Решение № 2-1636/2017 2-1636/2017~М-1568/2017 М-1568/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-1636/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2017 года

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе:

судьи Матвеевой Л.Н.,

при секретаре Сизове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАНсКРИ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАНсКРИ» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска казал, что ФИО1 ФИО12 работала главным бухгалтером в ООО «ДАНсКРИ». За период с 01 января 2015 года по 30 июня 2016 года истице была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 720 000 рублей, исходя из 40 000 рублей в месяц.

Просит взыскать указанную задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истицы.

В судебном заседании помощник прокурора на иске настаивал.

В судебном заседании истица на иске настаивала и пояснила, что она уволилась из ООО «ДАНсКРИ» после того, как была введена процедура банкротства. В июле 2016 года она обратилась в прокуратуру с просьбой привлечь руководство общества к ответственности. В связи с тем, что ответчик просит применить срок давности обращения в суд, заявила ходатайство о восстановлении данного срока.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истицей не представлено доказательств наличия задолженности по заработной плате и ее размера. Просит также применить срок давности обращения в суд в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ. Возражал против восстановления срока для обращения в суд, указывая, что у истицы не было уважительных причин для пропуска данного срока.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО9 с 01 июля 2014 года по 30 июня 2016 год работала главным бухгалтером в ООО «ДАНсКРИ».

26 декабря 2016 года истица обратилась к Прокурору Ленинского района г. Ульяновка с заявлением, в котором указала, что просит в ее интересах подать иск в суд к ответчику о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате. С данным иском прокурор района обратился 24 марта 2017 года.

В редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года, ст. 392 Трудового кодекса РФ предусматривала, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд не усматривает оснований для восстановления срока для обращения с иском в суд.

Из материалов надзорного производства следует, что 13 июля 2016 года истица обратилась к Прокурору Ленинского района г. Ульяновска с просьбой привлечь к ответственности ФИО2 ФИО11 за невыплату заработной платы, указывая о наличии перед ней задолженности в размере 621 400 рублей. С заявлением, в котором она просит Прокурора обратиться в суд с иском о взыскании в ее пользу заработной платы, истица обратилась только 23 декабря 2016 года, то есть, более чем через 5 месяцев с момента увольнения.

Истица не лишена была возможности самостоятельно обратиться в суд с соответствующим иском. Истица имеет высшее образование, что следует из копии ее трудовой книжки, работала главным бухгалтером, в период с момента увольнения и до обращения в суд не болела, никуда не уезжала. Таким образом, отсутствовали препятствия для обращения в суд с иском.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, истицей нарушен срок для обращения с иском в суд, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАНсКРИ» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Л. Н. Матвеева.