Решение № 2-256/2017 2-256/2017~М-276/2017 М-276/2017 от 3 декабря 2017 г. по делу № 2-256/2017

Гр.дело № 2-256/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Целинное 04 декабря 2017 года

Целинный районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дильмана В.В.,

при секретаре Куликовой С.А.,

с участием зам. прокурора Целинного района Шайтановой И.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Целинного района Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «ФИО3 оздоровительно-образовательный лагерь «Восток» о внесении записи в трудовую книжку и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Целинного района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с требованиями о понуждении ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о её приеме на работу в качестве мойщицы посуды с <дата> и об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ <дата>; о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 596 рублей 52 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований и.о. прокурора сослался на то, что прокуратурой Целинного района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения её трудовых прав муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования детей ФИО3 оздоровительно-образовательный лагерь «Восток» (далее МБУ ДОД «ДООЛ «Восток». Установлено, что ФИО1 в период с <дата> по <дата> работала по срочному трудовому договору в должности мойщицы посуды в МБУ ДОД «ДООЛ «Восток», приказом <номер> от <дата> уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 84.1, ст.66 ТК РФ, а также на пункты правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата><номер>, истец указывает, что МБУ ДОД «ДООЛ «Восток» в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и об увольнении не внесены.

Кроме того, истец указывает, что в нарушение ч. 1 ст. 127 и ст. 140 ТК РФ ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск в размере 596 рублей 52 копеек не выплачена.

Нарушением трудового законодательства, выразившемся в невнесении записей в трудовую книжку, ФИО1 был причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, истец оценивает в размере 5000 рублей.

ФИО1 обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений. В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление ФИО1 является основанием для обращения в суд исковым заявлением о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заместитель прокурора Целинного района Шайтанова И.В. и истец ФИО1 настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика директор МБУ ДОД «ДООЛ «Восток» ФИО2 исковые требования признала в полном объеме, о чем подала соответствующее заявление. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны в полном объёме.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, выслушав мнения сторон, суд считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Из содержания ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) следует, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (абз. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (абз. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено и подтверждается срочным трудовым договором <номер> от <дата>, приказом <номер> о приеме на работу от <дата>, ФИО1 принята на должность мойщицы посуды в МБУ ДОД «ДООЛ «Восток» на период с <дата> по <дата>.

<дата> в соответствии с приказом <номер> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволена с должности мойщицы посуды в связи окончанием трудового договора.

Из расчетного листка за <дата> года следует, что истцу ФИО1 начислена сумма в размере 5 850 рублей (оплата по окладу и районный коэффициент). В указанную сумму не включена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 596 рублей 52 копейки.

Из представленной копии трудовой книжки ТК-I <номер> следует, что в неё не внесены сведения о работе ФИО1 в МБУ ДОД «ДООЛ «Восток» в период с <дата> по <дата>.

Согласно информации директора МБУ ДОД «ДООЛ «Восток» <номер> от <дата> записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку ФИО1 не внесены ввиду ненадлежащего исполнения обязанностей директором лагеря Ш.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем подал соответствующее заявление. Размер предъявленной ко взысканию компенсации морального вреда не оспаривал.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Последствия этого действия ответчику разъяснены и понятны: в случае признания иска ответчиком суд выносит решение об удовлетворении заявленных требований и решение это может исполняться принудительно.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Учитывая приведенные выше нормы закона, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в полно объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче рассматриваемого иска, истцом должна была быть уплачена госпошлина согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование о внесении записей в трудовую книжку в сумме 300 рублей, согласно подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 400 рублей, а также согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ за требование о компенсации морального вреда в сумме 300 рублей. Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины с зачислением в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Целинного района Алтайского края, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить в полном объеме.

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «ФИО3 оздоровительно-образовательный лагерь «Восток» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме её на работу в качестве мойщицы посуды с <дата>, а также внести запись об увольнении ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации <дата>.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «ФИО3 оздоровительно-образовательный лагерь «Восток» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 596 рублей 52 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «ФИО3 оздоровительно-образовательный лагерь «Восток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «ФИО3 оздоровительно-образовательный лагерь «Восток» государственную пошлину в сумме 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Целинный районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2017 года

Судья