Решение № 2-11929/2025 2-11929/2025~М-7841/2025 М-7841/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-11929/2025

УИД 50RS0002-01-2025-010009-94

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

11 ноября 2025 года город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Зыряновой А.А., при секретаре судебного заседания Репкиной Е.В., с участием истца ФИО1 её представителя ФИО10, представителей ответчика ФИО7, ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СЛ Технологии» о взыскании задолженности по индексации заработной платы в связи с ее обесцениванием, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда

УСТАВНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №-ЛС по должности специалиста, установлен должностной оклад <данные изъяты> С апреля 2020 года по соглашению сторон истец работала удаленно. За все годы работы истца индексация заработной платы не производилась, при этом компания имела прибыль и была возможность заработную плату индексировать. Заявленные требования обоснованы положениями статей: 8, 11, 130, 134, 393 Трудового кодекса РФ, 151, 1101 ГК РФ, п. 6.1, 6.8 Трудового договора, Положением об оплате труда.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель исковые требования поддержали, представили объяснения в письменной форме, что о нарушении своих прав истец узнала в мае 2025 года, когда работодатель отказал истцу в продолжении работы удаленным способом, затем последовало увольнении истца по сокращению, срок исковой давности обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен. Работодатель сам разработал положение индексации должностных окладов, и у компании имелась финансовая возможность индексации заработной платы, просили исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8, в судебном заседании исковые требования не признали, предоставили объяснения в письменной форме, что локальный нормативный акт работодателя предусматривает индексацию заработной платы в зависимости от финансового положения компании. Компания оказывает логистические услуги, объем которых существенно сократился начиная с 2020 года. Предприятие на 2024 год является убыточным, что не позволяет индексировать заработную плату. Судебной практикой подтверждено, что при убыточности предприятия, отсутствие индексации заработной платы является правомерным, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд, который начинает течь со дня ознакомления истца с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СЛ Технологии» - ДД.ММ.ГГГГ. Истец с января 2019 года ежемесячно получая заработную плату, не могла не знать о том, что индексация заработной платы ей не производится. По спорам о взыскании заработной платы применяется годичный срок исковой давности.

Суд, выслушав объяснения участников судебного заседания, исследовав материалы гражданского дела, принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из материалов гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. приказом ответчика ООО «СЛ Технологии» с ДД.ММ.ГГГГ. сокращена должность специалиста, занимаемая истцом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., о чем работнику направлено соответствующее уведомление. С ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 уволена. Таким образом период работы истца в ООО «СЛ Технологии» составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора работнику ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, который на протяжении всего периода работы истца не индексировался и не увеличивался по иным основаниям.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса РФ указано, в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников ст. 130 Трудового кодекса РФ, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 Трудового кодекса РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 Трудового кодекса РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что ст. 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В Компании ответчика принято Положение об оплате труда, надбавках и премировании работников ООО «СЛ Технологии» Согласно пунктов 2.11-2.14 данного Положения, индексация производится не реже, чем один раз в календарный год, в январе путем увеличения тарифных ставок (окладов), указанных в штатном расписании. Конкретный способ и размеры индексации устанавливаются приказом Генерального директора Компании, с учетом целей, закрепленных в настоящем Положении. Индексация должностных окладов работников, производится пропорционально количеству полных месяцев, в которых работник занимал свою должность в Компании в истекшем году. Индексация должностных окладов Работников, оклад которых в истекшем году уже увеличивался, производится пропорционально количеству полных месяцев, в которых Работник получал оклад по новой ставке, поскольку в любое увеличение должностных окладов сотрудников в течение года по умолчанию закладывается компенсация уровня падения реальных доходов с момента последнего установления или увеличения заработной платы.

Таким образом, локальный нормативный акт, регулирующий порядок индексации заработной платы работников ООО «СЛ Технологии» у ответчика имеется.

Как установлено выше, на протяжении всего времени работы истца, размер должностного оклада не увеличивался.

При таких обстоятельствах, при наличии принятого в установленном порядке локального нормативного акта ООО «СЛ Технологии», содержащего нормы о порядке индексации заработной платы, с учетом вышеприведенных норм действующего законодательства, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что индексация заработной платы производится по итогам результатов работы Общества, и не производилась по причине убытков.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и наличии оснований к индексации заработной платы истца. Вместе с тем представленный истцом расчет такой индексации основан на уровне инфляции, который с 2019 года составил 60,11%. Такой расчет суд находит некорректным в виду нижеследующего.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации конкретный порядок индексации заработной платы не предусмотрен.

В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР ДД.ММ.ГГГГ N 2266-1, которые действуют на территории Российской Федерации в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, как не противоречащие положениям Трудового кодекса Российской Федерации, индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера, в том числе оплата труда (ставки, оклады) (статья 2).

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ). Приказом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

Из приведенных правовых норм и правовых позиций Роструда следует, что в отсутствие локального акта работодателя, устанавливающего иной порядок индексации, индексация заработной платы должна производиться ежегодно (по окончании календарного года) путем увеличения ставок, окладов работников на официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший год. Поскольку ответчиком индексация заработной платы не проводилась конкретная методика индексации ответчиком не принята, суд соглашается с обоснованиями истца об индексации заработной платы с применением индекса роста потребительских цен в регионе, исчисляемых Росстатом.

Без признания исковых требований, ответчиком представлен расчет роста заработной платы работника на основании индекса потребительских цен. Согласно расчета ответчика с учетом индексации ежемесячная заработная плата истца составила бы: за 2020 год – <данные изъяты>, за 2021 год - <данные изъяты>, за 2022 год – <данные изъяты>, за 2023 год - <данные изъяты>, за 2024 год - <данные изъяты>, за 2025 год – <данные изъяты> Такой расчет суд признает правильным, поскольку он математически верно рассчитан на основе роста индекса потребительских цен, за весь период работы истца в компании.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд, составляющего три месяца, по тем основаниям, что с Положениям об оплате труда истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячно получала заработную плату, с учетом пропуска срока исковой давности не подлежит взысканию индексация заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Истцом заявлены требования об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Суд учитывает, что истец ежемесячно получала заработную плату у работодателя, не могла не знать о предполагаемом нарушении своих прав (в части отсутствия индексации заработной платы) и в случае несогласия с полученной суммой либо неполучением заработной платы в полном объеме могла обратиться в суд с соответствующим иском, однако своевременно этого не сделала. Принимая во внимание, что индексация истцу не начислялась в течение всего периода ее работы, трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что обращение в суд с требованиями об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. имеет место за пределами предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах, с учетом заявленного истцом периода, у суда имеются основания для индексации заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер индексации составит <данные изъяты> исходя из нижеследующего расчета. С августа 2024 года по декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ5, 46 * 5= <данные изъяты>, с января 2025 по июнь <данные изъяты>, 65 *6= <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Аналогичные положения содержатся и в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33 от ДД.ММ.ГГГГ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, выразившихся в отсутствии индексации заработной платы истца, степень вины работодателя, а также исходя из установленных законом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате отсутствия индексации заработной платы <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ надлежит взыскать госпошлину в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СЛ Технологии» - удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «СЛ Технологии» в пользу ФИО11 Наталь и ФИО5 индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Во взыскании сумм превышающих взысканные истцу – отказать.

Взыскать с ответчика ООО «СЛ Технологии» в бюджет муниципального образования Ленинский городской округ госпошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня составления в мотивированное форме.

Председательствующий судья Зырянова А.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.