Решение № 2-1309/2021 2-1309/2021~М-421/2021 М-421/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-1309/2021

Дело № Изг.№

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Квасниковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 15 июня 2021 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Татнефть-АЗС-Запад» об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Татнефть-АЗС-Запад», в котором просит:

1. перенести дату прекращения трудовых отношений (дату увольнения) с 13.01.2021г. на 04.02.2021г.;

2. обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку;

3. взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14.01.2021г. по 04.02.2021г. в размере 34 797,18 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В иске указано, что 11.11.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу во Владимирский филиал ООО «Татнефть-АЗС-Запад» в подразделение АЗС № № расположенное по адресу: <адрес>, на должность оператора АЗС-контролер-кассир по квалификации 5-го разряда на неопределенный срок.

29.12.2020г. истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию. После подачи заявления истица отработала две недели, срок которых заканчивался 11.01.2021г. По просьбе работника отдела кадров указала, что последним рабочим днем считать 13.01.2021г.

Последним рабочим днем истицы было 13.01.2021г. В этот день трудовая книжка истцу выдана не была. 22.01.2021г. и 28.01.2021г. истицей были предприняты попытки связаться с работником отдела кадров ВФ ООО «Татнефть-АЗС-Запад» с целью получения трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении, но они были безрезультатны.

30.01.2021г. истица напарвила почтой России ценное письмо с описью вложения работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки, других документов и справок, связанных с увольнением. Также истицей была направлена жалоба 29.01.2021г. в Государственную Инспекцию Труда.

03.02.2021г. истице сообщили о факте прибытия трудовой книжки на АЗС №.

04.02.2021г. истице была выдана трудовая книжка.

В период с 14.01.2021г. по 04.02.2021г. истица была лишена возможности дальнейшего трудоустройства и не могла встать на биржу труда в связи с отсутствием необходимых для этой процедуры документов, по вине работодателя, вследствие чего был прерван трудовой стаж.

Исходя из вышеизложенного, истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 14.01.2021г. по 04.02.2021г. в размере 34 797,18 рублей (расчет прилагается), а также компенсацию морального вреда.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика – ООО «Татнефть-АЗС-Запад» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, указывая, что задержка в выдаче трудовой книжки произошло по причине ее хранения в г.Владимире. Также указал, что заявленный размер компенсации морального вреда не соответствует последствиям нарушения прав истца, требованиям разумности.

Представитель третьего лица – ФИО6 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о слушании дела извещен надлежаще.

Суд, выслушав стороны, проверив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 работала в должности оператора АЗС – контролера-кассира во Владимирском филиале ООО «Татнефть-АЗС-Запад», с 11.11.2013 года.

На основании Приказа №/лс от 13.01.2021г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Татнефть-АЗС-Запад» был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 ст.77 ТК РФ).

Согласно реестра приема-передачи документов, трудовая книжка была выдана истице 04.02.2021г.

При этом, доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая книжка была выдана несвоевременно по причине отсутствия истицы либо отказа от ее получения, в материалах дела нет.

Таким образом, работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок, размер которого, согласно представленного расчета, составляет 34 797,18 рублей, а также изменить дату увольнения с 13.01.2021г. на день выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что нарушением трудовых прав со стороны ответчика истице причинен моральный вред, размер которого с учетом тяжести допущенного нарушения, его последствий, суд определяет в 3 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Изменить дату прекращения трудовых отношений между ООО «Татнефть-АЗС-Запад» и ФИО1 с 13.01.2021г. на 04.02.2021г.

Обязать ООО «Татнефть-АЗС-Запад» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о дате прекращения трудовых отношений 04.02.2021г.

Взыскать с ООО «Татнефть-АЗС-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 34 797,18 рублей 18 копеек, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова