Решение № 2-2603/2025 2-2603/2025~М-1929/2025 М-1929/2025 от 29 сентября 2025 г. по делу № 2-2603/2025

Дело № 2-2603/2025 УИД 69RS0036-01-2025-006691-11


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации проезда к месту командировки и обратно, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным выше исковым заявлением.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 14.06.2022 года осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом № была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении не получила расчет: истцу не была выплачена заработная плата за период с ноября 2024 по февраль 2025 года в общей сумме 231 341.55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 79 905.89 руб., а также не возмещены затраты за проезд к месту командировки и обратно в сумме 24 144 руб.

В связи с изложенным заявлены исковые требования о взыскании указанных сумм с ответчика.

Ввиду невыплаты заработной платы заявлены исковые требования о взыскании с ответчика процентов по статье 236 ТК РФ по день фактической выплаты.

Поскольку нарушением трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания, имеются основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в тексте искового заявления, просила суд удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно истец пояснила, что требования о компенсации морального вреда в размере, указанном в иске, мотивированы тем, что нарушение трудовых прав и длительная невыплата заработной платы причиняет истцу нравственные страдания, переживания, заставляет нервничать ввиду отсутствия средств к существованию. Проценты за задержку выплат просила взыскать по день фактического погашения задолженности.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ДСК» не явился, извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело без своего участия, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик представил отзыв, в соответствии с которым не оспаривал и фактически выразил согласие с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации проезда к месту командировки и обратно, а также процентов за задержку выплат, возражал против требований о компенсации морального вреда в заявленном в иске размере, мотивировав возражения отсутствием вины в невыплате заработной платы, задолженность по которой носит массовый характер и вызвана отсутствием надлежащего бюджетного финансирования. Взыскание компенсации морального вреда в будущем не позволит ответчику погасить задолженность по заработной плате перед другими работниками.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 13 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и не оспорено ответчиком, что в соответствии с трудовым договором от 14.06.2022 истец ФИО1 была трудоустроена в ООО «ДСК» в должности <данные изъяты> неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным работодателем справкам у ответчика имеется перед истцом задолженность:

- по заработной плате за ноябрь 2024 года в сумме 65 994.05 руб.;

- по заработной плате за декабрь 2024 года в сумме 72 984.93 руб.;

- по заработной плате за январь 2025 года в сумме 52 959.91 руб.;

- по заработной плате за февраль 2025 года в сумме 39341.44 руб.

- по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 79 905.89 руб.;

- по авансовому отчету 24 144 руб.

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Итого исковые требования о взыскании общей суммы задолженности по заработной плате за указанный период подлежат частичному удовлетворению, поскольку в просительной части иска истцом допущена незначительная арифметическая ошибка при сложении сумм задолженности по заработной плате за ноябрь 2024-февраль 2025 года. Заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за данный период в сумме 231 341.44 руб., тогда как сумма этих средств равняется 231 280.33 руб. (65 994.05 руб.+72 984.93 руб.+52 959.91 руб.+39341.44 руб.).

Согласно условиям трудового договора заработная плата подлежала выплате дважды в месяц – 15 и 30 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата производится накануне этого дня (п. 4.2).

Следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года надлежит начислять с 14.12.2024 года, поскольку заработная плата за ноябрь подлежала выплате 13.12.2024 года.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года необходимо начислять с 16.01.2025 года, за январь 2025 года – с 15.02.2025 года, за февраль 2025 года – с 15.03.2025 года.

Расчет процентов за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск надлежит осуществлять со дня, следующего за днем увольнения – с 15.06.2025 года.

Таким образом, указанную компенсацию по состоянию на день вынесения решения суда, необходимо рассчитать следующим образом:

Сумма задержанной заработной платы за ноябрь 2024 – 65 994.05 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

14.12.2024 – 08.06.2025 21 177 16353.33

09.06.2025-27.07.2025 20 49 4311.61

28.07.2025-16.09.2025 18 51 4038.84

Итого 24 703.78 руб.

Сумма задержанной заработной платы за декабрь 2024 – 72 984.93 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.01.2025 – 08.06.2025 21 144 14713.76

09.06.2025-27.07.2025 20 49 4768.35

28.07.2025-16.09.2025 18 51 4466.68

Итого 23 948.79 руб.

Сумма задержанной заработной платы за январь 2025 – 52 959.91 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

15.02.2025 – 08.06.2025 21 114 8452.40

09.06.2025-27.07.2025 20 49 3460.05

28.07.2025-16.09.2025 18 51 3241.60

Итого 15 153.60 руб.

Сумма задержанной заработной платы за февраль 2025 – 39 341.44 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

15.03.2025 – 08.06.2025 21 86 4736.71

09.06.2025-27.07.2025 20 49 2570.31

28.07.2025-16.09.2025 18 51 2407.70

Итого 9714.72 руб.

Сумма задержанной компенсации за неиспользованный отпуск – 79 905.89 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

15.06.2025-27.07.2025 20 43 4581.27

28.07.2025-16.09.2025 18 51 4890.24

Итого 9471.51 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 14.12.2024 по 16.09.2025 года включительно в общей сумме 82 922.40 руб. (24 703.78 руб.+ 23 948.79 руб.+ 15 153.60 руб.+ 9714.72 руб.+ 9471.51 руб.) с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 17.09.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 311 186.22 руб. ( 231280.33 руб.+ 79905.89 руб.) включительно.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, в том числе на право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В пункте 46 указанного постановления разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с п. 47 вышеуказанного постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в длительной невыплате заработной платы и средств, причитающихся при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание ФИО1 нравственных страданий, так как грубо нарушает конституционное право на получение вознаграждения за труд, суд считает подлежащими частичному удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, объем допущенных нарушений, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий и, с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Компенсация именно в данном размере, а не в сумме, заявленной истцом, является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика. Предложенная истцом величина данной компенсации представляется суду завышенной, чрезмерной и необоснованной.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в сумме 12 966.06 руб. за удовлетворенные имущественные требования в общей сумме 418 642.24 руб. и 3 000 рублей за удовлетворенное неимущественное требование о компенсации морального вреда.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 231 280.33 руб. в силу положений статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, поскольку истребуемая задолженность образовалась за период, превышающий три месяца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО5 (паспорт гражданина №) задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 – февраль 2025 года включительно в общей сумме 231 280 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 79 905 рублей 89 копеек, компенсацию проезда к месту командировки и обратно в сумме 24 144 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 82 922 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 428 252 рубля 62 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» рассчитать и выплатить ФИО1 ФИО6 компенсацию за задержку выплат за период с 17 сентября 2025 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 311 186 руб. 22 коп. в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь государственную пошлину по делу в размере 15 966 руб. 06 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 231 280 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 30 сентября 2025 года.

Судья О.А. Белякова