Апелляционное определение № 33-1076/2026 33-11438/2025 от 31 марта 2026 г.

Дело № 33-1076/2026 (33-11438/2025;)

УИД 59RS0035-01-2025-001840-26

Судья Кристель И.Л.

Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 01.04.2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Пермь 18.03.2026

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казакова М.В.,

судей Букатиной Ю.П., Бабиновой Н.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Штейниковой Н.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1693/2025 по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № ** с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю, Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю, Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам Федерального казенного учреждения исправительная колония № ** с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю, Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю, Федеральной службы исполнения наказаний на решение Соликамского городского суда Пермского края от 24.10.2025.

Заслушав доклад судьи Букатиной Ю.П., пояснения представителя ответчиков ФИО2, участвующей в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что по доводам его жалобы о нарушении исправительным учреждением прав, предусмотренных Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации, была проведена проверка прокуратуры. Жалоба его была удовлетворена, ФКУ ИК-** внесено предписание. Его заставляли работать с 6 утра и 21 часа в течение 4 месяцев без выходных, тем самым нанесли душевное страдание, психологическую травму и сильное физическое измождение.

Протокольным определением к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФСИН России, ГУФСИН России по Пермскому краю.

Решением Соликамского городского суда Пермского края от 24.10.2025 исковые требования удовлетворены частично.

С Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации за счет средств казны Российской Федерации в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей (т.3л.д.98-108).

Не согласившись с постановленным решением в виду его незаконности и необоснованности, ФКУ ИК-** ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю обратилось с апелляционной жалобой. Считает, что судом не принято во внимание, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме и нарушения устранены. Доказательств нарушения действиями (бездействием) ФКУ ИК-** ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю личных неимущественных прав истца иных нематериальных благ, причинения ему морального вреда, в материалах дела не имеется и вопреки правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом суду не представлено. Незначительное нарушение прав истца негативных последствий не повлекло, доказательств ухудшения состояния здоровья в материалы дела также не представлено. В связи с чем автор жалобы полагает, что отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по общим правилам статей 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Просит решение суда отменить полностью (т.3л.д.116-128.)

Кроме того, не согласившись с указанным решением, ответчики ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России 26.12.2025 направили апелляционную жалобу с ходатайством о восстановлении срока на ее подачу.

Определением судьи судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 16.01.2026 пропущенный процессуальный срок восстановлен, апелляционная жалоба принята к производству суда.

В апелляционной жалобе ответчики ФСИН России, ГУФСИН России по Пермскому краю полагают, что судом не установлена причинно-следственная связь между незаконными действиями и наступившим вредом, следовательно, размер компенсации морального вреда, взысканный судом, является завышенным и необоснованным. Доказательства причинения работодателем в связи с незначительными нарушениями в части оплаты труда были устранены. Автор жалобы считает, исковое заявление не подлежит удовлетворению в связи с тем, что права осужденного восстановлены, денежные средства поступили на его лицевой счет. Он находится на полном государственном обеспечении, к врачам за оказанием медицинской помощи не обращался, к психологам за оказание психологической помощи также не обращался. Требуемая сумма компенсации морального вреда является необоснованной и явно завышенной.

Кроме того, автор жалобы обращает внимание, что функции трудоустройства осужденного в рассматриваемом случае в соответствии с Уставом, утвержденным ФСИН России от 28.11.2019 № 1095, осуществляет ФКУ ИК-** ОУХД России по Пермскому краю, которое является самостоятельным юридическим лицом и при необходимости вправе запрашивать лимиты у территориального органа, в том числе на исполнение судебных актов.

ГУФСИН России по Пермскому краю являясь территориальным органом, не осуществляло исполнение наказания и содержание в отношении истца, трудоустройство и иные действие в спорный период. При этом понуждение ФСИН России к выделению финансирования является ограничение права главного распорядителя средств федерального бюджета и нарушает установленный статьей 10 Конституции Российской Федерации принцип разделения властей.

Таким образом, ФСИН России, ГУФСИН России по Пермскому краю не могут являться надлежащими ответчиками по настоящему спору (т.3).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в его отсутствие.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-** ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России ФИО2 на доводах апелляционных жалоб наставила в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 отбывал наказание в колонии-поселении ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю.

Приказом ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю № ** от 01 октября 2024 года ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим со сдельной оплатой труда по 1 квалификационному разряду ЕТКС с 24 сентября 2024 года (т.1 л.д. 35 оборот).

На основании приказа № ** от 10 октября 2024 года освобожден от должности подсобного рабочего (т.1 л.д. 36).

Приказом ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю № ** от 31 октября 2024 года ФИО1 вновь привлечен к оплачиваемому труду в бригаду № ** подсобным рабочим с повременной оплатой труда по 1 квалификационному разряду ЕТКС с 28 октября 2024 года.

В последующем приказом ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю № ** от 6 ноября 2024 года ФИО1 переведен уборщиком служебных помещений с повременной оплатой труда по 1 квалификационному разряду ЕТКС, с 01 ноября 2024 года.

После, приказом ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю № ** от 10 февраля 2025 года осужденный ФИО1 переведен в бригаду № ** рабочим по уходу за животными со сдельной оплатой труда по 3 квалификационному разряду ЕТКС с 03 февраля 2025 года (т. 1 л.д. 36 оборот-37 оборот).

Приказа № ** от 20 мая 2025 года ФИО1 переведен кухонным рабочим с повременной оплатой труда по 2 квалификационному разряду ЕТМС, с 07 мая 2025 года (т. 1 л.д.38).

Согласно Положению по оплате труда осужденных, утвержденному приказом ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю № 472 от 24 октября 2024 года, в основе правильного начисления выплат осужденным лежит точный, подробный и грамотный учет рабочего времени. При любой системе и форме оплаты труда начисление заработной платы каждому осужденному производится на основе данных о количестве отработанного времени.

В учреждении для осужденных, отбывающих наказание, применяется шестидневная 40 часовая рабочая неделя с предоставлением 1 дня отдыха, как правило – воскресенье.

Привлечение осужденных к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, а в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочности, выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений без их согласия.

Работодатель составляет рапорт (заявку) на привлечение осужденных к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни или сверхурочной работе. Рапорт с письменным согласием осужденного поступает в ООТ и ЗПО для оформления приказа, но не позднее 3-х дней после привлечения осужденного е сверхурочной работе (работе выходные или нерабочие праздничные дни).

Заработная плата выплачивается не реже каждый полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена – аванс 20 числа текущего месяца, окончательный расчет осужденных 5 числа месяца следующего за расчетным.

При совпадении дня зачисления заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем ее зачисление должно быть произведено накануне этого дня (т.1л.д.70-80).

Приказом ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю № 15 от 13 января 2025 года утверждены часовые тарифные ставки рабочим из числа осужденных и гражданского персонала с 1 января 2025 года. Должностной оклад рабочего 1 разряда составляет 4 305 рублей, часовая тарифная ставка – 26,20 рублей; должностной оклад рабочего 3 разряда составляет 4 433 рубля, часовая тарифная ставка – 26,98 рублей (т.1л.д.81-85).

20 апреля 2025 года ФИО1 обратился в Усольскую прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях с жалобой на действия сотрудников ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю, выразившиеся в неполной оплате заработной платы за фактически отработанное время, привлечении к работе в выходные дни, свыше установленного рабочего времени (т.1 л.д.17).

Из ответа Усольской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 10 июня 2025 года следует, что по обращению истца проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения прав истца со стороны администрации ФКУ ИК-** в период работы дневальным в комнате ожидания. По указанному факту в адрес руководства ФКУ ИК-** внесено представление. В рамках рассмотрения доводов о нарушении уголовно-исполнительного и трудового законодательства РФ при привлечении к труду на объекте «хозяйственный двор» УКП ФКУ ИК-** в апреле 2025 года по результатам проверки в адрес администрации ФКУ ИК-** внесено представление, которое было рассмотрено и удовлетворено (т.1л.д.4-5).

Согласно представлению Усольской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 29 апреля 2025 года, внесенному в адрес начальника ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю, при анализе разнарядок вывода осужденных УКП на работу и табелей учета рабочего времени выявлены нарушения требований статей 91, 153 ТК РФ в части обязанности администрации ФКУ ИК-1 вести учет времени фактически отработанного каждым работником и оплаты труда осужденным за выходные и праздничные дни (т.1л.д.19-22).

Из ответа ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю от 3 июня 2025 года на представление следует, что выявленные нарушения требований ст. ст. 104, 105 УИК РФ, ст. ст. 61, 153 ТК РФ в части привлечения осужденных к труду и выплаты им соответствующей заработной платы устраняются; оформляются корректирующие табеля учета рабочего времени (наряд задание) для выплаты осужденным УПСХУ УКП заработной платы за работу в нерабочие – выходные и праздничные дни (т.1л.д.23-25).

Из представления Усольской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 10 июня 2025 года, внесенному начальнику ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю, следует, что при изучении разнарядок вывода осужденных УКП на работу, табелей учета рабочего времени, бухгалтерской и иной служебной документации в отношении осужденного ФИО1, привлекавшегося к труду в качестве дневального (уборщика служебных помещений) на объекте «комната ожидания» штаба ФКУ ИК-** установлены нарушения требований ст. ст. 104, 105 УИК РФ, ст. ст. 91, 110, 152, 153 ТК РФ, в части его привлечения к труду и выплаты соответствующей заработной платы.

Так, исходя из табеля учета рабочего времени ФИО1 на вышеуказанной должности в ноябре 2024 года отработано 25 дней (167 часов), за что ему выплачена заработная плата в размере МРОТ 19 242 рубля, что подтверждено расчетными листами (т.1л.д.29,34 оборот).

Вместе с тем, из разнарядок вывода осужденных УКП на работу следует, что осужденным ФИО1 в ноябре 2024 года отработано 27 дней, в том числе в выходные дни 4 и 10 ноября, что с учетом фактически отработанного времени составило 216 часов за месяц (т.1л.д.102-191).

В декабре 2024 года ФИО1, исходя из табеля учета рабочего времени, отработано 25 дней (168 часов), за что выплачена заработная плата в размере МРОТ 19 242 рублей (т.1л.д.30,34 оборот).

При этом, согласно разнарядке вывода на работу осужденный ФИО1 в декабре не работал 1, 8, 15, 21, 22, 29, 30, 31 декабря, в остальные дни работал с 8 часов по 17 часов, то есть фактически отработал 176 часов. Разнарядка за 28 декабря не представлена (т.1л.д.192-248, т.2 л.д.1-36).

Аналогичные факты неправильного учета рабочего времени и неоплаты ФИО1 заработной платы за фактически отработанное время установлены при изучении табелей учета рабочего времени и разнарядок вывода осужденных УКП на работу в январе 2025 года (т.1л.д.40-41).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2025 года ФИО1 отработано 150 часов (18 дней), оплачено за 136 часов, что подтверждается расчетным листом за январь 2025 года (т.1л.д. 30 оборот, 34 оборот).

Однако, согласно разнарядкам на выпуск из общежития на работу осужденных участка колония-поселение в январе 2025 года ФИО1 не работал 1, 2, 4, 5, 7, 8, 19, 26 января, в остальные дни работал с 8 часов по 17 часов, то есть фактически отработал 184 часа (23 дня), в том числе работал в выходной день 12 января и в праздничные дни – 3 и 6 января (т. 2 л.д. 37-129).

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2025 года ФИО1 отработано 5 часов 1 февраля и по 7 часов 27 и 28 февраля.

Вместе с тем, согласно разнарядкам на выпуск из общежития на работу осужденных участка колония-поселение в феврале ФИО1 работал 1 февраля с 08:00 до 17:00, 3 февраля с 08:00 до 14:00, 27 и 28 февраля с 08:00 до 17:00, с 4 февраля по 26 февраля находился в ШИЗО (т. 2 л.д. 130-213).

Согласно расчетному листку за февраль 2025 года ФИО1 оплачено за 5 часов (т. 1 л.д. 35).

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2025 года ФИО1 отработано 79 часов, оплачено за 12 дней, также произведена оплата за работу в праздничные и выходные дни, что подтверждается расчетным листом за март 2025 года (т.3 л.д. 92).

Согласно разнарядкам на выпуск из общежития на работу осужденных участка колония-поселение в марте ФИО1 работал ежедневно с 1 по 25 марта без выходных с 8 часов по 17 часов, в том числе работал в выходной день 2, 9, 16 марта и в праздничный день – 8 марта. С 26 по 31 марта находился в ШИЗО (т. 2 л.д. 214-257).

На основании приказов ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю от 17 октября 2025 года № ** ФИО1 произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в ноябре 2024 года и за работу в сверхурочное время за ноябрь 2024 года (т.3 л.д. 65).

На основании приказа ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю от 20 октября 2025 года № ** ФИО1 произведена оплата за работу в сверхурочное время за декабрь 2024 года (т. 3 л.д. 66).

Из представленных ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю справок следует, что:

истцу начислены и выплачены денежные средства за сверхурочные часы (33 часа) за ноябрь 2024 года в сумме 5 775,40 рублей, за сверхурочные часы (32) часа за декабрь 2024 года в сумме 5 600,39 рублей, за работу в выходные дни (16 часов) за ноябрь 2024 года в сумме 835,31 рублей. Зачисление сверхурочных за декабрь 2024 года произведено 20.10.2025, за ноябрь 2024 – 17.10.2025 (т.3л.д.84);

за работу в праздничные дни за январь 2025 года начислено 733,52 рубля за 14 часов, зачисление произведено 30.06.2025 (т.3л.д.88);

за работу в выходные дни (7 часов) при сдельной оплате труда за март 2025 года начислено 211,13 рублей, зачислено на лицевой счет 28.03.2025, за работу в выходные дни (14 часов) при сдельной оплате труда за март 2025 года 468,98 рублей, зачислено на лицевой счет 07.06.2025 в сумме 203,99 рублей с учетом удержания налога и иск 50% (т. 3 л.д. 90);

за сверхурочные часы (17 часов) за май 3482,14 рублей, за работу в выходные и праздничные дни (28 часов) за май в сумме 1467,04 рубля, за работу в выходной день (7 часов) за июнь в сумме 366,76 рублей – итого начислено на лицевой счет 2312,47 рубля (т. 1 л.д. 98).

Зачисление денежных средств в указанном размере подтверждается копией лицевого счета ФИО1 и карточкой счета.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 9, 103, 104 УИК РФ, ст. ст. 91, 99, 108, 111, 152, 153, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в ноябре, декабре 2024 года, январе, феврале и марте 2025 года, руководствуясь результатами проверки прокуратурой, которой были установлены нарушения трудовых прав истца, что повлекло вынесение представления по результатам рассмотрения которых был произведен перерасчет заработной платы, пришел к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. Учитывая объем допущенных нарушений, требования разумности и справедливости, а также период нарушения прав истца, суд первой инстанции определил размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда, о наличии у истца права на компенсацию морального вреда в связи с нарушением исправительным учреждением его трудовых прав.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной компенсации, в связи с чем полагает доводы апелляционных жалоб ответчиков заслуживающими внимания по следующим основаниям.

Положениями части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации провозглашено, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

По смыслу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно ч. 1 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени (ч. 2 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Исходя из изложенного, труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений. Нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются субсидиарно, а именно в случаях, указанных в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации, который является специальным законом, регулирующим, в том числе труд осужденных. Среди норм трудового законодательства, подлежащих применению при привлечении осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, - нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. Размер оплаты труда, осужденных к лишению свободы, определяется нормами ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных к лишению свободы, отработавших полностью определенную за месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных к лишению свободы производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответчиком ФКУ ИК-** ОУХУД ГУФСИН России по Пермскому краю не оспаривается и подтверждено материалам дела, что ФИО1 привлекался к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, а также факт работы истца сверх установленной нормы рабочего времени. Данные обстоятельства являются нарушением трудовых прав истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как указано в пункте 1 постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как указано в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу пункта 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

Как указано выше, правоотношения, связанные с трудом осужденных регулируют нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, порядке исчисления оплаты за сверхурочную работу, а также работу в праздничные и выходные дни.

В пункте 46 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 разъяснено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, из смысла приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

Вместе с тем, выводы суда об определении размера подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, не отвечают нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения ее размера.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец свои нравственные страдания мотивировал тем, что его заставляли работать на протяжении 4х месяцев с 06:00 часов до 21:00 часов без выходных. В судебном заседании суда первой инстанции ФИО1 требования искового заявления поддержал, пояснил, что нарушения имели место с ноября 2024 года по март 2025 года. Он чувствовал физическую усталость, сильное эмоциональное напряжение, негативные эмоции, давление со стороны должностных лиц колонии, не высыпался.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени, понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела. В данном случае степень тяжести нравственных страданий, связанных с нарушением режима рабочего времени, привлечением истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также нарушением срока выплаты денежных средств за отработанное время, не соответствуют удовлетворенному размеру компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 по вопросу нарушения прав при отбытии наказания на участке колонии-поселения ФКУ ИК-** ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю обращался в прокуратуру.

В ходе проведения проверки, не установлены факты нарушения распорядка дня со стороны УКП ФКУ ИК-**, а также давления на истца, который привлекался к труду в соответствии с требования уголовно-исполнительного законодательства. При этом привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ от работы, не может расцениваться как давление на осужденного, который в силу статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Между тем, установлены факты сверхурочной работы и привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не были оплачены в установленные сроки, что является нарушением трудовых прав истца и безусловно является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из установленных при разбирательстве дела в суде первой и апелляционной инстанции обстоятельств, оценивая их в совокупности, а именно: привлечение истца в ноябре 2024 к работе в один выходной день, в один праздничный день и количество сверхурочных часов, которое составило 33 часа; количество отработанных в декабре 2024 сверхурочно 10 часов; привлечение к работе в январе 2025 в выходной день 12 числа, в праздничные дни 3 и 6 числа, количество сверхурочных часов 48 часов; в феврале 2025 истцом фактически отработано 4 дня; привлечение в марте 2025 к работе в три выходных дня, в один праздничный день и фактическое количество отработанных 25 дней при норме – 21 день; несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме; период в который имело место нарушение выплаты заработной платы (оплата за ноябрь и декабрь 2024 фактически произведена в октябре 2025, а оплата за январь – март 2025 – в июне 2025); размер невыплаченной заработной платы; при этом необходимо учитывать, что распорядок дня не нарушен, общественно полезный труд осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания; а также требований разумности и справедливости судебная коллегия считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Установленный размер компенсации морального вреда, судебная коллегия считает разумным и достаточным, обеспечивающим баланс интересов сторон, компенсирует причиненные нравственные и физические страдания, с учетом характера допущенного ответчиком нарушения права истца, его длительности, степени вины ответчика, объема нарушенных прав, а также с учетом того, что материалами дела подтверждается факт оплаты истцу за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, размер которой им не обжалуется.

Кроме того, принимая решение о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца с Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний России за счет средств казны Российской Федерации, суд неправильно применил к спорным правоотношениям нормы материального права, а именно положения ст. 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Вместе с тем, моральный вред причинен ФИО1 при исполнении им трудовых обязанностей, при этом ФКУ ИК-** ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю являлось по отношению к истцу работодателем.

Учитывая вышеприведенные положения закона, именно ФКУ ИК-** ОХУД ГУФСИН России по Пермскому краю и является ответственным за компенсацию истцу морального вреда.

Исходя из изложенного, решение суда первой инстанции на основании п.п. 3 и 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене с принятием по делу нового решения.

Руководствуясь статьями 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Соликамского городского суда Пермского края от 24.10.2025 отменить, принять по делу новое.

Взыскать с Федерального казенного учреждения исправительная колония № ** с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пермскому краю в пользу ФИО1 ** года рождения (паспорт ***) компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи