Решение № 2-2-102/2025 2-2-102/2025~М-2-104/2025 М-2-104/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-2-102/2025

Копия

УИД: 66RS0029-02-2025-000108-77

Дело № 2-2-102/2025

Мотивированное
решение изготовлено 24 октября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2025 года пгт. Пышма Свердловская область

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судья Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Обоскаловой З.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца ФИО2 обратилась в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указа в исковом заявлении, что 28 июня 2023 года между истцом и ООО «Инженерные работы и строительство» (далее ООО «ИРС») был заключен Срочный трудовой договор № ООО «ИРС» (входит в промышленный холдинг «Земтек») – Федеральный подрядчик по горно-капитальным и строительным работам.

01 февраля 2024 года между истцом и ООО «Земтек Промышленное строительство» заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 28 июня 2023 года № о внесении изменений в договор.

01 августа 2024 года между истцом и ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» заключен трудовой договор №

09 июня 2025 года ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» направил ФИО1 уведомлением о расторжении срочного трудового договора, в связи с окончанием производства работа на ГРОСС. 18 июня 2025 года ФИО1 получил данное уведомление. Согласно расчетным листкам ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» подразделение ОП ГРОСС/Горный участок, ФИО1 водителю автомобиля грузоподъемностью 55 тонн, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, начислена заработная плата в следующем порядке:

- январь 2025 года – начислено 278 210 руб. 25 коп./ удержано 34 355 руб. 00 коп./ выплачено 243 8693 руб. 25 коп. Долг предприятия на конец 00 руб.

- февраль 2025 года – начислено 45 588 руб. 54 коп./ удержано 8 973 руб. 00 коп./выплачено 36 613 руб. 54 коп.. Долг предприятия на конец 00 руб.

- март 2025 года – начислено 87 875 руб. 84 коп./ удержано 11 075 руб. 0 коп./ выплачено 76 800 руб. 84 коп. Долг предприятия на конец 00 руб.

- апрель 2025 года – начислено 240 728 руб. 88 коп./ удержано 29 541 руб. 00 коп./ выплачено 211 187 руб. 88 коп. Долг предприятия на конец 00 руб.

- май 2025 года – начислено 155 943 руб. 30 коп./ удержано 20 737 руб. 00 коп./ выплачено 135 897 руб. 30 коп. Долг предприятия на конец 691 руб. 00 коп.

- июнь 2025 года – начислено 79 985 руб. 73 коп./ удержано 10 281 руб. 00 коп./ выплачено 68 113 руб. 73 коп. Долг предприятия на конец 00 руб.

Согласно выписки по счету дебетовой карты, оформленной в ПАО «Сбербанк» на ФИО1, на номер счета №№ в период с 01 января 2025 года по 13 августа 2025 года поступала заработная плата от ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в следующем порядке:

- за январь 2025 года: 31 января 2025 года в размере 102 679 руб. 13 коп., 6 750 руб. 00 коп., 20 февраля 2025 года в размере 7 200 руб. 00 коп., 127 234 руб. 12 коп.;

- за февраль 2025 года: 28 февраля 2025 года в размере 3 530 руб. 24 коп., 21 579 руб. 07 коп.;

- 02 апреля 2025 года в размере 11 504 руб. 23 коп.;

- за март 2025 года: 15 апреля 2025 года в размере 10 962 руб. 00 коп., 22 мая 2025 года в размере 59 608 руб. 60 коп., 6 230 руб. 00 коп..

Таким образом ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года истцу не выплатил заработную плату в размере 415 198 руб. 91 коп., кроме того несвоевременно выплатил заработную плату за март 2025 года.

Задолженность ответчика перед истцом составляет в общей сумме 498 510 руб. 79 коп., из которых: сумма в размере 415 198 руб. 91 коп. по не выплата заработной плате – за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года, сумма в размере 78 611 руб. 00 коп. компенсация за задержку платы за период с 01 апреля 2025 года по 20 августа 2025 года, а также сумма в размере 4 700 руб. 88 коп. компенсация за задержку заработной платы в сумме 65 838 руб. 60 коп. за март 2025 года за период с 01 апреля 2025 года по 22 мая 2025 года.

Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессах, бессоннице, так как у истца имеются обязательства перед кредиторами, в период задержки заработной платы истцу неоднократно приходилось обращаться к знакомым и родственникам за финансовой помощью с дальнейшим возвратом, а также поиском новой работы, поскольку истец преклонного возраста и ему было затруднительно найти работу с заработной платой, которая позволит истцу оставаться на прежнем уровне жизни.

Просит о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в размере 415 198 руб. 91 коп.; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 415 198 руб. 91 коп. за период с 01 апреля 2025 года по 20 августа 2025 года в размере 78 611 руб. 00 коп.; денежной компенсации за задержку выплат за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в сумме 415 198 руб. 91 коп., начиная с 21 августа 2025 года и по день вынесения решения суда; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 65 838 руб. 60 коп., начисленной за март 2025 года за период с 01 апреля 2025 года по 22 мая 2025 года в размере 4 700 руб. 88 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Определением суда от 28 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Инженерные работы и строительство».

Истец ФИО1 в судебное заедание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении искового заявления настаивала, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик представитель ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ», в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, извещен надлежащим образом.

Третье лицо представитель ООО «Инженерные работы и строительство» в судебное заседание не явился, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, извещен надлежащим образом.

Старший помощник прокурора Пышминского района Турыгина Е.С. в судебном заседании полагала возможным удовлетворить исковые требования.

Судом определено рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

На основании части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать трех месяцев. В силу части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Судом установлено, что между истцом и ООО «Инженерные работы и строительство» 28 июня 2023 года заключен срочный трудовой договор № согласно пункту 1.1 работодатель принимает работника для выполнения работ вахтовым методом (л.д.13-17).

Согласно пункту 4.1 срочного трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 119 руб. 00 коп. в час. Оплата труда, условия выплаты сдельного заработка, дополнительного вознаграждения и премиальной части регулируются локально-нормативными актами компании.

Согласно пункта 4.2 срочного трудового договора № заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно пункта 4.3 срочного трудового договора № компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др.

Согласно пункта 4.4 срочного трудового договора № на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, «Положением об оплате труда» компании.

Согласно пункта 4.5 срочного трудового договора № компания вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год): по результатам деятельности, за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ, в виде единовременных поощрительных выплат. В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащий выплате работнику, определяется компанией самостоятельно в соответствии с внутренними документами компании.

Согласно пункта 4.6 срочного трудового договора № оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 80% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.

Согласно дополнительного соглашения к срочному трудовому договору от 28 июня 2023 года № вынесены изменения в пункт 4.1 срочного трудового договора, а именно: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 160 руб. 03 коп. в час.

01 августа 2024 года между ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» и ФИО1 заключен трудовой договор №

Согласно пункта 1.1 трудового договора № работодатель принимает работника для выполнения работ вахтовым методом.

Согласно пункта 4.1 трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 160 руб. 03 коп. в час. Оплата труда, условия выплаты сдельного заработка, дополнительного вознаграждения и премиальной части регулируются локально-нормативными актами компании.

Согласно пункта 4.2 трудового договора № заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по зарплатному проекту. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно пункта 4.3 трудового договора № компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др.

Согласно пункта 4.4 трудового договора № на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, «Положением об оплате труда» компании.

Согласно пункта 4.5 трудового договора № компания вправе принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год): по результатам деятельности, за качественное исполнение отдельных заданий и целевых программ, в виде единовременных поощрительных выплат. В этом случае указанный период, а также размер премии, подлежащий выплате работнику, определяется компанией самостоятельно в соответствии с внутренними документами компании.

Согласно пункта 4.6 трудового договора № оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,7 и в порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки в размере 80% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.

Согласно представленных истцом документов, ответчиком ООО «Земтек Майнин» ФИО1 были произведены выплаты заработной платы в следующем порядке:

- январь 2025 года – начислено 278 210 руб. 25 коп./ удержано 34 355 руб. 00 коп./ выплачено 243 8693 руб. 25 коп. Долг предприятия на конец 00 руб.

- февраль 2025 года – начислено 45 588 руб. 54 коп./ удержано 8 973 руб. 00 коп./выплачено 36 613 руб. 54 коп.. Долг предприятия на конец 00 руб.

- март 2025 года – начислено 87 875 руб. 84 коп./ удержано 11 075 руб. 0 коп./ выплачено 76 800 руб. 84 коп. Долг предприятия на конец 00 руб.

- апрель 2025 года –начислено 240 728 руб. 88 коп./ удержано 29 541 руб. 00 коп./выплачено 211 187 руб. 88 коп. Долг предприятия на конец 00 руб.

- май 2025 года – начислено 155 943 руб. 30 коп./ удержано 20 737 руб. 00 коп./ выплачено 135 897 руб. 30 коп. Долг предприятия на конец 691 руб. 00 коп.

- июнь 2025 года – начислено 79 985 руб. 73 коп./ удержано 10 281 руб. 00 коп./ выплачено 68 113 руб. 73 коп. Долг предприятия на конец 00 руб. (л.д.31-36).

Согласно выписки по счету дебетовой карты, оформленной в ПАО «Сбербанк» на ФИО1, на номер счета №№ в период с 01 января 2025 года по 13 августа 2025 года поступала заработная плата от ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в следующем порядке:

- за январь 2025 года: 31 января 2025 года в размере 102 679 руб. 13 коп., 6 750 руб. 00 коп., 20 февраля 2025 года в размере 7 200 руб. 00 коп., 127 234 руб. 12 коп.;

- за февраль 2025 года: 28 февраля 2025 года в размере 3 530 руб. 24 коп., 21 579 руб. 07 коп.;

- 02 апреля 2025 года в размере 11 504 руб. 23 коп.;

- за март 2025 года: 15 апреля 2025 года в размере 10 962 руб. 00 коп., 22 мая 2025 года в размере 59 608 руб. 60 коп., 6 230 руб. 00 коп. (л.д.37-43).

Таким образом ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года истцу не выплатил заработную плату в размере 415 198 руб. 91 коп., кроме того несвоевременно выплатил заработную плату за март 2025 года.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной плате в полном размере и в установленные сроки.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового договора Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данное положение соотносится с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательства о том, что при прекращении трудового договора с истцом, фактически произвел выплату всех сумм, причитающихся ФИО1

Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате составляет за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в размере 415 198 руб. 91 коп., иного суду ответчиком не предоставлено.

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в размере 415 198 руб. 91 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным расчетом и иском истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2025 года по 20 августа 2025 года в размере 78 611 руб. 00 коп., за задержку выплат за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в сумме 415 198 руб. 91 коп., начиная с 21 августа 2025 года по день вынесения решения суда, за задержку выплаты заработной платы в сумме 65 838 руб. 60 коп., начисленной за март 2025 года за период с 01 апреля 2025 года по 22 мая 2025 года в размере 4 700 руб. 88 коп.. Предоставленный истцом расчет судом проверен, признан верным.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате, суд полагает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты данных сумм, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 апреля 2025 года по 20 августа 2025 года в размере 78 611 руб. 00 коп., за задержку выплат за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в сумме 415 198 руб. 91 коп., начиная с 21 августа 2025 года по день вынесения решения суда, за задержку выплаты заработной платы в сумме 65 838 руб. 60 коп., начисленной за март 2025 года за период с 01 апреля 2025 года по 22 мая 2025 года в размере 4 700 руб. 88 коп..

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Свои требования о взыскании моральной компенсации в указанном размере истец мотивирует тем, что моральный вред выразился в отсутствии финансов на содержание семьи и исполнения личных нужд от переживания, связанных с невыплатой зарплаты, необходимости оплаты кредитных обязательств.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных лицу нравственных или физических страданий, степени вины, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая степень разумности и справедливости, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых права, суд считает возможным взыскать сумму в размере 30 000 руб.

Согласно подпункта 1 пункта 1 части 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации истцы по искам по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковое заявление удовлетворено, поэтому с ответчика ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 16 970 руб. 22 коп. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требования неимущественного характера, всего 19 970 руб. 22 коп..

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «ЗЕМТЕК МАЙНИНГ» ИНН № в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации № невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в размере 415 198 руб. 91 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 415 198 руб. 91 коп. за период с 01 апреля 2025 года по 20 августа 2025 года в размере 78 611 руб. 00 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01 апреля 2025 года по 09 июня 2025 года в сумме 415 198 руб. 91 коп., начиная с 21 августа 2025 года и по день вынесения решения суда; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 65 838 руб. 60 коп., начисленную за март 2025 года за период с 01 апреля 2025 года по 22 мая 2025 года в размере 4 700 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 19 970 руб. 22 коп.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. Подпись

Копия верна. Судья Н.В. Сейдяшева