Решение № 2-580/2021 2-580/2021~М-491/2021 М-491/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-580/2021

Дело № 2-580/2021

25RS0008-01-2021-000781-85


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнереченск 08 июля 2021 г.

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Ляшко О.В.,

при секретаре Шмалько М.П.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителей ответчика ФИО3 и ФИО4, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю о взыскании не доначисленных сумм отпускных выплат, компенсации четырехмесячной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Дальнереченский районный суд с иском к ответчику Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю о взыскании не доначисленных сумм отпускных выплат компенсации четырехмесячной заработной платы. Просит взыскать с ответчика (с учетом уточненных в судебном заседании требований), сумму четырехмесячной компенсации при увольнении - 115197,32 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск-35385,12 рублей; сумму отпускных выплат, произведенных в 2020 году – 27724,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на дату решения суда в сумме 11 725,74 рубля, расходов по оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную службу в Межрайонной ИФНС России № 2 по Приморскому краю в должности <данные изъяты>

Приказом Межрайонной ИФНС России № 2 по Приморскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ней расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ и она уволена с государственной гражданской службы по п.8.2 ч.1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы.

Приказом УФНС России по Приморскому краю от 14.09.2020 г. № МИФНС России № 2 по Приморскому краю реорганизована путем присоединения к Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю с 11.01.2021 г. МИФНС № 9 по Приморскому краю является правопреемником в отношении полномочий, прав и обязанностей и иных вопросов МИФНС № 2 по Приморском краю.

Считает, что при увольнении ей не правильно были начислены суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, и четырехмесячного денежного содержания при увольнении, поскольку не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные истцу работодателем в период с 01.12.2019 по 30.11.2020 г.

Считает, что в связи с невыплатой ей в полном размере причитающихся при увольнении денежных средств ей причинены моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании изменила исковые требования, снизив размер суммы отпускных выплат, произведенных в 2020 году с 28 306,20 рублей до 27 724,65 рублей, указав, что при первоначальных расчетах была допущена ошибка. Доводы искового заявления поддержала, суду показала, что сумма материального стимулирования, должна входить в расчет суммы компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, и четырехмесячного денежного содержания при увольнении. Считает, что действиями работодателя, которым нарушены права ФИО1 на получение полного расчета при увольнении ей причинен моральный вред, она вынуждена была обратиться за защитой своего нарушенного права в суд. Моральный вред она оценивает в 5000 рублей. Также просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату на день решения суда, которая, по ее расчетам составляет 11725,74 рубля, а также взыскать судебные расходы на услуги представителя в сумме 10000 рублей.

Представители ответчика МИФНС № 9 по Приморскому краю ФИО3 и ФИО4 с исковыми требованиями истца не согласились, просили в их удовлетворении полностью отказать, считают, что в соответствии с нормами действующего законодательства, выплаты материального стимулирования не входят в состав денежного содержания, поскольку не являются гарантированной государством выплатой и осуществляются в зависимости от наличия средств федерального бюджета. Право распределения таковых выплат, а равно как определение цели мотивации принадлежит работодателю.

Также считают, что ФИО1 не представила суду доказательств того, что ей причинены нравственные страдания в связи с неверным расчетом компенсации за отпуск, в связи с чем ее требования о взыскании морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению. Поскольку они не признают первоначальные требования истца, то соответственно не признают и требования истца в части выплаты компенсации за несвоевременную выплату, в порядке ст. 236 ТК РФ.

Также ФИО4 суду пояснила, что расчеты истца проверены, и являются верными, за исключением того обстоятельства, что в расчеты необоснованно включены средства материального стимулирования.

Заслушав участвующих лиц, изучив предоставленные сторонами материалы, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Учитывая, что в судебном заседании представитель истца снизил требования искового заявления, суд с учетом позиции сторон перешел к рассмотрению уточненных исковых требований.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Положениями ч.ч. 1, 2, 5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается), ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Как следует из ч.ч. 1-3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов, премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания, ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 ст. 50 указанного Федерального закона, а также за счет средств на выплату районного коэффициента (коэффициента), на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации, на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 Указа Президента РФ от 25.07.2006 года №763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов за классный чин и дополнительных выплат, ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента РФ от 25.07.2006 года №763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 названного Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации, других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абзацу 8 п.п. «р» п. 2 Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы определен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 года №562 (далее – Правила №562).

В соответствии с п. 2 Правил №562 денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 13 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 6 Правил №562 при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.В соответствии с п. 8.2 ч. 1, ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт, может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе. При расторжении служебного контракта по указанному основанию гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Согласно положениям п. 8 Правил №562 в случае увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных п.п. "а" - "г" п. 2 указанных Правил, а также 1/12 размера предусмотренных пп. "д" - "ж" п. 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом Межрайонной ИФНС № 2 по Приморскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в штат на должность <данные изъяты>. По данным трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> (л.д. 10-20). В соответствии со служебным контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 исполняла должностные обязанности по должности <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона о гражданской службе) с ФИО1 расторгнут служебный контракт от 30.06.2017г., она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом постановлено выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 36дней. В соответствии с ч.3.1. ст. 37 Федерального закона № 79 от ДД.ММ.ГГГГ выплатить компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания. В соответствии с ч.7 ст. 31 Федерального закона № 79 от 27.07.2004 г. выплатить компенсацию сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно данным искового заявления и не оспаривалось в судебном заседании представителями ответчика ФИО1 при увольнении были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (36 дней) в сумме 40437,36 рублей и компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 146060,68 рублей, что сторонами не оспаривается и подтверждается справкой о доходах и расчетным листком за декабрь 2020 года.

Согласно представленным расчетам и пояснениям представителей ответчика при исчислении указанных выплат, а также при расчете отпускных выплат, начисленных ФИО1 в 2020 году, не учитывались суммы материального стимулирования.

Между тем, из приведенных положений Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента РФ от 25.07.2006 года №763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" в их взаимосвязи следует, что материальное стимулирование, выплачиваемое истице, подлежит учету при расчете компенсации при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

Указанная позиция изложена и в письме Минфина России от 15.07.2014 года №14-04-05/34482 «О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства РФ от 27.03.2014 года №238-7».

Кроме того, в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 29.11.2018 года №459-ФЗ "О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" предусмотрены ассигнования из федерального бюджета на 2019-2021 годы на реализацию решений Правительства Российской Федерации, направленных на совершенствование системы материальной мотивации федеральных государственных гражданских служащих.

Суд признает неубедительными доводы представителей ответчика о невозможности учета выплаченного материального стимулирования при расчете выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных выплат в 2020 году в силу следующего.

Положениями постановления Правительства РФ от 25.09.2007 года №611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" было предусмотрено его осуществление с 01.01.2007 года, в 2008-2012 годах, в 2013 году в Федеральной налоговой службе сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников территориальных органов.

В целях исполнения указанного постановления Правительства РФ был утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденный приказом Минфина РФ от 17.10.2007 года №90н, пунктами 1, 2 которого предусмотрено, что названный Порядок устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы. Материальное стимулирование, предусмотренное п. 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и осуществляется сверх установленного Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы за счет средств, предусмотренных Федеральной налоговой службе в федеральном бюджете на 2007 - 2010 годы.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ представителями ответчика не представлено доказательств, что материальное стимулирование выплачивалось истице в 2019, 2020 годах в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.09.2007 года №611 и Порядком, утвержденным приказом Минфина РФ от 17.10.2007 года №90н.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что суммы материального стимулирования, выплаченного истице в 2019-2020 годах, подлежат учету при расчете выплат при ее увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, а также при расчете денежного содержания на период нахождения истицы в отпусках в 2020 году.

В судебном заседании представителями ответчика расчет, представленный истицей, признан арифметически правильным, не оспаривается.

С учетом представленных расчетных листков истицы за 2019-2020 годы, а также изложенной позиции о необходимости включения средств материального стимулирования при расчете спорных выплат, суд признает верным расчет недоплаченных истице компенсаций при увольнении, за неиспользованный отпуск и отпускных выплат, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию невыплаченные при увольнении четырехмесячное денежное содержание в сумме 115 197 рублей 32 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 35 385 рублей 12 копеек, отпускные выплаты за 2020 год в сумме 27 724 рубля 65 копеек.

Согласно ч. 10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Как следует из положений ст. 5 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации" и "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также другими федеральными законами.

В соответствии с ч.ч. 1, 16, 17 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" индивидуальные служебные споры рассматриваются комиссией государственного органа по служебным спорам и судом.

В случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о взыскании в пользу гражданского служащего денежной компенсации причиненного ему морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца ФИО1 и взыскании с ответчика всех недоначисленных ей сумм, то с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ суд взыскивает денежную компенсацию в заявленном истцом размере 11 725, 74 рубля. Данный расчет судом проверен и является верным, составленным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Иного расчета суду не представлено.

Исходя из требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы ФИО1 о нарушении её трудовых прав, связанных с недоначислением ей денежных сумм при увольнении и оплате отпускных, в связи с чем, суд полагает, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Заявленный размер денежной компенсации в сумме 5 000 рублей, суд считает разумным и справедливым.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С учетом изложенного, в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные издержки в виде оплаты услуг представителя ФИО2 в сумме 10 000 руб. 00 коп., что подтверждается договором б/н на оказание услуг от 05.04.2021 г. и чеком от 09.04.2021 г. о перечислении денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю о взыскании не доначисленных сумм отпускных выплат, компенсации четырехмесячной заработной платы – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю в пользу ФИО1: сумму недоплаченной четырехмесячной компенсации при увольнении - 115 197,32 рубля; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск-35 385,12 рублей; недоплаченную сумму отпускных выплат, произведенных в 2020 году – 27 724,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 11 725,74 рублей, расходы на представителя в сумме 10 000 рублей, а всего 205032 (двести пять тысяч тридцать два) рубля 83 копейки.

Мотивированное решение суда составлено 12 июля 2021 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия.

Судья О.В. Ляшко