Решение № 2-2208/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-2208/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 июня 2018 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО2,

представителя ответчика ООО «Фортуна» - директора ФИО3, действующего на основании устава, ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика менеджером на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №Т/7 и ему была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц. При увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ему заработную плату за февраль, март и 14 дней апреля 2017 года. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав по выплате заработной платы он испытал физические и нравственные страдания, которые оценивает в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с февраля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 000 рублей, в счет возмещении компенсации морального вреда 10 000 рублей,

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Фортуна» - ФИО3 и ФИО4 исковые требования ФИО1 не признали по основаниям, изложенным в возражении, указав при этом, что истец злоупотребляет своим правом, поскольку никогда на предприятии не работал, так как проживает в другом субъекте, заявление о приеме на работу не представлял, трудовую книжку на предприятие не сдавал, приказ о приеме на работу в отношении него не издавался, с локальными нормативными актами, действующими на предприятии он не знакомился и никакие работы не выполнял, и соответственно табель учета рабочего времени на него не велся. Кроме того, в штате предприятия отсутствует должность менеджера. Штат предприятия состоит из одного человека-директора предприятия. Трудовой договор с ФИО1был подписан директором предприятия по просьбе истца в связи с тем, что ФИО1, с его слов, было необходимо срочно оформить необходимые ему документы, а без документа, подтверждающего постоянную занятость, по его словам, сделать это не представлялось возможным и исходя из гуманных побуждений, документ, поименованный как трудовой договор, был со стороны предприятия подписан. Кроме того, заявление о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не представлял и приказ о его увольнении с работы по соответствующим основаниям на предприятии не издавался, поскольку трудовую деятельность он не осуществлял. Также, поскольку ФИО1 никогда на предприятии не работал, то он соответственно и не требовал внести запись в трудовую книжку, которую никогда и не показывал.

Выслушав представителей ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено материалами дела подтверждено, что при обращении в суд с данным иском к ООО «Фортуна» ФИО1 представил ответ прокуратуры на его обращение, копии документов предприятия-ответчика, и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Под пунктом 4.2 имеется запись о том, что работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц, а также в нижней части запись «Работает в настоящее время ДД.ММ.ГГГГ года» с подписью. В судебном заседании директор ООО «Фортуна» подтвердил, что производил лично такую запись, поскольку истец очень сильно его об этом попросил. Иных документов, в обоснование заявленных исковых требований ФИО1 как при подаче иска, так и в процессе производства по делу не представлено, ни на одно судебное заседание, при надлежащем уведомлении, истец, не явился, ссылаясь на занятость.

В опровержении доводов истца, представители ответчика указали, что истец на предприятии никогда трудовую деятельность не осуществлял, и на работу фактически не принимал, поскольку заявление о приеме на работу не писал, приказ о его приеме на работу не издавался, к работе не приступал, с локальными нормативными актами, действующими на предприятии не знакомился, поэтому табель учета рабочего времени на него не велся, соответственно заработная плата ему не начислялась и никогда не выдавалась, соответствующие отчисления на него не осуществлялись и заявление о расторжении трудового договора он также не писал и приказ о его увольнении не издавался, трудовую книжку он никому не представлял и соответственно не требовал произвести в нее запись и выдать в установленном законом порядке. Предприятие осуществляет деятельность по перевозке грузов и в штате предприятия состоит лишь его директор и все необходимые отчисления производятся за одно лицо. Иного штатного расписания на предприятии никогда не имелось и на работу никто не принимался, данные доводы были подтверждены документами, приобщенными к материалам дела, а именно: расчетами по страховым взносам Межрайонной ФНС № по РБ за 2017 год, справкой ГУ «Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ. Не доверять информации, содержащейся в данных документах, у суда нет оснований.

Как указал представитель ответчика ООО «Фортуна» директор ФИО3 в судебном заседании, истец является жителем <адрес>. Он, истец, сам вышел на него и предложил сотрудничество на предмет поиска грузоотправителей из его региона. Он согласился, однако истец действий по поиску клиентов для перевозки грузов из своего региона не осуществлял. При этом истец попросил формально без каких либо обязательств, оформить и подписать с ним трудовой договор, поскольку с его слов нигде не работал, чтобы подтвердить занятость для оформления каких-то документов. Не подозревая о возможных негативных последствиях, он пошел навстречу и такой договор подписал и произвел запись в договоре, что тот у него работает на ДД.ММ.ГГГГ, рассчитывая на порядочность ФИО1

Учитывая данные обстоятельства и оценив в опровержение доводов истца представленные стороной ответчика доказательства, которые признаются допустимыми, суд приходит к выводу о том, что истец фактически на предприятии трудовую деятельность не осуществлял, трудовые функции не исполнял и потому ответчик не имел правовых оснований начислять и выплачивать ему заработную плату.

При этом суд усматривает со стороны истца злоупотребление правом.

На основании вышеизложенного суд отказывает ФИО1 в удовлетворении его исковых требований к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы и возмещении компенсации морального вреда за необоснованностью.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна» о взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца, со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ.

Судья А.П. Осипов