Решение № 2-3953/2025 2-3953/2025~М-3592/2025 М-3592/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-3953/2025

КОПИЯ УИД 16RS0036-01-2025-007437-68

Дело № 2-3953/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2025 года город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тбанк» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании иска указано, что решением Альметьевского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к АО "ТБанк" удовлетворены, отношения между ФИО1 и АО "ТБанк" признаны трудовыми, ФИО1 восстановлена на работе, взыскана задолженность по заработной плате и иным платежам. Ответчик прислал истцу проект трудового договора, однако в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, требует приступить к осуществлению трудовой деятельности где местом работы будет Москва, фиксированный оклад в размере 24 000 руб. и иные изменения, которые лишают истца права на труд (работать на условиях, на которых она ранее работала), права на достойное вознаграждение.

На основании изложенного, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, в своем заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, предоставил возражение на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 13 ГК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно статье 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О отметил, что в силу положения, закрепленного статьей 210 ГПК РФ и имеющего общий характер, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу. В исключение из этого правила статья 211 указанного Кодекса и статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе, которое, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения (определения от ДД.ММ.ГГГГ N 795-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 421-О-О).

Согласно части 2 статьи 61 ГК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Альметьевского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к АО "ТБанк" о признании факта трудовых отношений, признание отстранения от работы незаконным, восстановления в трудовых правах, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и АО «ТБанк» с ДД.ММ.ГГГГ, признано незаконным отстранение ФИО1 от работы в должности «Агента по коммерческим продажам» с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, восстановлена на работе в АО «ТБанк» в должности «агента по коммерческим продажам» с ДД.ММ.ГГГГ, с АО «ТБанк» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223 151 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117 573,10 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Альметьевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец оказывала услуги по продаже продуктов банка на основании договора присоединения, является представителем банка, действующей на основании доверенности.

Договором присоединения, определены порядок и размер оплаты вознаграждения.

Результат сдачи работ оформляется сторонами путем оформления актов приема-передачи выполненных работ, в которых указывалась оплата за выполненную работу, по результатам которых ответчиком истцу выплачивалось вознаграждение, что подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лиц, банковским ордерами и платежными поручениями.

Характер оказываемой истцом работы носит систематический характер, отчетность формируется по неделям.

Решением установлено, что между АО «ТБанк» и истцом заключен договор присоединения от ДД.ММ.ГГГГ, услуги в рамках договора оказывались в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Отношения между истцом и ответчиком на протяжении всего периода исполнения истцом обязанностей регламентировались положениями договора присоединении на выполнение работ. Так предметом договора являлось выполнение истцом по поручению и в интересах ответчика работы по выезду к клиенту и/или потенциальному клиенту с целью доставки документов, банковских карт, сим-карт, оформлению документов, их подписанию, консультации по продуктам банка, сбору необходимых документов, зачислению денежных средств, полученных от клиента, предстрахового осмотра транспортного средства, транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов и так далее.

Решением суда установлено, что гражданско-правовой договор фактически являлся трудовым.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен был исполнить решение суда, которое вступило в законную силу, и восстановить истца на работе в должности «агента по коммерческим продажам».

Вопреки требованиям требований действующего законодательства, фактически ответчиком не было исполнено данное решение, таким образом, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы.

Доводы ответчика основаны на неверном толковании норм действующего законодательства. Кроме того, переоценка обстоятельств вступившего в законную силу решения является недопустимым.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 47 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, при увольнении выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет Альметьевского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тбанк» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда 30 000 (тридцать тысяч) руб.

Взыскать с Акционерного общества «Тбанк» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета Альметьевского муниципального района в размере 3000 три тысячи) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Д.О. Костомаров

Решение вступило в законную силу « »___________________2025 года.

Судья: