Решение № 2-6650/2017 2-6650/2017~М-4949/2017 М-4949/2017 от 18 сентября 2017 г. по делу № 2-6650/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2017 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Беловой И.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Грин Таун» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Грин Таун» на основное место работы на должность юриста с оплатой труда в размере 58 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 80 500 рублей. Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы и иных выплат социального характера более чем за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 393 073 рубля 28 копеек.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования в части задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Грин Таун» на основное место работы на должность юриста с оплатой труда в размере 58 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением должностных нагрузок и объемом работы, истцу установлен ежемесячный оклад в сумме 80 500 рублей.

Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы и иных выплат социального характера более чем за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 393 073 рубля 28 копеек, что подтверждает представленным в материалах дела расчетом.

Учитывая, что ответчик данный расчет не оспорил, исковые требования в части взыскания задолженности пор заработной плате признал, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате заработной платы в размере 393 073 рубля 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «Грин Таун» задолженность по заработной плате в размере 393 073 (триста девяносто три тысячи семьдесят три) рубля 28 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок через Красногорский городской суд.

Судья И.В. Белова