час., из которых56 - ночные, 24 час. – праздничные. Согласно расчетного листка за февраль 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 24,68 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В марте 2024 г. при норме рабочего времени 159 час. истец отработала 192 час., из которых 64 - ночные. Согласно расчетного листка за март 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 24,68 руб., а также с учетом переработки за 34 час. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Доплата за сверхурочную работу за 1 квартал 2024 г. В соответствии с приведенным расчетом следует, что размер заработной платы истца за январь 2024 года составил <данные изъяты> Всего за учетный период ФИО1 заработная плата определена в размере <данные изъяты> рублей, фактически ей отработано 552 часа ( из которых 72 часа работа в праздничные дни) при квартальной норме часов 454 часа (- 8 часов - праздник Белого месяца, установленный на территории Забайкальского края). Таким образом, ФИО1 подлежит оплате сверхурочная работа в количестве 34 часов: (480 дн. (фактически отработано без учета праздничных дней) – 446 дн.). Стоимость одного часа работы истца составляет <данные изъяты> Расчетный лист за март 2024 г. включает суммы за переработку за 1 квартал за 34 час., которые учтены при расчете задолженности по заработной плате за март 2024 г. В апреле 2024 г. при норме рабочего времени 168 час. истец отработала 184 час., из которых 58 - ночные. Согласно расчетного листка за апрель 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 24,68 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В мае 2024 г. при норме рабочего времени 159 час. истец отработала 176 час., из которых 62 - ночные, праздничные – 16 час. Согласно расчетного листка за май 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 24,68 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В июне 2024 г. при норме рабочего времени 151 час. истец отработала 192 час., из которых 64 - ночные. Согласно расчетного листка за июнь 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 24,68 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Доплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 г. В соответствии с приведенным расчетом следует, что размер заработной платы истца за апрель 2024 года составил <данные изъяты> Всего за учетный период ФИО1 заработная плата определена в размере <данные изъяты> рублей, фактически ей отработано 552 часа (из которых 16 часов работа в праздничные дни), при квартальной норме часов 478 часа, т.е. сверхурочно 74 часов. Таким образом, ФИО1 подлежит оплате сверхурочная работа в количестве 58 часов: (552 час. -16 час.) -478 час. Стоимость одного часа работы истца составляет <данные изъяты>). Размер заработной платы за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года составит <данные изъяты> В июле 2024 г. при норме рабочего времени 184 час. истец отработала 120 час., из которых 40 час. ночные. Согласно расчетного листка за июль 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 26,66 руб. Истец находилась в отпуске за свой счет с 23 июля по 1 августа 2024 г., 72 часа. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В августе 2024 г. при норме рабочего времени 176 час. истец отработала 168 час., из которых 56 час. – ночные, 1 день – истец находилась в отпуске без содержания. Согласно расчетного листка за август 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 26,66 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В сентябре 2024 г. при норме рабочего времени 168 час. истец отработала 192 час., из которых 64 час. – ночные. Согласно расчетного листка за сентябрь 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 26,66 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Доплата за сверхурочную работу за 3 квартал 2024 г. В соответствии с приведенным расчетом следует, что размер заработной платы истца за июль 2024 года составил <данные изъяты> Всего за учетный период ФИО5 заработная плата определена в размере <данные изъяты> рублей, фактически ей отработано 480 часа, при квартальной норме часов для истца с учетом отпуска 464 час. (528 час.- 64 ч. отпуск истца). Таким образом, ФИО1 подлежит оплате сверхурочная работа в количестве 16 часов: (480 час. - 464 час.) Стоимость одного часа работы истца составляет <данные изъяты> Размер заработной платы за сверхурочную работу за 3 квартал 2024 года составит <данные изъяты> В октябре 2024 г. при норме рабочего времени 184 час. истец отработала норму -184 час., из которых 58 час. – ночные. Согласно расчетного листка за октябрь 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 26,66 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> В ноябре 2024 г. при норме рабочего времени 167 час. истец отработала 144,4 час., из которых 48 час. – ночные, 16 час. – праздничные. Согласно расчетного листка за ноябрь 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 26,66 руб. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Заработная плата с учетом всех выплат будет составлять: <данные изъяты> Задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. составляет: <данные изъяты> В декабре 2024 г. при норме рабочего времени 168 час. истец отработала 120 час., из которых 40 час. – ночные. Согласно расчетного листка за декабрь 2024 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 26,66 руб., с учетом выплат за отпуск основной, дополнительный отпуск, отпуск за вредность, больничный лист. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Заработная плата с учетом всех выплат за отработанное время будет составлять: <данные изъяты> Задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. составляет: <данные изъяты> Доплата за сверхурочную работу за 4 квартал 2024 г. В соответствии с приведенным расчетом следует, что размер заработной платы истца за октябрь 2024 года составил <данные изъяты> Всего за учетный период ФИО5 заработная плата определена в размере <данные изъяты> Таким образом, ФИО1 подлежит оплате сверхурочная работа в количестве 9,40 часов: (432,4 час. -423 час.) Стоимость одного часа работы истца составляет <данные изъяты> Размер заработной платы за сверхурочную работу за 3 квартал 2024 года составит <данные изъяты> В феврале 2025 г. при норме рабочего времени 160 час. истец отработала 40 час., из которых 10 час. – ночные. Согласно расчетного листка за февраль 2025 г. ФИО1 было начислено <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки 26,66 руб., с учетом отпуска основного и за вредность, больничный лист. Должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Заработная плата с учетом всех выплат будет составлять: <данные изъяты> Задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составляет: <данные изъяты> С учетом изложенного, за период июль 2023 г., с 01 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г., февраль 2025 г. истцу должна была быть произведена выплата заработной платы в размере <данные изъяты> Таким образом, решение в части отказа о взыскании с АО «Водоканал-Чита» в пользу ФИО1, недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит отмене, с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований. С АО «Водоканал-Чита» в пользу ФИО1 взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период июль 2023 г., с 01 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г., февраль 2025 г. в размере <данные изъяты> руб. Довод истца, приведенный в суде апелляционной инстанции относительно того, что в соответствии с действующим Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 г.), размер тарифной ставки (оклада) работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, а также данным соглашением предусмотрен коэффициент, на который подлежит умножению тарифная ставка (оклад) для определения фактического размера оплаты труда, подлежит отклонению. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 7 июня 2022 г., регистрационный N 12/23-25, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru). В письме от 01 июля 2022 г. N 14-4/10/В-8784, опубликованном в «Российской газете» 13 июля 2022 г. N 149, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом обратил внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. Из приобщенного в суде апелляционной инстанции в качестве нового доказательства, письма АО «Водоканал-Чита» от 05 августа 2022 г., направленного в адрес Министра труда и социальной защиты Российской Федерации следует, что АО «Водоканал-Чита» отказалось от присоединения к указанному соглашению. В письме подробно изложены причины отказа с приложением подтверждающих доказательств. К мотивированному отказу приложены приказы РСТ Забайкальского края от 13 декабря 2018 г. №, от 08 ноября 2021 г. №, экспертное заключение по расчету тарифов на коммунальные услуги, оказываемые АО «Водоканал-Чита» на территории муниципального образования городской округ «город Чита» на долгосрочный период 2019-2023 г.г., письмо АО «Водоканал-Чита» от 29 октября 2021 г. №, письмо РСТ Забайкальского края от 29 ноября 2021 г. №, протокол консультаций с трудовым коллективом (т.3 л.д. 3-101). Учитывая, что ответчик в установленном порядке и в установленный срок направил мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, судебная коллегия приходит к выводу, что ФОТС на 2023-2025 г. в силу пунктов 1.7, 1.8 не распространяется на АО «Водоканал-Чита». При этом, судебной коллегией также учтено, что в суде первой инстанции данные доводы стороной истца не приводились, предметом оценки суда первой инстанции не являлись. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. Приводя расчет подлежащих взысканию в свою пользу процентов, ФИО1 определила период просрочки выплат с 01 июля 2023 г. по день вынесения судом решения. В п. 3.1. Коллективного договора установлено, что заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления на банковские карты или кассу предприятия за первую половину месяца– 25 числа текущего месяца; окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за отчетным. Аналогичные положения содержаться в п. 1.7. Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ОАО «Водоканал Чита» 01 августа 2013г. При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия считает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, за каждый месяц, начиная со дня, следующего за днем, в который сумма задолженности должна быть выплачена с учетом установленной даты выплаты заработной платы в соответствии с 3.1. Коллективного договора, п. 1.7. Положения об оплате труда, то есть с 11 августа 2023 г. по день вынесения решения суда, т.е. по 31 марта 2026 г.(с использованием калькулятора Консультант плюс): Сумма задержанных средств <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сумма задержанных средств <данные изъяты> руб. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Учитывая изложенное, с АО «Водоканал-Чита» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 августа 2023 г. по 31 марта 2026 г. в размере <данные изъяты> В связи с отменой решения суда в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, решение суда подлежит изменению в части размера государственной пошлины. Поскольку ФИО1 при обращении с настоящим иском была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 182,91 рублей (9 182,91 руб. за требования имущественного характера + 3 000 руб. за требования неимущественного характера). Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Центрального районного суда г. Читы от 23 октября 2025 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Производственное управление водоснабжения и водоотведения <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы отменить. Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 в указанной части удовлетворить частично. Взыскать с акционерного общества «Производственное управление водоснабжения и водоотведения города Читы» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151 354,53 рублей, денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31 марта 2026 г. в размере 121 409,29 рублей. То же решение в части размера взысканной государственной пошлины изменить. Взыскать с акционерного общества «Производственное управление водоснабжения и водоотведения города Читы» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 12 182,91 руб. Апелляционное определение вступило в законную силу и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции – Центральный районный суд г. Читы. Председательствующий: Судьи: Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 апреля 2026 г. Суд:Забайкальский краевой суд (Забайкальский край) (подробнее)Ответчики:АО Производственное управление водоснабжения и водоотведения г. Читы АО Водоканал Чита (подробнее)Иные лица:Прокуратура Черновского района г. Читы (подробнее)Судьи дела:Епифанцева Светлана Юрьевна (судья) (подробнее) |