Решение № 2-7861/2017 2-7861/2017~М-6797/2017 М-6797/2017 от 16 октября 2017 г. по делу № 2-7861/2017

ЗАОЧНОЕ
Решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2017 года. Г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лосевой Н.В.

при секретаре Гавренкове И.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стил Стоун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Стил Стоун» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивировав свои требования тем, что он ранее состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении работодатель не произвел с ним расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года составляет 27321,48 руб, также просит взыскать компенсацию морального вреда и заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стил Стоун» в судебное заседание не явился, по юридическому и фактическому адресу направлялись судебные извещения, которые были возвращены с отметкой «за истечением срока хранения», иной адрес нахождения ответчика суду не известен.

Учитывая, что судом, неоднократно направлялось судебное извещение ответчику по известному суду адресу и, тем самым суд исполнил обязанность по извещению ответчика, предусмотренную гражданско-процессуальным законодательством, суд приходит к выводу, что ответчик уклоняется от явки в судебное заседания, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО1, состоит в трудовых отношениях с ООО «Стил Стоун» в должности рабочего с 03.10.2016 года с окладом 15 000 руб. ( л.д.6)

Однако, как указывает истец, ответчик ежемесячно производил выплату заработной платы в неполном размере по 7500 руб, за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года образовалась задолженность в размере 27321,48 руб., которую истец просит взыскать.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо доказательств, опровергающих сумму задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 27321,48 руб. за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На указанную сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начиная с 03.12.2016 года по 20.06.2017 года в размере 2851,02 руб.

В силу части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 000. руб., суд исходит из следующего, что истец не представил доказательств обращения к ответчику с заявлением об увольнении с 20.02.2017 года, сведений о передаче трудовой книжки ответчику суду не представил, материалы дела не содержат сведений об увольнении истца, в связи с чем, правовых оснований для взыскания в порядке ст. 234 ТК РФ компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением ее трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.197-199,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Стил Стоун» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года в размере 27321,48 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2851,02 руб, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение судьи может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Одинцовский городской суд Московской области, течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Н.В.Лосева