Решение № 2-3296/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-3296/2019

Гр.дело ...

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года ...

Советский районный суд ... в составе судьи Богдановой И.Ю.

при секретаре Бадмаевой А.А. и помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Байкал» о взыскании заработной платы

у с т а н о в и л:

в суд обратился истец ФИО2 с иском к ООО «Байкал» о взыскании заработной платы указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказы о принятии его на работу и об увольнении ему не предоставлялись. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период его работы, в связи с чем просит взыскать исходя из среднестатистических данных о заработной плате геодезиста, задолженность по оплате труда в размере 183 606,50 руб.

в дополнении к исковому заявлению истец указал, что часть зарплаты ему выплачена в размере 30 550 руб., потому просит взыскать задолженность по оплате труда в размере 149 085 руб. и компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ - в размере 12 289,57 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на требованиях настаивал, поясняя, что он устраивался на постоянную работу в организацию ответчика в должности инженера-геодезиста. При трудоустройстве была оговорена его заработная плата в размере 100 000 руб., из которых 35 000 руб. он должен был получать по ведомости, а 65 000 руб. без ведомости. Его работа носила постоянный характер, с выездом к месту работы «вахтовым методом» в ..., т.к. организация выполняла работы по капитальному ремонту дорог. Работа в должности геодезиста не может быть временной, т.к. он должен ежедневно «выносить проект дороги в натуре» и контролировать исполнение работ в соответствии с проектом. Выполнение строительных и капитальных работ по строительству автомобильной дороги невозможен без геодезиста. В связи с чем утверждения ответчика, что он выполнял разовые работы, не соответствуют действительности, гражданско-правовой договор с ответчиком он не подписывал. В связи с невыплатой ему зарплаты, он был вынужден оставить место работы.

Представитель истца по доверенности ФИО3 требования истца поддержала поясняя, что расчет задолженности по заработной плате основан на статистических данных о средней заработной плате по профессии «геодезист», т.к. иных достоверных сведений о зарплате истца, они представить не могут.

Представитель ответчика ООО «Байкал», надлежаще и заблаговременно извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Доказательств уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не направил, в связи с чем суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Согласно письменных возражений представителя ответчика – ответчик с требованиями истца не согласен, поскольку с истцом был заключен договор на возмездное оказание услуг в соответствии с которым истец обязался выполнить геодезические услуги на объекте по капитальному ремонту дороги в ... ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуги ответчик обязался выплатить истцу 35 132,50 руб. Сумму в размере 30 550 руб. ответчик по договору выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени истец работы не выполнил в полном объеме, акт выполненных работ не направил заказчику. В связи с чем просит в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (применимого в данном случае к отношениям сторон, несмотря на то, что ответчик не относится к категории данных организаций) – к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В п.20 Постановления указано, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п.21 постановления).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.07.2019 года, ООО «Байкал» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе.

Из указанной выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Байкал» является строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

Из трудовой книжки истца ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения следует, что с июля 2000 года он работал в различных организациях в должности геодезиста. Последняя запись в трудовой книжке ФИО2 указывает, что он уволен с должности геодезиста 17 февраля 2017 года.

Как поясняет истец ФИО2 с ответчиком была достигнута договоренность об исполнении им трудовых обязанностей геодезиста на постоянной основе с 15.11.2018 года.

Возражая против требований истца, ответчик представляет договор ... на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Байкал» и ФИО2, который не содержит подписи ФИО2. При этом объяснений отсутствия подписи в договоре второй стороны – ФИО2, ответчик суду не представил, тогда как истец утверждает, что такого договора он не подписывал.

Далее, по запросу суда, ответчиком представлена копия штатного расписания организация за период с ДД.ММ.ГГГГ, где отсутствует должность «геодезист». В штатном расписании действующем с ДД.ММ.ГГГГ введена должность «инженер – геодезист».

Истцом суду представлен Приказ ... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в связи с производственной необходимостью геодезический контроль по объекту «Капитальный ремонт автодорог ... ... возложен на ФИО2 Как следует из пояснений истца, такой приказ был направлен ему электронной почтой по месту выполнения работ в ... и направлен им после ознакомления обратно работодателю.

Оценивая в совокупности представленные суду доказательства, принимая во внимание, что именно ответчик обязан доказать факт наличия или отсутствия трудовых отношений с истцом, учитывая, что ответчик достоверно зная о рассмотрении дела судом в судебное заседание своего представителя не направил, доказательств наличия надлежаще оформленного договора об оказании услуг не представил, при этом не оспаривает, что истец был фактически допущен к выполнению работ по должности «геодезист», что истцу было выплачено вознаграждение за труд, учитывая постоянный характер работы истца в спорный период времени, личное выполнение трудовой функции «геодезиста», отсутствие признаков гражданско-правового договора, суд находит, что между сторонами сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15 и 56 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами был заключен договор оказания услуг, также не подтверждены какими-либо доказательствами. Так, согласно пункту 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанной нормы следует, что целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя. Однако, доказательств наличия какого-либо результата дельности исполнителя ответчиком суду не представлено. При этом таким результатом может быть любой документ, изготовленный геодезистом, а не только Акт выполненных работ, как на то указывает представитель ответчика.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, заработная плата истцу была установлена в 100 000 руб. в месяц, однако доказательств тому истцом не представлено.

Согласно штатного расписания, штатной единицы в 2018 году у ответчика не предусмотрено.

В связи с указанным, суд считает возможным согласиться с представленными истцом сведениями ТО «Бурятстат» о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм) по профессиональной группе «геодезист», исходя из которой истцом произведен расчет задолженности по заработной плате в размере 57 981 руб. в месяц.

Всего за период с 15 ноября 2018 года по 20 февраля 2019 года задолженность составляет 183 606,50 руб., из которых 30 550 руб. истцу выплачены.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в размере 153 056,50 руб.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за задержку выплаты зарплаты.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевые ставки, установленные Центральным банком Российской Федерации, за период задержки заработной платы изменялись и составили: с 21.02.2019 года – 7,75%, с 17.06.2019 года -7,50%. Следовательно, с работодателя в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку указанных выплат в размере исходя из следующего расчета.

За период с 21.02.2019 года по 16.06.2019 года – 153 056,50 руб. х (7,75% х 1/150 х 116 дн) = 9 642,56 руб.

За период с 17.06.2019 года по 31.07.2019 года - 153 056,50 руб. х (7,5% х 1/150 х 45 дн) = 3 443,77 руб.

Итого: 9 642,56 руб. + 3 443,77 руб. = 13 086,33 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в размере 4 522,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить

Взыскать с ООО «Байкал» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 153 056 руб. 50 руб. и компенсацию за задержку зарплаты в размере 13 086 руб. 33 руб.

Взыскать с ООО «Байкал» государственную пошлину в доход государства в сумме 4 522 руб. 86 коп.

Ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе в течение семи дней со дня получения решения обратиться с заявлением в Советский районный суд ... об отмене заочного решения. Решение может быть обжаловано иными участниками процесса в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд ... по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Судья: И.Ю.Богданова