Решение № 2-2540/2020 2-2540/2020~М-2037/2020 М-2037/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-2540/2020

Дело № 2-2540/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ваппер К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Архангельска в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления и уплату взносов, предоставить сведения, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора г. Архангельска в интересах ФИО1, ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления и уплату взносов, предоставить сведения.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру г.Архангельска обратились ФИО1 и ФИО2, указав на допущенные ответчиком нарушения их прав. ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность водителя – санитара 2 класса 28 ноября 2016 года, ФИО2 – на должность водителя – санитара 26 марта 2018 года. Заработная плата выплачивалась им ответчиком не в полном объеме - без учета того, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и праздничные дни, в отличии от выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой заработной платы. В этой связи с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2019 года по март 2020 года в размере 71 097 руб. 95 коп., в пользу ФИО1 – за период с марта 2019 года по март 2020 года в размере 55 133 руб. 61 коп. На ответчика следует возложить обязанность начислить и уплатить страховые взносы, взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования в Российской Федерации, представив в налоговый орган индивидуальные сведения в персонифицированный учет и расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы ФИО1 в обществе в течение месяца со дня вступления решения суда в законною силу.

В судебном заседании прокурор Иванова Н.В. заявленные требования поддержала.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 на удовлетворении заявленных требований настаивали по изложенным в иске основаниям. Истец ФИО1 заявленные требования увеличил. Просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Пояснил, что для защиты нарушенных прав обратился в марте 2019 года в прокуратуру г. Архангельска.

Истец ФИО2, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Ранее в ходе рассмотрения дела требования поддержал. Не возражал против оставления иска без рассмотрения в части требований, рассмотренных ранее Соломбальским районным судом г. Архангельска при рассмотрении гражданского дела № 2-730/2020. Просил восстановить срок обращения в суд, указав, на обращение в различные государственные органы в связи с допущенными ответчиком нарушениями его прав.

Представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями согласился в части, согласно представленному ответчиком расчету. Указал на отсутствие у прокурора правовых основания для обращения в суд с иском в интересах ФИО1 в части требований о возложении обязанности начислить и уплатить взносы, предоставить сведения в персонифицированный учет и расчеты по начисленным и уплаченным взносам. Заявил о пропуске истцами срока обращения в суд.

Третьи лица ИФНС России по г. Архангельску, Межрайонная ИФНС России №27 по <адрес> возражений по иску не представили.

Определением суда от 16 октября 2020 года в части требований заместителя прокурора г. Архангельска в интересах ФИО2 к ООО «Эффективная система здравоохранения» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2019 года по март 2020 года иск оставлен без рассмотрения.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Согласно буквальному смыслу статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Вместе с тем, главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Так, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в силу положений статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Соответственно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Следовательно, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подлежит определению в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Указанное следует и из правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, О.Л. Дейдей, ФИО7 и И.Я. Кураш».

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 28 ноября 2016 года в должности водителя – санитара 2 класса.

Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ответчиком 28 ноября 2016 года, работнику установлен оклад в размере 4 115 руб., компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% к должностному окладу, ежемесячная компенсация за разъездной характер работы в размере 2660 руб., а также выплаты компенсационного характера: выплата за работу в ночное время в размере 100%, за работу в праздничные дни в размере 100%, за сверхурочную работу, премия за эффективные и высокие результаты труда, надбавка за выслугу лет до 80% (пункты 5.1-5.2 трудового договора, дополнительное соглашение от 24 марта 2017 года).

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Эффективная система здравоохранения» с 26 марта 2018 года в должности водителя – санитара.

Трудовым договором, заключенным между ФИО2 и ответчиком 26 марта 2018 года, работнику установлен оклад в размере 4 115 руб., компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% к должностному окладу, ежемесячная компенсация за разъездной характер работы в размере 2 660 руб., а также выплаты компенсационного характера: выплата за работу в ночное время в размере 100%, за работу в праздничные дни в размере 100%, за сверхурочную работу, премия за эффективные и высокие результаты труда, надбавка за выслугу лет до 80% (пункты 5.1-5.2 трудового договора).

Как следует из расчетных листов истцов ответчиком заработная плата начислялась им без учета изложенных выше правовых норм и разъяснений.

Так, в марте 2019 года ФИО1 был начислен оклад в размере 4 115 руб., доплата за вредность в размере 164 руб. 60 коп., классность 411 руб. 50 коп., надбавка за стаж в размере 823 руб., компенсация за разъездной характер работы в размере 2 660 руб., доплата до МРОТ в размере 1 982 руб. 06 коп., доплата за работу в праздничные дни (ночное время) в размере 67 руб. 25 коп., доплата за работу в ночное время в размере 2 084 руб. 63 коп., доплата за работу в праздничные дни в дневное время 67 руб. 25 коп., районный коэффициент в размере 1 943 руб. 06 коп., северная надбавка в размере 4 857 руб. 65 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 руб. 20 коп., без учета компенсации выплата заработной платы произведена в размере 19 176 руб.

Между тем, с учетом изложенных выше правовых норм, размера МРОТ в 2019 году в 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») ФИО1 в марте 2019 года подлежала выплате заработная плата, исходя из следующего расчета:

(4 115 руб.(оклад)+164 руб. 60 коп.(доплата за вредность)+823 руб. (надбавка за стаж)+ 2 660 руб.(надбавка за разъездной характер работы+411,5(классность)*1,7=13 895 руб. 97 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить руб. коп. 5 280 руб. 03 коп. (19 176 руб. –13 895 руб. 97 коп.).

К указанной сумме необходимо прибавить доплату за работу в праздничные дни, в ночное время, оплату сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 3 772 руб. 52 коп. ((67 руб. 25 коп.+2 084 руб. 63 коп.+ 67 руб. 25 коп.)*1,7)).

Поскольку истцу без учета выплаты процентов была произведена выплата заработной платы в марте 2019 года в размере 19 176 руб., размер недоначисленной заработной платы составляет 3 772 руб. 52 коп. ((19 176 руб.+ 3 772 руб. 52 коп.)- 19 176 руб.)).

В апреле 2019 года за вычетом процентов истцу была выплачена заработная плата в размере 19 576 руб. 11 коп.

(411,5+164,6+4115+2660+823)*1,7=13 895 руб. 97 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 5 280 руб. 03 коп. (19 176 руб. -13 895 руб. 97 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 4 058 руб. 29 коп.((2151,87+235,36)*1,7)).

Размер недоначисленной заработной платы в апреле 2019 года составляет 3 658 руб. 18 коп. ((19 176 руб.+ 4 058 руб. 29 коп.)- 19 576 руб. 11 коп.)).

В мае 2019 года за вычетом процентов, оплаты отпуска истцу была выплачена заработная плата в размере 10 245 руб. 19 коп. за 12 рабочих дней при норме в 18 рабочих дней.

(240,88+96,35+2408,78+1557,07+481,76)*1,7=8 134 руб. 22 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 4 649 руб. 77 коп. (12 783 руб. 99 коп.- 8 134 руб. 22 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 3 200 руб. 91 коп. ((806,95+1075,94)*1,7)).

Размер недоначисленной заработной платы в мае 2019 года составляет 5 739 руб. 71 коп. ((12 783 руб. 99 коп.+ 3 200 руб. 91 коп.)- 10 245 руб. 19 коп.)).

В июне 2019 года за вычетом процентов, оплаты отпуска, периода нетрудоспособности истцу была выплачена заработная плата в размере 14 901 руб.53коп.(67,25+1613,90+67,25+2299,18+274,25+109,7+2742,5+1772,79+1544,63+3861,58+548,5) при норме 19 рабочих дней за 14 дней.

(274,25+109,7+2742,5+1772,79+548,5)*1,7=9 261 руб. 15 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 4 868 руб. 53 коп. (14 129 руб. 68 коп.- 9 261 руб. 15 коп.)

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 6 880 руб. 88 коп. ((67,25+1613,90+67,25+2299,18)*1,7)).

Размер недоначисленной заработной платы в июне 2019 года составляет 6 109 руб. 03 коп.((14 129 руб. 68 коп. + 6 880 руб. 88 коп.)-14 901 руб. 53 коп.)).

В сентябре 2019 года ФИО8 за вычетом процентов была выплачена заработная плата в размере 20 504 руб. 33 коп. за 19 рабочих дней при норме в 21 рабочий день.

(391,43+156,57+3914,27+2530,24+782,85)*1,7=13 218 руб. 11 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 4 131 руб. 60 коп. (17 349 руб. 71 коп. - 13 218 руб. 11 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 4 058 руб. 29 коп. ((1613,9+773,33)*1,7)).

Размер недоначисленной заработной платы в сентябре 2019 года составляет 903 руб. 67 коп. ((17 349 руб. 71 коп.+ 4 058 руб. 29 коп.)- 20 504 руб. 33 коп.)).

В октябре 2019 года ФИО8 за вычетом процентов, оплаты отпуска была выплачена заработная плата в размере 10 697 руб. 24 коп. при норме 23 рабочих дня за 11 дней.

(210,77+84,31+2107,68+1362,44+421,54)*1,7=7 117 руб. 45 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 2 053 руб. 68 коп. (9 171 руб. 13 коп.- 7 117 руб. 45 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 1 829 руб. 09 коп. ((1075,94)*1,7)).

Размер недоначисленной заработной платы в октябре 2019 года составляет 302 руб. 98 коп. ((9 171 руб. 13 коп.+ 1 829 руб. 09 коп.)- 10 697 руб. 24 коп.).

В ноябре 2019 года ФИО8 за вычетом процентов, оплаты отпуска была выплачена заработная плата в размере 23 430 руб. 01 коп.

(411,5+164,6+4115+2660+782,85+60,22)*1,7=13 930 руб. 08 коп.

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 6 116 руб. ((134,49+2151,87+268,98+1042,31)*1,7)).

Размер недоначисленной заработной платы в ноябре 2019 года составляет 1 855 руб. 99 коп. ((19 170 руб.+ 6 116 руб.)- 23 430 руб. 01 коп.)).

В декабре 2019 года ФИО8 за вычетом процентов была выплачена заработная плата в размере 23 807 руб. 93 коп.

(411,5+164,6+4115+2660+1234,5)*1,7=14 595 руб. 52 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 4 580 руб. 48 коп. (19 176 руб.- 14 595 руб. 52 коп.).Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 6 493 руб. 93 коп. (2125,89+1694,07)*1,7).

Размер недоначисленной заработной платы в декабре 2019 года составляет 1 862 руб. ((19 176 руб.+ 6 493 руб. 93 коп.)- 23 807 руб. 93 коп.)).

С 01 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

В январе 2020 года ФИО8 за вычетом процентов была выплачена заработная плата в размере 30 685 руб. 18 коп.

(164,6+4115+2660+411,5+1234,5)*1,7=14 595 руб. 52 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 6 025 руб. 48 коп. (20621 руб.- 14 595 руб. 52 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 11 172 руб. 51 коп. (2298,43+2082,95+2190,69)*1,7).

Размер недоначисленной заработной платы в январе 2020 года составляет 1 108 руб. 33 коп. ((20621 руб.+ 11 172 руб. 51 коп.)- 30 685 руб. 18 коп.)).

В феврале 2020 года ФИО8 за вычетом процентов была выплачена заработная плата в размере 23 053 руб. 68 коп.

(164,6+4115+2660+411,5+1234,5)*1,7=14 595 руб. 52 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 6 025 руб. 48 коп. (20621 руб.- 14 595 руб. 52 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 3 540 руб. 01 коп. (143,65+1939,3)*1,7).

Размер недоначисленной заработной платы в феврале 2020 года составляет 1 107 руб. 33 коп. (20621 руб.+ 3 540 руб. 01 коп.)- 23 053 руб. 68 коп.).

В марте 2020 года ФИО8 за вычетом процентов была выплачена заработная плата в размере 25 923 руб. 14 коп.

(164,6+4115+2660+411,5+1234,5)*1,7=14 595 руб. 52 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 6 025 руб. 48 коп. (20621 руб.- 14 595 руб. 52 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 6 410 руб. 47 коп. (430,96+2298,43+1041,48)*1,7).

Размер недоначисленной заработной платы за март 2020 года составляет 723 руб. 34 коп. ((20621 руб.+ 6 025 руб. 48 коп.)- 25 923 руб. 14 коп.)).

Всего ФИО8 за период с марта 2019 года по март 2020 года не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 27 143 руб. 08 коп. (3 772 руб. 52 коп.+ 3 658 руб. 18 коп.+ 5 739 руб. 71 коп.+ 6 109 руб. 03 коп.+ 903 руб. 67 коп. +302 руб. 98 коп.+ 1 855 руб. 99 коп. +1 862 руб.+ 1 108 руб. 33 коп.+ 1 107 руб. 33 коп.+ 723 руб. 34 коп.).

В марте 2019 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 20 294 руб. 43 коп.

(164,6+4115+2660+411,5)*1,7=12 496 руб. 87 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 6 679 руб. 13 коп. (19 176 руб.- 12 496 руб. 87 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 3 938 руб. 78 коп. (57,21+1544,62+57,21+657,89)*1,7).

Размер недоначисленной заработной платы за март 2019 года составляет 2 820 руб. 35 коп. (19 176 руб.+ 3 938 руб. 78 коп.)- 20 294 руб. 43 коп.).

В апреле 2019 года ФИО2 за вычетом процентов была выплачена заработная плата в размере 19 516 руб. 38 коп.

(164,6+4115+2660+411,5)*1,7=12 496 руб. 87 коп.

Доплата до МРОТ должна была составить 6 679 руб. 13 коп. (19 176 руб.- 12 496 руб. 87 коп.).

Доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, оплата сверхурочных часов, умноженные на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: 3 452 руб. 51 коп. (1830,66+200,23)*1,7).

Размер недоначисленной заработной платы за апрель 2019 года составляет 3 112 руб. 13 коп. (19 176 руб.+ 3 452 руб. 51 коп.)- 19 516 руб. 38 коп.).

Всего ФИО2 за период с апреля по май 2019 года не доначислена заработная плата в размере 5 932 руб. 48 коп. (3 112 руб. 13 коп.+ 2 820 руб. 35 коп.).

Суд полагает, что доплата за вредность, разъездной характер работы не подлежит начислению сверх минимального размера оплаты труда, поскольку установлены истцам с учетом постоянно действующих факторов организации труда и производственной среды, особенностей их трудовой деятельности, в то время как выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и праздничные дни).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5» каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.04.2019 № 869-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ФИО9 и ФИО10 на нарушение их конституционных прав положениями статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне.

Вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П и от 11 апреля 2019 года № 17-П).

Довод ответчика о том, что оплате сверх установленного минимального размера оплаты труда подлежит работа в выходные, праздничные дни, работа в ночное время, выполненные за пределами месячной нормы оплаты труда, со ссылкой на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11, ФИО12 и других» подлежит отклонению, поскольку предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по указанному делу являлся вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Между тем, в данном деле разрешается вопрос об оплате труда работников, в том числе с учетом их работы в выходные и праздничные дни. Вопрос об исчислении оплаты труда непосредственно за выходные и праздничные дни, состав такой выплаты, предметом рассмотрения данного дела не является. Доводов о неверном исчислении непосредственно оплаты за работу в выходные и праздничные дни истцами не заявлялись.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Обратил внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Эффективная система здравоохранения» дополнительного офиса ООО «Эффективная система здравоохранения» в г. Архангельске, утвержденным в 2017 году, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 14 и 29 числа, 29 числа аванс, 14 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата.

Как следует из материалов дела в прокуратуру г. Архангельска с заявлением о нарушении их права на получение заработной платы в полном объеме истцы обратились 27 марта 2020 года. В суд иск предъявлен прокурором 05 июня 2020 года. Требования заявлены о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2019 года по март 2020 года, то есть за годичный период, предшествующий обращению к прокурору с заявлением. В этой связи имеются основания для восстановления пропущенного процессуального срока в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2020 года.

В силу положений пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно пункту 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 сведения о периоде работы у ответчика последним в пенсионный орган предоставляются, страховые взносы уплачиваются (т. 1, л.д. 104, т.2, л.л 14-15).

В этой связи подлежит удовлетворению требование истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы, взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования в Российской Федерации, представив в налоговый орган индивидуальные сведения в персонифицированный учет и расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы ФИО1 в обществе с марта 2019 года по март 2020 года в части довзысканных данным решением суда сумм в течение месяца со дня вступления решения суда в законною силу.

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом ФИО1 заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, длительности допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 792 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора г. Архангельска в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления и уплату взносов, предоставить сведения, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 143 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5 932 руб. 48 коп.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» обязанность начислить и уплатить страховые взносы, взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования в Российской Федерации, представив в налоговый орган индивидуальные сведения в персонифицированный учет и расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы ФИО1 в обществе с марта 2019 года по март 2020 года в части довзысканных данным решением суда сумм в размере 27 143 руб. 08 коп. в течение месяца со дня вступления решения суда в законною силу.

В удовлетворении остальной части требований заместителя прокурора г.Архангельска в интересах ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести отчисления и уплату взносов, предоставить сведения отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эффективная система здравоохранения» в доход местного бюджета муниципального образования «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 1 792 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 октября 2020 года.

Судья Е.В. Романова