Решение № 2-3034/2017 2-3034/2017~М-1520/2017 М-1520/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-3034/2017

Копия Дело ..., ...


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

06 июня 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному Обществу «Содружество»,

об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании недополученной премии, денежной компенсации за невыплаченные в срок сумм, денежной компенсации обесценивания вследствие инфляционных процессов недополученных сумм, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Акционерному Обществу «Содружество» (далее по тексту – АО «Содружество») об отмене дисциплинарного взыскания, о взыскании недополученной премии, денежной компенсации за невыплаченные в срок сумм, денежной компенсации обесценивания вследствие инфляционных процессов недополученных сумм, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец работает у ответчика в должности начальника отдела по управлению делами и персоналом с .... Согласно условиям трудового договора должностной оклад истца составляет 60898 руб. Приказом от ... .../ДВ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и не выплачена премия по итогам работы за 4 квартал. Приказом от ... .../ДВ на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и не в полном объеме выплачена премия по итогам работы за февраль 2017 г. С наложенными дисциплинарными взысканиями истец не согласна, поскольку факт нарушения должностных обязанностей ничем не установлен.

На основании изложенного истец просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от ... .../ДВ в виде выговора, отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от ... .../ДВ в виде замечания, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 1669212,01 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. в размере 4567,35 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в счет компенсации морального вреда 110000 руб., привлечь генерального директора АО «Содружество» ФИО5 к административной ответственности за неоднократные нарушения им норм трудового права.

Определением суда от 06.06.2017г. производство по делу в части требований ФИО2 к АО «Содружество» о привлечении генерального директора АО «Содружество» ФИО5 к административной ответственности за неоднократные нарушения им норм трудового права прекращено.

В судебном заседании истец требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. в размере 166861 руб., отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом АО «Содружество» от ... .../ДВ, взыскать с ответчика сумму премии за февраль 2017 г. в размере 4567,35 руб., премию за 1 квартал 2017 г. в размере 11957 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты, денежную компенсацию обесценивания вследствие инфляционных процессов недополученных сумм заработной платы и премий, в счет компенсации морального вреда 110000 руб. При этом истцом отказ от требования об отменить дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 14.12.2016г. .../ДВ в виде выговора, не заявлен.

Представитель ответчика иск не признала.

Выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В статье 193 Трудового кодекса РФ закреплен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Обязанность доказывать законность применения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя. При этом работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что совершенное работником нарушение в действительности имело место, а также то, что были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО2 с ... состоит в трудовых отношениях с АО «Содружество», занимает должность начальника отдела труда и заработной платы.

Пунктом 9 заключенного с истцом трудового договора предусмотрена обязанность истца добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), исполнять нормативные документы АО «Содружество», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, правила внутреннего распорядка, условия заключенного коллективного договора.

Приказом от ... .../ДВ ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В качестве основания указано, что в ходе совещания, проведенного ... на Ижевском участке под председательством заместителя генерального директора по пассажирским перевозкам ФИО6, был выявлен факт некорректного отражения шкалы для расчета вознаграждения за сбор денежной выручки по билетным кассирам Ижевского участка, осуществляющим оформление проездных документов в пути следования подвижного состава.

От дачи объяснений по данному факту ФИО2 отказалась.

Между тем, в протоколе совещания, проведенного ... на Ижевском участке под председательством заместителя генерального директора по пассажирским перевозкам ФИО6, факт некорректного отражения шкалы для расчета вознаграждения за сбор денежной выручки по билетным кассирам Ижевского участка, осуществляющим оформление проездных документов в пути следования подвижного состава не зафиксирован.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ФИО2 не совершала дисциплинарного проступка, доказательств неисполнения ею обязанностей, возложенных на неё должностной инструкцией, работодателем суду не представлено.

Более того, приказом от ... ... оспариваемый приказ от ... ответчиком отменен.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ от ... .../ДВ является незаконным.

Поскольку работодателем истец был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации морального вреда.

При установленных конкретных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

При этом требование истца о взыскании с ответчика единовременной премии по итогам работы за 2016 года в размере 166861 руб., обозначенной истцом в требовании как задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г., суд признает необоснованным и подлежащим отклонению, исходя из следующего.

В соответствии с п.1.4 Положения об оплате труда работников АО «Содружество» оплата труда работников общества включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки), а также доплат и надбавок за особые условия труда и условия труда;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Ввиду изложенного, суд полагает, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих исчислений, а также их размера является правом работодателя, а не обязанностью. В соответствии с действующим законодательством, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Каких-либо условий об обязательной выплате премий работнику ни трудовым договором, ни другими локальными актами работодателя не предусмотрено.

Суд не находит нарушений в действиях ответчика по не выплате истцу спорных премий, поскольку порядок выплаты премии действующим законодательством не определен и регулируется путем принятия работодателем локального нормативного акта.

Поскольку требования истца о взыскании спорной премий судом признаны необоснованными, отклонению подлежат и требования о взыскании денежной компенсации за невыплаченные в срок сумм, денежной компенсации обесценивания вследствие инфляционных процессов недополученных сумм.

Приказом от ... .../ДВ ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 2.16, 2.24 и 2.34 должностной инструкции начальника отдела по управлению делами и персоналом.

Перед наложением дисциплинарного взыскания от истца затребованы объяснения в письменном виде.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно должностной инструкции начальник отдела по управлению делами и персоналом: организует работу и несёт ответственностьза формирование кадрового потенциала работников Общества и укомплектования штата(п.2.16), организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины Общества и соблюдения работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести,разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров,потерь рабочего времени, контролирует их выполнение (п.2.24), выполняет и другие распоряжения Генерального директора Общества или лица на период отсутствия его замещающего (п.2.34).

Так, согласно п. 7 протокола от ... ..., от ... ... под председательством генерального директора в присутствии работников АО «Содружество» (ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО26, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО2,ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20) истцу было предложено предоставить объяснения о неполном укомплектовании штата на Свияжском участке и должности психолога. Кроме этого, ранее генеральным директором было дано поручение истцу, в срок до ... организовать укомплектование штата кассиров билетных на железнодорожном транспорте 3,4 разряда и проводников пассажирского вагона.

... от истца была получена объяснительная записка на имя генерального директора ФИО5 в которой она указала, что вакансия ведущего психолога отдела по управлению делами и персоналом образовалась в отделе с введением нового штатного расписания с ... За это время проведены собеседования с соискателями, размещена информация о наличии вакансии в Superjob. Один из соискателей прошёл собеседование с генеральным директором, получил дополнительное задание, выполнил его и направил материалы на электронный адрес генерального директора. Параллельно рассмотрены резюме соискателей. Желающих пока нет.

Вместе с тем, в адрес генерального директора ФИО5 поступили служебные записки от исполняющего обязанности заместителя генерального директора по пассажирской работе ФИО6 (от «09» февраля 2017 г.) о невозможности проведения обучения и стажировки кассиров билетных ввиду неукомплектования штата. Также в адрес генерального директора была направлена служебная записка от начальника Свияжского участка АО «Содружество» ФИО21 о невозможности обеспечения сопровождения пригородных поездов кассирами билетными (от «31» января 2017г.) ввиду отсутствия необходимого количества кассиров билетных на Свияжском участке.

Должность психолога в АО «Содружество» была введена в 2010 г. На основании трудового договора от ..., приказа о приёме на работу от ... ... на должность психолога в отдел по управлению делами и персоналом была принята ФИО22 По личному заявлению ФИО22 ей были предоставлены отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (приказы от ... ..., ... ..., от ... ...п). В связи с временным отсутствием психолога, с ... на данную должность была принята ФИО23, с которой г. был расторгнут трудовой договор с ... Таким образом, для принятия работника на должность психолога на период временного отсутствия ФИО24, не было никаких препятствий, или иных условий, указывающие на невозможность заключения трудового договора.

... Советом директоров АО «Содружество» было принято решение об утверждении новой организационно-штатной структуры АО «Содружество» и введением, уже вакантной должности ведущего психолога.

Соответственно, на протяжении 3 месяцев (с ... по ...)должность психолога была не занята, а с ...г.должность ведущего психолога вакантна.

Доводы ФИО2 о проведённых собеседованиях с соискателями, просмотрах резюме, материалами дела не подтверждены.

В полученной служебной записки от ведущего инженера отдела по управлению делами и персоналом ФИО25 (от ...) отражено, что на сайте Superjob не размещены вакансии АО «Содружество».

Кроме того, согласно полученных сведений от ООО «СуперДжоб» за период с ... по ... на сайте Superjob были опубликованы следующие вакансии: HR менеджер, специалист по обучению. Вакансии АО «Содружество»: кассир билетный или психолог, отсутствуют.

С учетом того, что в обязанности ФИО2 входила обязанность определения текущей и перспективной потребности в кадрах, и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей, в том числе со службами занятости, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников (п. 2.1 должностной инструкции от ... ...), выявленные генеральным директором ФИО5 факты несоблюдения истцом требований трудового договора от ... ..., должностной инструкции от ... ..., свидетельствуют о наличии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, согласно п.7 протокола АО «Содружество» от ... ... на очередном совещании АО «Содружество» под председательством генерального директора, начальнику отдела по управлению делами и персоналом ФИО2 было дано задание до ... провести мероприятия по организации укомплектования, обучения и стажировки штата кассиров билетных на железнодорожном транспорте 3,4 разряда и проводников пассажирского вагона.

... ФИО2 предоставила объяснительную записку, где указала: по состоянию на ... потребность по РБК составило: по Казанскому участку- 6,7 чел, по Свияжском 8, 4 чел. За прошедший период ОУДиП направило заявки в ЦЗН ... (7 районов), УЗН ..., главе Свияжского сельского поселения, УЗН .... Просмотрено более 30 резюме, пришедшие на эл. адрес ОУДи П. На сегодняшний день Казанский участок полностью укомплектован РБК. На Свияжском участке потребность составляет 4 чел.

Однако согласно полученным ответам от ГКУ «Центра занятости населения Вахитовского района» ..., ГКУ «Центра занятости населения ...», «Центра занятости населения ...» от начальника отдела по управлению делами и персоналом ФИО2 была получена только одна заявка на имеющиеся вакансии в АО «Содружество» ... и ....

В соответствии п. 2.11. должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы от ... ..., начальник отдела осуществляет расчёт нормативной численности основных производственных групп, численность линейно-управленческого персонала через соблюдение норм управляемости, нормативной численности ИТР и АУР. Таким образом, расчет необходимой численности кассиров билетных осуществляет только начальник сектора труда и заработной платы ФИО26

Так, начальник сектора труда и заработной платы ФИО26, в своей служебной записке, указала что укомплектования Казанского участка разъездными билетными кассирами составляет 46 чел., при потребной численности 50,9 чел. А стационарных билетных кассиров на ... составило 62 чел, при потребной численности 66,6 чел. В данной записке также отмечено, что сведения неукомплектованности Свияжского участка неоднократно обсуждались с ФИО2

В адрес генерального директора ФИО5 поступила служебная записка от исполняющего обязанности заместителя генерального директора по пассажирской работе ФИО6 (от ...), о невозможности проведения обучения и стажировки кассиров билетных из-за не укомплектованности штата.

В соответствии с п. 3 протокола АО «Содружество» от ... ... на очередном совещании АО «Содружество» под председательством генерального директора, в присутствии ФИО26, ФИО27, ФИО21, ФИО28 Истцом было дано задание в срок до ... предоставить детальный анализ причин текучести кадров по Свияжскому участку с предложением конкретных мер по стабилизации положения и укомплектования штата билетных кассиров. Данное указание ФИО2Вне исполнила, запрашиваемый анализ не был предоставлен генеральному директору.

В служебной записке психолога отдела по управлению делами и персоналом ФИО22 указала, что задание о составлении анализа текучести кадров за 1 квартал 2017 г. она получила от начальника по управлению делами и персоналом ФИО2 только ....

В соответствии с п. 3 протокола АО «Содружество» от «17» января 2017 г. ... на совещании АО «Содружество» под председательством генерального директора начальнику отдела по управлению делами и персоналом ФИО2 было дано задание до ... предоставить объяснение по неисполнению требований действующего положения о наставничестве, подготовке и назначению на должность старшего билетного кассира ФИО29

Пунктом 9 раздела 1 трудового договора от ... ... ФИО2, обязана исполнять нормативные документы АО «Содружество», распоряжения, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключённого коллективного договора. Пунктом 2.17 должностной инструкции начальника отдела по управлению делами и персоналом от ... ... предусмотрено, что Истица обязана организовать работу по повышению квалификации, подготовки и переподготовки персонала. Согласно п.2.1. Положения об организации наставничества в АО «Содружество» от ... ... для принятых ранее работников издаётся приказ о назначении наставника, сроках осуществления наставничества и целей наставничества. Данное поручение генеральным директором ФИО5 в разрезе перечня должностных обязанностей начальника отдела по управлению делами и персоналом ФИО2 рассматривалось, как выполнение других распоряжений генерального директора ФИО5 (п.2.34).

Доказательства дисциплинарного проступка совершённого истцом, подтверждаются следующими сведениями: протоколы от ..., ..., ..., ..., служебные записки от ФИО6, ФИО25, ФИО26, ФИО21, а также факты, указывающие на: предоставление недостоверных данных по количеству требуемых кассиров билетных; непроведение мероприятий по поиску работника на должность психолога; невыполнение прямых поручений генерального директора, по предоставлению анализа причин текучести; отсутствие размещённой информации о вакансиях АО «Содружество» на сайте Superjob.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ... .../ДВ, исходя из того, что совершенный истцом дисциплинарный проступок действительно имел место и мог являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания, при этом процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушена.

Поскольку требования истца об отмене дисциплинарного взыскания судом признаны необоснованными, отклонению подлежат и требования о взыскании премий, денежной компенсации за невыплаченные в срок сумм, денежной компенсации обесценивания вследствие инфляционных процессов недополученных сумм.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 600 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ от ... .../ДВ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО2 незаконным.

Взыскать с Акционерного Общества «Содружество» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

ФИО2 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного Общества «Содружество» в доход бюджета муниципального образования ... госпошлину в размер 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья (подпись).

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин