Решение № 2-14848/2017 2-14848/2017~М-9933/2017 М-9933/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-14848/2017

Дело № 2- 14848/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «КрасЗападСибСтрой» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КрасЗападСибСтрой» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасЗападСибСтрой», работает в должности начальника инвестиционного отдела. Размер его заработной платы составляет 41 500 руб. в месяц, с июня 2017года заработная плата работодателем не выплачивается.

Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2017 года в сумме 207 500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что задолженность по заработной плате ни полностью, ни в части ответчиком не погашена. Выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «КрасЗападСибСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, в связи с чем и в соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «КрасЗападСибСтрой», работает в должности начальника инвестиционного отдела.

Согласно содержанию искового заявления, представленной истцом в материалы дела справке от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО1 составляет 41 500 руб. в месяц, с июня 2017 года выплата заработной платы ни полностью, ни в части работодателем не производилась.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «КрасЗападСибСтрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.136 ТК РФ с июня 2017 года выплату истцу заработной платы не производит, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «КрасЗападСибСтрой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 207 500 руб. исходя из следующего расчета: 41 500 руб. (за июнь 2017 года) + 41 500 руб. (за июль 2017 года) + 41 500 руб. (за август 2017 года) + 41 500 руб. (за сентябрь 2017 года) + 41 500 руб. (за октябрь 2017 года).

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО «КрасЗападСибСтрой» долг по заработной плате не погасило.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 275 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 035, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «КрасЗападСибСтрой» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасЗападСибСтрой» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 207 500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрасЗападСибСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 275 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.