Решение № 2-379/2019 2-379/2019~М-426/2019 М-426/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-379/2019

2- 379/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Точинова С.В.,

при секретаре Ханаевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Пудожского муниципального района Республики Карелия о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Пудожского муниципального района РК, в обоснование которого указала, что в период с 21.07.2004 по 16.11.2018 работала у ответчика в должности <данные изъяты>. Освобождена от занимаемой должности и уволена в связи с сокращением штата. Решение не вступило в законную силу. При этом окончательный расчет в полном объеме с ней не был произведен. По итогам года работникам ответчика была выплачена премия в размере одного должностного оклада без учета фактически отработанного времени и 86% должностного оклада с учетом фактически отработанного времени, а также материальная помощь. Истцу указанные выплаты не производились, что считает дискриминацией и нарушением своих прав. После уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика: премию по итогам года за 2018 в размере 30307,32 руб.; компенсацию за задержку выплаты премии в размере 5060,61 руб., материальную помощь по итогам работы за 2018 в размере 14509,68 руб.; компенсацию за задержку выплаты материальной помощи в размере 2451,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В отзыве ответчик, ссылаясь на Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района утвержденным Решением XXI заседания Совета Пудожского муниципального района III созыва от 29.01.2016 №192 (далее – Положение), указал, что материальная помощь выплачивается муниципальным служащим из бюджета муниципального района при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и в конце календарного года при наличии средств в фонде оплаты труда. При этом материальная помощь по итогам работы за год не выплачивается уволенным сотрудникам. Материальная помощь не предусмотрена трудовым договором, не относится ни к гарантийным, ни к компенсационным выплатам, не является выходным пособием, следовательно, носит произвольный характер. Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Республике Карелия от 26.02.2019 в отношении администрации Пудожского муниципального района очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не выявлены. Указанная выплата является не обязательной и производится при наличии денежных средств в фонде оплаты труда. Также ежемесячное денежное содержание (премия) выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц в размере 1/3 оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год. При этом премия не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанность работодателя. Премия по итогам работы за квартал, за год не предусмотрена трудовым договором не относится ни к гарантийным, ни к компенсационным выплатам, не является выходным пособием, следовательно носит произвольный характер. Ответчик просил отказать в удовлетворении иска.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Ранее в судебном заседании истец заявленные требования поддержала по доводам иска. Требования о взыскании компенсации морального вреда связывала с фактом невыплаты ей в установленном порядке денежных средств.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

В судебном заседании установлено, что в период с 21.07.2004 по 07.05.2018 и с 01.06.2018 по 16.11.2018 истец работала в Администрации Пудожского муниципального района РК, уволена с должности <данные изъяты>.

В соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора (раздел 5), действовавшими на момент прекращения трудовых отношений, ее денежное содержание состояло из: месячного должностного оклада в размере 9940 руб., районного коэффициента к денежному содержанию в размере 30%, ежемесячной процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%. Установлены ежемесячные доплаты за выслугу лет и классный чин. Также предусмотрено, что муниципальному служащему ежемесячно выплачивается премия, может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальная помощь в соответствии с законодательством.

Распоряжением ответчика от 13.11.2018 N508р-л истец с 16.11.2018 освобождена от замещаемой должности и уволена с муниципальной службы в связи с сокращением штата сотрудников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Этим же распоряжением МКУ «РХЦ» предписано произвести окончательный расчет с работником, выплатив ему компенсацию отпуска в размере 28 дней, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 16.11.2018 по 16.12.2018, а также дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с абз.7 ст.11 Трудового кодекса РФ на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Пункт 1 ст.3 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N25-ФЗ предусматривает, что правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее - законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

Согласно п.3 ч.1 ст.11 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

В силу п.2 ч.1 ст.23 указанного Федерального закона муниципальному служащему гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

В соответствии со ст.22 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Как предусмотрено ст.8 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 N1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия», денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К числу дополнительных выплат, в числе прочих, отнесены премии и материальная помощь.

На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством.

Решением Совета Пудожского муниципального района от 29.01.2016 N192 утверждено «Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района», которым установлены размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района.

Согласно п.п.3.2 Положения денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Законом Республики Карелия от 24.07.2007 №1107-ЗРК «О муниципальной службе в Республике Карелия»" и нормативно-правовыми актами Совета Пудожского муниципального района.

Как предусмотрено п.п.3.4 Положения, муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся, в том числе, премия и материальная помощь.

В соответствии с п.п.3.1 Положения оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения, на основании утвержденных штатных расписаний.

Согласно п.п.2.1. Положения фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется исходя из установленных нормативов численности должностей органов местного самоуправления и нормативов формирования расходов бюджетов муниципальных образований, а также руководствуясь статьей 8 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия».

Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в фонде оплаты труда предусматриваются средства для выплаты в расчете на каждую должность муниципальной службы на год, в том числе: премий - в размере пяти должностных окладов, материальной помощи – в размере двух должностных окладов (п.п.2.2).

Глава администрации Пудожского муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 подпункт 2.2. настоящего Положения (пп.2.3).

Порядок премирования муниципальных служащих Администрации урегулирован разделом 9 Положения, где предусматривается, что: премирование муниципальных служащих Администрации производится на основании распоряжения (Главы) Администрации (п.9.1); размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности (п.9.2); ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц в размере 1/3 оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год (п.9.4)

Согласно п.9.3 основными критериями, определяющими возможность выплаты премии муниципальному служащему, являются: добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе; своевременное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей; качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям; соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей охраняемую законом тайну; поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей; соблюдение норм служебной этики.

В соответствии с п.9.6 Положения муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принявший в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия за год не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам.

Положениями ч.1 ст.17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений основывается на Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах", а также Конвенции МОТ N111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" от 25.06.1958.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников.

В силу ст.132 Трудового кодекса РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

По смыслу ст.3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст.1 Конвенции МОТ N111 от 25.06.1958 под дискриминацией в сфере труда, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поскольку Положением допускается выплата премии работающим муниципальным служащим за фактически отработанное время в данном расчетном периоде, то ограничение работников, трудовые отношения с которыми прекращены, в праве на получение таких дополнительных выплат за отработанное время, не обусловленное их деловыми качествами, не отвечает принципам равенства прав работников. Само по себе прекращение трудового договора с работодателем, по смыслу закона, не может лишать работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд за проработанное время.

Действительно, исходя из условий заключенного сторонами трудового договора и Положения, премия по итогам работы за год не является гарантированной составляющей заработной платы. Вместе с тем, в случае принятия решения о премировании работников администрации по итогам работы за год, выплата премии одним работникам и отказ в выплате премии другим работникам, имеющим равную квалификацию и производительность труда, и работавшим в соответствующем периоде, работодателем должны быть мотивированы. В противном случае, такое произвольное лишение премии работника, принимавшего равное с другими работниками участие в выполнении работы, является не чем иным, как дискриминацией в сфере труда.

В связи с этим, принимая во внимание положения вышеуказанного локального нормативного акта, регулирующего порядок выплаты премий работникам, а также выплату премии остальным работникам и недоказанность ответчиком факта невыполнения истцом показателей премирования, неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, доводы ответчика о том, что выплата премии является правом работодателя, не могут служить основанием для отказа в иске при вышеизложенных обстоятельствах по делу.

В связи с этим, п.п.9.6 Положения, согласно которому премия за год не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам, не только противоречит этому же пункту Положения, допускающему выплату за фактически отработанное время в расчетном периоде, но нарушает запрет на дискриминацию, а поэтому доводы ответчика об отсутствии оснований к выплате премии за год уволенным работникам подлежат отклонению.

Определяя размер премии, подлежащей выплате истцу, суд исходит из принципов его равенства в правах с другими работниками, а также отсутствия оснований к снижению ее размеров, в соответствии с критериями, изложенными в п.9.7 Положения.

Распоряжением администрации Пудожского муниципального района №561р-л от 11.12.2018 было принято решение о выплате премии по итогам года в размере 1 оклада без учета фактически отработанного времени ряду работников (по списку).

Распоряжением администрации Пудожского муниципального района №564р-л от 11.12.2018 было принято решение о выплате премии по итогам года в размере 1 оклада без учета фактически отработанного времени всем муниципальным служащим, не указанным в распоряжении №564р-л от 11.12.2018.

Таким образом, премия по итогам года в размере 1 оклада была выплачена всем муниципальным служащим ответчика вне зависимости от отработанного времени, в связи с чем истец, будучи равным в правах с иными работниками, безусловно имеет право на ее получение.

Распоряжением администрации Пудожского муниципального района №574р-л от 21.12.2018 было принято решение о выплате премии по итогам года в размере 86% от должностного оклада за фактически отработанное время в декабре 2018 всем муниципальным служащим администрации Пудожского муниципального района.

Определяя период, за который выплачена премия по указанному распоряжению, суд исходит из следующего.

Согласно свода начислений и удержаний администрации Пудожского муниципального района в декабре 2018 были начислены и выплачены работникам: премия месячная; премия разовая; премия по итогам года. Последняя, исходя из общей суммы выплаты, соответствует премии, выплаченной на основании распоряжения №574р-л от 21.12.2018

Таким образом, данная премия была выплачена отдельно от ежемесячной за декабрь 2018, в то время, как указание в данном распоряжения на ее выплату «по итогам года», размер (86% от должностного оклада), превышающий установленный для месячной премии (1/3 от должностного оклада), по мнению суда, в совокупности свидетельствуют о том, что указанная премия выплачивалась по итогам работы за год с учетом имевшейся на тот момент у работодателя экономии фонда оплаты труда, как то предусматривает п.9.4 Положения.

При таких обстоятельствах, а также, руководствуясь принципом равенства прав и возможностей работников, суд находит, что по итогам работы за 2018 истцу дополнительно подлежала к выплате премия всего в размере 30370,32 руб. с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рассчитанная как:

- без учета фактически отработанного времени- (9940х1,8) – 17892 руб.

- с учетом фактически отработанного истцом времени (9940х86%:365х296х1,8)- 12478,32 руб.

Порядок и размер выплаты материальной помощи урегулирован разделом 10 Положения, где п.п.10.1 предусматривается, что материальная помощь выплачивается муниципальным служащим из средств бюджета муниципального района в размере трех должностных окладов: одного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании заявления муниципального служащего (п.п.10.1.1); два оклада в конце календарного года, при наличии средств в фонде оплаты труда (п.п.10.1.2).

При этом в силу п.п.10.2 Положения, муниципальным служащим, не проработавшим полностью календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а в случае увольнения (освобождения от должности) – при окончательном расчете в день увольнения.

Исходя из изложенного, доводы ответчика о том, что выплата материальной помощи может осуществляться в произвольном порядке, в зависимости от собственного усмотрения работодателя, противоречат вышеприведенному Положению, выступающему в качестве локального нормативного акта и обязательного для ответчика.

Принимая во внимание п.п.2.1, 2.2, 2.3, 3.1 Положения, поскольку формирование фонда оплаты труда на 2018 должно было осуществляться ответчиком исходя из численности его работников и предусматривать выплату материальной помощи в расчете на каждую должность муниципальной службы не менее двух должностных окладов, доводы ответчика об отсутствии в бюджете на момент увольнения истца денежных средств, необходимых для выплаты материальной помощи, не могут являться безусловным основанием для отказа в удовлетворении иска. Работодатель обязан был не только запланировать указанные средства в фонде оплаты труда, но и, принимая решение о проведении таких организационно – штатных мероприятий, как сокращение численности сотрудников, также обеспечить осуществление всех необходимых выплат увольняемым работникам.

Поскольку Положением предусматривается выплата материальной помощи работающим муниципальным служащим, не проработавшим полностью календарный год, пропорционально отработанному ими времени, то ограничение работников, трудовые отношения с которыми прекращены, в праве на получение таких дополнительных выплат за отработанное время, не обусловленное их деловыми качествами, не отвечает принципам равенства прав, а поэтому является дискриминацией в сфере оплаты труда. Само по себе прекращение трудового договора с работодателем, по смыслу закона, не может лишать работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд за проработанное время.

В связи с этим, п.п.10.5 Положения, согласно которому материальная помощь по итогам работы за год не выплачивается уволенным сотрудникам, не только противоречит п.п.10.2 того же Положения, но нарушает запрет на дискриминацию, а поэтому доводы ответчика об отсутствии оснований к выплате материальной помощи уволенным работникам подлежат отклонению.

Определяя размер материальной помощи, подлежащей выплате истцу, суд учитывает, что условиями п.п.10.1-10.1.2 допускается выплата материальной помощи не более трех окладов, один из которых выплачивается при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, до двух - в конце календарного года, при наличии средств в фонде оплаты труда.

Материалами дела и пояснениями сторон подтверждено, что в течение 2018 истцу (наряду с другими муниципальными служащими) выплачивалась материальная помощь при предоставлении отпуска в размере 1 оклада.

Истцом заявлены требования о взыскании материальной помощи по итогам работы за 2018 пропорционально отработанному времени рассчитанной исходя из одного оклада.

Согласно распоряжения ответчика от 11.12.2018 №562р-л продолжившим работать муниципальным служащим администрации Пудожского муниципального района была выплачена материальная помощь в размере 1 оклада за фактически отработанное время, что не противоречит Положению.

Из представленных ответчиком сведений следует, что в 2018 выплата материальной помощи работникам Администрации Пудожского муниципального района осуществлялась пропорционально отработанному времени, и не превышает 2 окладов за 12 месяцев работы, один из которых выплачивался при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

При таких обстоятельствах, а также руководствуясь принципом равенства прав и возможностей работников, суд находит, что по итогам работы за 2018 истцу дополнительно подлежала к выплате материальная помощь в размере одного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом фактически отработанного истцом времени (9940:365х296х1,8) – 14509,68 руб.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял (% годовых): с 17.09.2018 – 7,50%, с 17.12.2018 - 7,75%, с 17.06.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 – 7,0%, с 28.10.2019 – 6,50%.

Поскольку премирование в соответствии с п.9.1 Положения осуществляется на основании распоряжения администрации, приказы о премировании изданы 11.12.2018 и 21.12.2018 соответственно, денежная компенсация подлежит расчету за невыплату премии на основании приказа от 11.12.2018 начиная с 12.12.2018, за невыплату премии на основании приказа от 21.12.2018 начиная с 22.12.2018.

В связи с этим размер денежной компенсации за задержку выплаты премии составит:

- за период с 12.12.2018 по 16.12.2018 - (17892х 7,50%х 1/150 х5 дн.) = 44,73 руб.;

- за период с 17.12.2018 по 21.12.2018 - (17892х 7,75%х 1/150 х5 дн.) = 46,22 руб.

- за период с 22.12.2018 по 16.06.2019 - (30370,32х7,75% х1/150 х177дн.) = 2777,37 руб.

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - (30370,32х 7,50% х1/150х42 дн.) = 637,78 руб.

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - (30370,32х 7,25%х 1/150 х42 дн.) = 616,52 руб.

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - (30370,32 х 7,0%х 1/150 х49 дн.) = 694,47 руб.

- за период с 28.10.2019 по 15.11.2019 - (30370,32х 6,5%х 1/150 х19 дн.) = 250,01 руб.

Таким образом, всего размер денежной компенсации за задержку выплаты премии составит всего 5067,01 руб.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Таких оснований в рассматриваемом случае не имеется, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты материальной помощи в заявленном ко взысканию размере, т.е. 5060,61 руб.

Исходя из заявленного истцом ко взысканию периода просрочки (с 12.12.2018 по 15.11.2019) размер денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи составит:

- за период с 12.12.2018 по 16.12.2018 - (14509,68х 7,50% х1/150 х5 дн.) = 36,27 руб.;

- за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 - (14509,68 х7,75% х1/150 х182дн.) = 1364,39 руб.

- за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 - (14509,68х 7,50% х1/150 х42 дн.) = 304,70 руб.

- за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 - (14509,68х 7,25% х1/150 х42 дн.) = 294,55 руб.

- за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 - (14509,68х 7,0% х1/150 х 49 дн.) = 331,79 руб.

- за период с 28.10.2019 по 15.11.2019 - (14509,68х 6,50% х1/150 х19 дн.) = 119.46 руб.

Таким образом, всего размер денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи составит 2451,16 руб.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку истцу неправомерно не были выплачены в полном объеме премия, выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства, имеются предусмотренные законом основания для взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 4000 руб.

В силу п.п.1, 19 п.1 ст.333.36 НК РФ стороны освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела.

Как установлено ч.4 ст.103 ГПК РФ, в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела подлежат отнесению за счет соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Пудожского муниципального района в пользу ФИО1: невыплаченную премию по итогам работы за 2018 всего в размере 30370 рублей 32 копейки; компенсацию за задержку выплаты премии в размере 5060 рублей 61 копейку, материальную помощь по итогам работы за 2018 год в размере 14509 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты материальной помощи в размере 2451 рубль 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2019.

Судья подпись Точинов С.В.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-379/2019 УИД №10RS0015-01-2019-000617-64 в Пудожском районном суде Республики Карелия.