Решение № 2-730/2019 2-730/2019~М-280/2019 М-280/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-730/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Абрамчика И.М., при секретаре Глушневой И.В., с участием истца ФИО1, участвующего в рассмотрении дела посредством видеоконференцсвязи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ОИУ-25 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ОИУ-25 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он содержался по приговору Курагинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ОИУ-25 ИК-24 ФИО3 по <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в бригаде № участок котельная в качестве электромонтера, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в бригаде № цех ширпотреб в качестве подсобного рабочего, выполняя при этом с первого дня функции станочника.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он ежедневно без выходных дней выполнял свои обязанности по ремонту и обслуживанию эл. оборудования на участке котельная цеха лесобиржи ИК-24, а рабочий день составляет период времени с 9.00 до 17.00. Его заработная плата составляла минимальный размер оплаты труда.

Но в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ его переводили с бригады № а бригаду №, где с первого дня он приступил к своим обязанностям станочника.

За июнь 2018 года он получил заработную плату в размере 340 рублей, которую после обращение к начальнику исправительного учреждения, пересчитали до 1078 рублей.

За июнь месяц бригадир бригады № установил ему факт выполнения 110 % нормы выработки. Но бухгалтерией исправительного учреждения норма выработки была разделена на 40 % и 70 % от норм выработки, что существенно отразилось на его заработной плате.

В июне 2018 года он фактически три раза не выходил на работу для посещения МСЧ ИК-24, что является уважительной причиной и должно быть оплачено работодателем, иных выходных дней у него не было.

За проведенные работы в воскресения ему должна быть произведена оплата в двойном размере.

За июнь 2018 года ему не доплатили заработную плату 5521 рубль 30 копеек + три воскресения и два праздничных дня 2530 рублей, всего 8 051 рубль 30 копеек.

В августе 2018 года ему не доплатили заработную плату в размере 7 530 рублей 25 копеек.

Кроме того, бригада №, где он трудился получает молоко за вредность из расчета 0,5 литра в день. Связано это с производственными условиями труда: опилки, пыль, выбросы с котельной вблизи которой расположен цех ширпотреба. Однако по каким то соображением соображениям ему молоко ни разу не выдавалось, что на его взгляд является несправедливым. За 90 рабочих дней он не дополучил 45 литров молока. Стоимость литра молока составляет 60 рублей. Соответственно в его пользу должна быть взыскана компенсация в сумме 60 рублей х 45 литров молока= 5400 рублей.

В связи с нарушением его трудовых прав ему причинены моральные и нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 250 000 рублей.

В исковом заявлении ФИО1 просит суд взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за невыдачу специальных жиров в сумме 20981 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей.

В отзыве на исковое заявление представитель ФКУ ОИУ-25 ФИО3 по <адрес>, ФСИН ФИО3 по доверенности ФИО5 просила отказать в удовлетворении иска в связи со следующим. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осужденный ДД.ММ.ГГГГ приговором Курагинского районного суда <адрес> по ч. 1 ст. 105 Уголовного кодекса Российской Федерации к восьми годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии строгого режима, прибыл в ИК-24 ФКУ ОИУ-25 ДД.ММ.ГГГГ из ИК-6 <адрес>.

За период отбывания наказания в соответствии со ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденный ФИО1 привлекался к труду.

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС, осужденный ФИО1 распределен из отряда карантин в отряд № бригаду № участка шпалопиления навальщиком-свальщиком со сдельной оплатой труда;

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ, осужденный ФИО1 переведен навальщиком-свальщиком со сдельной оплатой труда в отряд № бригаду № цеха лесопиления.

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в отряд № бригаду 12 цеха лесобиржи электромонтером с повременной оплатой труда.

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС, осужденный ФИО1 переведен подсобным рабочим в отряд № бригады № со сдельной оплатой труда.

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС, осужденный ФИО1 переведен столяром в бригаде № цеха лесобиржи со сдельной оплатой труда.

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 от ДД.ММ.ГГГГ №-ОС, осужденный ФИО1 переведен в бригаду № отряда № цеха лесобиржи электромонтером с повременной оплатой труда.

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено трудоустройство осужденного ФИО1 в связи с этапированием на СИО-3 <адрес> с выплатой денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 рабочих дней.

В силу статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Часть 2 статьи 105 УИК РФ установлено, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 УИК РФ).

В июне месяце 2018 года, осужденный ФИО1 был трудоустроен подсобным рабочим в отряд № бригаду № цеха лесобиржи подсобным рабочим со сдельной оплатой труда, согласно карточки о размере заработной платы, осужденному произведены начисления в размере 1490 руб. 06 коп., из начисленной суммы произведены удержания подоходного налога в размере 194 руб. и питания 923 руб. 54 коп., сумма к выдаче составила 372 руб. 52 коп., в том же месяце осужденному ФИО1 произведена доплата в размере 2824 руб. 70 коп., из начисленной суммы произведены удержания: подоходного налога в размере 367 руб., удержано за питание в сумме 1751 руб. 52 коп., сумма к выдаче осужденному составила 706 руб. 18 коп., таким образом за июнь месяц 2018 года осужденному было выдано заработной платы в размере 1078 г., б. 70 коп., доплата до МРОТ не производилась. В августе 2018 года истец ФИО7 работал столяром в бригаде № цеха лесобиржи со сдельной оплатой труда

Таким образом, при расчете и выплате заработной платы нарушений прав истца не допускалось, в связи с чем просят в удовлетворении иска отказать, как незаконного и необоснованного.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчиков не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявил, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть исковое заявление при имеющейся явке сторон, поскольку имеются данные о надлежащем извещении сторон о дате и времени судебного заседания.

Выслушав пояснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец осужден ДД.ММ.ГГГГ приговором Курагинского районного суда <адрес> по ч. 1 ст. 105 Уголовного кодекса Российской Федерации к восьми годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии строгого режима.

ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ОИУ-25 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Как следует из представленных стороной ответчика доказательств в июне месяце 2018 года, осужденный ФИО1 был трудоустроен подсобным рабочим в отряд № бригаду № цеха лесобиржи подсобным рабочим со сдельной оплатой труда, согласно карточки о размере заработной платы, осужденному произведены начисления в размере 1490 руб. 06 коп., из начисленной суммы произведены удержания подоходного налога в размере 194 руб. и питания 923 руб. 54 коп., сумма к выдаче составила 372 руб. 52 коп., в том же месяце осужденному ФИО1 произведена доплата в размере 2824 руб. 70 коп., из начисленной суммы произведены удержания: подоходного налога в размере 367 руб., удержано за питание в сумме 1751 руб. 52 коп., сумма к выдаче осужденному составила 706 руб. 18 коп., таким образом за июнь месяц 2018 года осужденному было выдано заработной платы в размере 1078 руб. 70 коп., доплата до МРОТ не производилась.

В августе 2018 начислено заработной платы 3275 рублей, при этом произведены удержания: подоходный налог 426,00 руб., питание 2030,25 руб., всего удержано 2456,25 руб.; на лицевой счет зачислено 818,75 руб. Процент выработки составил 87,1.

В силу части второй статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подпунктом "c" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ N 29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из анализа указанных выше норм закона следует, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения части 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Согласно ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (ч. 3 ст. 107 УИК РФ).

Из материалов дела следует, что за все периоды работы по указанным истцом профессиям, им не выполнялись установленные нормы выработки, что подтверждается табелями учета рабочего вреда, представленными нарядами учета выполнения норм выработки. Представленные ответчиком доказательства в судебном заседании не оспорены. Приложение № о проделанной работе за август 2018 года не является надлежащим и достаточным основанием для установления того обстоятельства, что в августе 2018 года истцов выполнены нормы выработки. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2018 года следует, что истец отработал 20 дней или 131 час, при этом к работе в воскресения и праздничный день 12 июня в День ФИО3 не привлекался. В августе 2018 года к работе в воскресения не привлекался, праздничные дни в указанном месяце отсутствуют, отработал 19 дней или 127 часов.

При таких обстоятельствах, истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 222 Трудового кодекса РФ определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Предоставление работодателем лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, как и компенсации, предусмотрено абзацем 2 статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" закреплено, что: работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

По нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 46н утверждены: Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда (приложение N 1); Рационы лечебно-профилактического питания (приложение N 2); Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (приложение N 3); Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение N 4).

Приказом начальника ФКУ ОИУ-25 ФИО3 по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден порядок обеспечения осужденных, занятых на работах с вредными условиями труда установленными нормами молока за вредные условия труда.

В период трудоустройства ФИО1, занимаемые истцом должности не были предусмотрены порядком обеспечения осужденных спецжирами. Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 46н предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать столяров и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования молоком, в случае если их работа, связана с безопасным хранением, техническим обслуживанием и транспортированием химического оружия. Трудовая деятельность ФИО1 в ИК-24 ФКУ ОИУ-25 ФИО3 по <адрес> не была связана с безопасным хранением, техническим обслуживанием и транспортированием химического оружия.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ принимает решение об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ОИУ-25 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФСИН России о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыдачу специальных жиров в сумме 20981 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 250 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Абрамчик И.М.