Решение № 2-197/2017 2-197/2017(2-5579/2016;)~М-5684/2016 2-5579/2016 М-5684/2016 от 30 января 2017 г. по делу № 2-197/2017

Дело № 2 – 197/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«31» января 2017 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Бастен И.С.

при секретаре: Куницкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому обществу «Овощехранилище-АМЗ» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском потребительскому обществу «Овощехранилище-АМЗ» о взыскании недополученного пособия при увольнении в связи с сокращением.

В обоснование своих требований истец указал, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ. с должности председателя правления потребительского общества «Овощехранилище-АМЗ» в связи с сокращением численности штата. При увольнении ему не был выплачен средний заработок на период трудоустройства.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ПО «Овощехранилище-АМЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. (л.д. 18).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 был уволен с должности председателя правления Потребительского общества «Овощехранилище АМЗ» в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.5).

При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 за N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, соответственно размер указанных выплат также должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Учитывая, что апелляционным решением Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что размер заработка ФИО1 в суммарном исчислении за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. 40 коп, принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 не имел фактически отработанных дней (ДД.ММ.ГГГГ. - был уволен с должности председателя совета общества; ДД.ММ.ГГГГ г. Советским районным судом утверждено мировое соглашение, согласно которому потребительское общество «Овощехранилище АМЗ» обязалось выплатить ФИО1 заработную плату за период до ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> руб. и отменить приказ о его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г. в срок до ДД.ММ.ГГГГ г.; мировое соглашение в части отмены приказа об увольнении было исполнено работодателем ДД.ММ.ГГГГ г. Приказ об отмене приказа об увольнении был направлен ФИО1 по почте. После получения которого, ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 направил в адрес работодателя заявление о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ г. истец был уволен в связи с сокращением численности штата (указанные обстоятельства установлены судом в решении от ДД.ММ.ГГГГ. по делу №2-3639/2016)) суд приходит к выводу о том, что для расчета средней заработной платы ФИО1 должен быть принят период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. и размер заработка - <данные изъяты> руб. 40 коп. Число рабочих дней в спорном периоде составляет – 246, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб.

Таким образом, исходя из среднедневного заработка ФИО1 определенного в размере <данные изъяты> руб., учитывая период сохранения заработка с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., который составляет 24 рабочих дня, размер выходного пособия за первый месяц после увольнения составляет <данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

За второй месяц после увольнения, с учетом количества рабочих дней (20), размер подлежащего выплате среднего заработка составил <данные изъяты>=<данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб.

Согласно представленному платежному поручению, ответчиком ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось в связи с чем исковые требования были им уменьшены на указанную сумму.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты> – <данные изъяты>=<данные изъяты> руб.

Учитывая, что суд не вправе выйти за пределы заявленного истцом требования, суд считает возможным удовлетворить требования истца взыскав в его пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера, суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 98, 194-198, ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с потребительского общества «Овощехранилище –АМЗ» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

Взыскать с потребительского общества «Овощехранилище –АМЗ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: