Решение № 2-456/2026 2-456/2026~М-232/2026 М-232/2026 от 12 мая 2026 г. по делу № 2-456/2026

Дело № 2-456/2026

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации23 апреля 2026 года с. Иволгинск

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Айсуевой А.Ц., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жамсарановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Бурятия к ФИО1 о взыскании задолженности с бывшего работника,

УСТАНОВИЛ:

ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Бурятия обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за выданный аванс на оплату расходо по проезду в отпуск сотрудника в размере 43 373. 00 руб., указывая, что ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в должности <данные изъяты>. В период с 15.07.2025 г. по 20.08.2025 г. ответчику было предоставлена часть основного отпуска за 2025 г. с пребыванием в г. Москва.

09.07.2025 г. ответчик обратился с рапортом о выделении денежных средств на проезд в г. Москва и обратно, с приложением справки о стоимости билета. Платежным поручением от 14.07.2025 г. № 76 ответчику перечислены денежные средства в размере 43 373, 00 руб. Ответчик уволен со службы в уголовно-исполнительной системы с 22.09.2025 г. Вместе с тем, задолженность перед истцом ответчиков не была погашена.

Врио начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Бурятия ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в ходатайстве просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, не возражает против вынесения заочного решения суда.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен надлежаще, причины неявки неизвестны. Не просил рассмотреть дело в его отсутствие, либо отложить судебное заседание. Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Социальные гарантии сотрудникам установлены Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (далее – Закон № 283-ФЗ)

Частью 6 статьи 3 Закона № 283 –ФЗ предусмотрено, что сотруднику, проходящему службу районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.

Порядок оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной систему Российской Федерации, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в ом числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территорий Российской Федерации, а также одному из членов семьи к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно регламентирован приказом ФСИН России от 08.09.2020 № 637 (далее – Порядок оплаты проезда).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, в должности <данные изъяты>. В период с 15.07.2025 г. по 20.08.2025 г. ответчику было предоставлена часть основного отпуска за 2025 г. с пребыванием в г. Москва.

09.07.2025 г. ответчик обратился с рапортом о выделении денежных средств на проезд в г. Москва и обратно, с приложением справки о стоимости билета.

В соответствии с пунктом 12 Порядка оплаты проезда, при наличии бюджетных ассигнований допускается выплата аванса на оплату расходов по проезду в отпуск сотрудника и члена его семьи на основании рапорта сотрудника.

Платежным поручением от 14.07.2025 г. № 76 ответчику перечислены денежные средства в размере 43 373, 00 руб.

Приказом УФСИН России по Республике Бурятия от 19.09.2025 г. № 632-лс ответчик уволен со службы в уголовно-исполнительной системы с 22.09.2025 г. по пункту 4 (по выслуге лет, дающей право получения пенсии) части 1 статьи 84 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Вместе с тем, задолженность перед истцом ответчиков не была погашена.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006г. № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Ответчику предлагалось сдать неиспользованные денежные средства в кассу учреждения, что подтверждается актом от 19.09.2025 г.), на что он ответил отказом в связи с отсутствием денежных средств.

Также ответчику была направлена претензия об оплате задолженности, ответ на которую от ответчика не поступил.

Таким образом, задолженность ФИО1 перед ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Бурятия за проезд к месту отдых и обратно составляет 43 373, 00 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Также с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Бурятия задолженность за выданный аванс на оплату расходов по проезду в отпуск сотрудника в размере 43 373. 00 руб.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Иволгинский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Иволгинский районный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Айсуева А.Ц.

Верно: судья: Айсуева А.Ц.

Решение изготовлено 13 мая 2026 года