Решение № 2-2911/2019 2-68/2020 2-68/2020(2-2911/2019;)~М-1869/2019 М-1869/2019 от 2 февраля 2020 г. по делу № 2-2911/2019

№ 2-68/2020
г. Выборг
03 февраля 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Сирачук Е.С.,

при секретаре Паняевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника, взыскании суммы недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника, взыскании суммы недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работает в ООО ВЛК с 10.09.2011 года согласно трудового договора в должности укладчица-упаковщица.

Согласно трудового договора от 10.09.2011 г. система оплаты истца повременно-премиальная – оклад + премия 40%, оклад ФИО1 составляет 18 214 руб., премия 40% - 7 285,60 руб. (как указано в договоре).

Поскольку истец работает по сменному графику, ответчик начисляет истцу заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 99,80 руб.

ЧТС установлена исходя из следующего расчета – оклад/182,5 ч, де 182,5 часа якобы среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности.

Истец не согласен с таким порядком расчета ЧТС, считает его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора) № 7-2017(18)-17-ОБ/130/201/3, установлено, что в нарушение ст. 103 ТК РФ ООО «ВЛК» не знакомили ФИО1 с графиком сменности и следовательно данные нарушающие трудовое законодательство графики не могут быть применены для расчета тарифной ставки работника. Кроме того, количество часов 182,5 – не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40, ни для 36 часовой недели.

Также данным Актом указано, что в нарушение ст. 100 ТК РФ, работодатель не включил в трудовой договор ФИО1 описание режима рабочего времени и отдыха, а в графиках сменности помимо отсутствия подписей работника, не содержатся сведения о начале и окончании работ.

Трудовой инспекцией ООО «ВЛК» выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое ответчиком на момент обращения с иском в суд не исполнено.

16.07.2018 г. Выборгским городским судом вынесено решение по делу № 2а-2757/2018, которым ответчику отказано в удовлетворении требований о признании предписания незаконным.

Согласно письму Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу» часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом, среднемесячное количество рабочих часов, например при 36-часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Аналогичный порядок исчисления установлен и действующим в настоящее время Разъяснении Госкомтруда СССР, Секритариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время», согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

- работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), - путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

При таких обстоятельствах установленный Положением метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение ФИО1, поскольку противоречит Разъяснениям Госкомтруда ССР от 27.12.1972, Письму Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436, согласно которым часовая ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце, либо на среднемесячное количество рабочих часов по календарю в данном году.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления ЧТС подтверждает факт того, что локальными актами работодателя ухудшаются условия оплаты труда по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По мнению истца, из расчетных листков усматривается, что ответчиком не оплачивается надлежащим образом работа в ночное время, сверхурочная работа, компенсация за работу во вредных условиях труда.

Также истец полагает, что так как ответчик является предприятием, относящимся к лесопромышленному комплексу, то на него распространяются нормы «Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2018-2020 годы»

Картой аттестации рабочего места по условиям труда предусмотрена оплата компенсации за работу во вредных условиях труда в размере 20%.

Таким образом, истец полагает, что согласно трудового договора, заработная плата – оклад + премия 40%, ФИО1 составляет 18 214 руб., премия 40% - 7 285,60 руб., а всего 22 500 руб., то ЧТС в 2018 г., 2019 г. является отношение фиксированной оплаты труда истца за месяц = оклад + премия 40% - 22 500 руб. на среднемесячное количество часов, установленное для 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю в 2018 и 2019 соответственно.

По мнению истца, ответчиком не оплачивается доплата за работу в ночное время. Между тем, истец полагает, что в соответствии с пп. 1.3.2 Отраслевого соглашения, размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) должен составлять не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ответчиком также не оплачивается работа, выполненная сверхурочно и в праздничные и выходные дни.

По общему правилу, установленному ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Аналогичные нормы предусмотрены и Отраслевым соглашением.

Истец обратился в специализированную компанию, осуществляющую деятельность в области бухгалтерского учета и аудита.

Бухгалтер применил для расчета ЧТС, рассчитанную исходя из отношения фиксированной оплаты труда истца за месяц = оклад + премия 40% - 22 500 руб. на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели в 2018, 2019 соответственно.

В 2018 году рабочее время для 36 часовой рабочей недели составило 1 970,00 часов, то же время установлено производственным календарем и в 2019 году, среднемесячное количество рабочих часов в 2018 и 2019 составляет – 147,70 ч.

Следовательно часовая тарифная ставка составляет 22500/147,70=172,65 руб., в не 99,80 руб.

Согласно расчета, компенсация за вредность должна быть начислена ответчиком в размере 20%, а оплата за работу в ночное время в размере 40%, оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни – согласно Трудового кодекса и Отраслевого соглашения.

Так, согласно расчету, произведенному ООО «Идеальная бухгалтерия» размер недоначисленной заработной платы за май 2018 года си с июля 2018 по апрель 2019 г. составил 435 370,97 руб. (июня 2018 г. истец находилась в отпуске).

Истец в ходе рассмотрения дела, уточнил расчет задолженности.

Истец ссылается на вступившее в законную силу решение Выборгского городского суда Ленинградской области по гражданскому делу № 2-28/2019 от 11.04.2019 года.

Указывает, что данным решением установлено нарушение прав истца, опровергнут довод ответчика о том, что все надбавки включены в оклад и выплачены истцу. Признан законным и обоснованным расчет стороны истца, согласно которому истцу подлежат выплате доплаты за работу в ночное время 30%, в праздничные дни, за сверхурочную работу и надбавка за вредность в размере 4%.

В окончательном варианте истец просит признать применяемый обществом с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» метод расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника ФИО1.

Просит взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы –за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, надбавку за вредность за май 2018 года, за период с июля 2018 года по апрель 2019 года. в размере 180 666,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 211,59 руб., а всего 231 239,74 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, считает, что стороной ответчика представленный истцом расчет не опровергнут. Позиция истца подтверждается вступившим в законную силу решением суда по гражданскому делу № 2-28/2019.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали об удовлетворении исковых требований. Полагают, что расчет, представленный истцом не основан на действующем законодательстве, поддержали позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление.

Третьи лица ФИО5 (конкурсный управляющий), Государственная инспекция труда Ленинградской области, будучи уведомленными о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителей не направили. Об отложении слушания дела не просили.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Суд, заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовым договором № 157/11 от 10.09.2011 определено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 214 рублей в месяц, устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются локальными нормативными актами ООО «ВЛК».

Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами ООО «ВЛК».

Дополнительным соглашением № 314 от 31.12.2013 к трудовому договору определено, что в должностной оклад, установленный в соответствии со штатными расписаниями, включена доплата за работу во вредных условиях (4%).

Из объяснений истцовой стороны следует, что работодатель систематически не оплачивает ночные смены; за работу в праздничные дни; сверхурочную работу; компенсацию работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 11.04.2019 года по гражданскому делу № 2-28/2019 по иску ФИО1 к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда постановлено:

Взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 111 288, 31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 101, 84 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать – 156 390, 15 рублей (сто пятьдесят шесть тысяч триста девяносто рублей 15 копеек).

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Также решением суда определено, что установленный Положением метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение ФИО1, поскольку противоречит Разъяснениям Госкомтруда СССР от 27 декабря 1972 года, согласно которым часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате: максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам- почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).

При этом, истец предъявляя исковые требования, ссылается на те же обстоятельства, но указывает новый период времени, что не оспаривается ответчиком.

Истцом в подтверждение своей позиции представлен расчет задолженности, подготовленный ООО «Идеальная бухгалтерия».

Ответчик, возражая относительно представленного истцом расчета полагает, что премия на предприятии выплачивается за фактически отработанное время, также считает, что представленный истцом расчет за вредные условия труда, рассчитанный как оклад + доплата за работу в ночное время + доплата за праздничные + доплата за сверхурочную работу, неверен. При определении размера оплаты за вредные условия труда должно учитываться только отработанные часы в дневное время.

Суд соглашается с расчетом заработной платы, представленным истцом, с использованием часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из среднемесячного количества часов за год, установленного производственным календарем для 36 рабочей недели.

В 2018 году рабочее время для 36 часовой рабочей недели составило 1 772,40 часов, то же время установлено производственным календарем и в 2019 году, среднемесячное количество рабочих часов в 2018 и 2019 составляет – 147,70 ч.

Следовательно часовая тарифная ставка составляет 22 500/147,70=172,65 руб.

Суд считает данные доводы истца основанными на действующем законодательстве и подлежащими удовлетворению.

Суд, учитывает Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 года № 12/35 «О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время» (действующее в настоящее время), согласно которым часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, - путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих; работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), - путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Положения «Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 - 2017 годы», пунктом 1.3.2. которого предусмотрено, что размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается коллективным договором, или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 30 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Так же норма предусмотрена и «Отраслевым соглашением по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2018 - 2020 годы».

Соответственно ответчиком неверно применяется размер доплат за работу в ночное время. Он должен определяться исходя из 30% надбавки.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Ответчиком разработана и утверждена карта аттестации рабочего места по условиям труда № № 56а-57а (56) укладчика-упаковщика.

В п.п. 1 строки 040 карты аттестации рабочего места по условиям труда укладчика-упаковщика № 56а-57а (56) предусмотрена компенсация в виде повышения размера оплаты труда работников на 20%.

Решением суда от 11.04.2019 г. определено, что истцу подлежат выплате доплата за работу в ночное время в размере 30%, в праздничные дни, за сверхурочную работу и надбавка за вредность в размере 4%.

При указанных обстоятельствах, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за май 2018 года, а также за период с июля 2018 года по апрель 2019 года (сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, надбавка за вредность) в размере 180 666,54 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Ответчиком выплачена истцу заработная плата и предусмотренные компенсации не в полном объеме. Соответственно, у истца возникло право требовать выплаты ему денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 30.052018 г. по 04.12.2019 г. Расчет компенсации истцом произведен помесячно на сумму задолженности по заработной плате, доплате за работу в праздничные дни, за ночное время работы, за сверхурочную работу за вредность, в размере 32 211,59 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты. Расчет, предоставленный истцом, ответчик не оспорил. Суд соглашается с предоставленным расчетом и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за период 30.05.2018 по 04.12.2019 в размере 32 211,59 руб.

В связи с тем, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств причинения вреда и с учетом принципов разумности и справедливости, составляет 5 000 руб..

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

С ответчика в бюджет МО «Выборгский район» Ленинградской области также подлежат взысканию расходы по госпошлине в 5 528,78 руб.

Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194, 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника, взыскании суммы недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать метод расчета часовой тарифной ставки, применяемый обществом с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» незаконным и ухудшающим положение работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за работу, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, надбавку за вредность за периоды май 2018 г., с июля 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 180 666,54 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 04.12.2019 г. в размере 32 211,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину от которой освобожден истец в размере 5 528,78 руб.

На решение суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 07.02.2020 года.

УИД 47RS0005-01-2019-003043-54

Подлинный документ находится в производстве Выборгского городского суда

Ленинградской области, подшит в гражданское дело № 2-68/2020