Решение № 2-2958/2018 2-2958/2018~М-2937/2018 М-2937/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-2958/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

18.07.2018 г.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Балашовой П.П.,

с участием истца ФИО2 ВА.,

представителя ответчика ООО "МедиаСемь" ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "МедиаСемь" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец просит суд взыскать с ответчика 38400 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат 4951 рублей, компенсацию морального вреда 200000 рублей.

В обоснование иска указывает, что она, ФИО2 (до вступления в брак ФИО3), работала в ООО "МедиаСемь" с 20.03.2017 г. в должности специалист по связям с общественностью на 0,5 ставки.

В соответствие с п.3.1 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 14400 рублей на 0,5 ставки. Однако согласно справке о среднем заработке формы 2-НДФЛ, ей начислялась заработная плата в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым договором, а именно:

за период с 20.03.2017 г. по 11.09.2017 г. ей не выплачена заработная плата: за апрель 2017 - 7200 рублей; за май 2017 - 7200 рублей; за июнь 2017 - 7200 рублей; за июль 2017 - 7200 рублей; за август 2017 - 7200 рублей; за сентябрь 2017- 2400 рублей.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 38400 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день ее обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в следующем размере: с 12.09.2017 г. по 17.09.2017 г. (6 дн.) в сумме 138,24 рублей; с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дн.) в сумме 913,92 рублей; с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дн.) в сумме 1034,88 рублей; с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дн.) в сумме 1111,04 рублей; с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дн.) в сумме 806,40 рублей; с 26.03.2018 г. по 15.05.2018 г. (51 дн.) в сумме 946,56 рублей; итого 4951 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в длительных переживаниях, стрессе, понижении самооценки и работоспособности. Причиненный моральный вред она оценивает в 200000 рублей.

В судебном заседании истец требования иска поддержал.

Представитель ответчик иск не признал.

Изучив пояснения сторон, материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору, истица была принята на работу с размером оклада 14400 рублей в месяц на 0,5 ставки (п.1.21, 3.1). Трудовые отношения между истицей и ответчиком продолжались с 20.03.2017 г. по 11.09.2017 г.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заработная плата, за спорный период, истцу была выдана, на что указывает справка формы 2-НДФЛ, исходя из установленного оклада и 0,5 ставки (14400 рублей х 0,5).

Таким образом, работодателем права работника не нарушены.

Иные требования, основанные на положениях ст.236 и 237 ТК РФ, являются производными, а потому удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ООО "МедиаСемь" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 23.07.2018 г.

Председательствующий