Решение № 2-787/2025 2-787/2025~М-574/2025 М-574/2025 от 17 декабря 2025 г. по делу № 2-787/2025

Дело № 2-787/2025

УИД 65RS0017-01-2025-000854-05


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2025 года г. Холмск

Холмский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Лобановой И.Ю.,

при помощнике судьи Черных А.А.,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Холмске гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Сахалин Агент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за занижение среднего заработка, компенсации морального вреда, возложении требуемой обязанности,

установил:

27.06.2025 ФИО4 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Сахалин Агент», в обоснование исковых требований указав следующее.

Истец работал у ответчика с 16.03.2020 по 03.06.2025 в должности мастера. В июле 2024 года между ним и генеральным директоромДенисовым Ю.В. достигнуты устная договоренность о совмещении должностей «старший мастер» и «менеджер по работе с клиентами». За выполнение данных обязанностей ему была обещана доплата в размере 40 000 руб. ежемесячно в виде премии. Начиная с июля 2024 года он выполнял обязанности менеджера в полном объеме, однако за июль 2024 года, а также за февраль, март 2025 года и за период с 01.04.2025 по 06.04.2025 данная надбавка ему выплачена не была.

Плата за переработки выплачивалась ему «в конверте», в связи с чем не учитывалась при расчете среднего заработка, что привело к занижению размера командировочных, отпускных и компенсаций за дополнительный отпуск.

Просит (с учетом изменений исковых требований) взыскать сООО «Сахалин Агент» недоплату в командировках ввиду занижения среднего заработка 916 592,21 руб.; недоплату за переработки ввиду неверного расчета 448 056,94 руб.; недоплату при компенсации дополнительного отпуска 78 385,12 руб.; недоплату по расчету после увольнения 73 121,23 руб.; недоплату за выполнение обязанностей менеджера 132 000 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10 464,3 руб.; компенсацию морального вреда 10 000 руб.; возложить на ООО «Сахалин Агент» обязанности прекратить практику неофициальной выплаты заработной платы и переработок.

В судебном заседании истец не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Порядок исчисления средней заработной платы, в том числе для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 16.03.2020 ФИО4 принят на работу в ООО «Сахалин Агент» на должность мастера, с тарифной ставкой (окладом) 19 157 руб.

Приказами о переводе на другую работу от 01.05.2020 и от 01.07.2021 переведен на работу мастера с тарифной ставкой окладом 24 631 руб. и 27 368 руб. соответственно.

На основании приказа от 26.12.2022 в штатное расписание внесены изменения оплаты труда мастера до 63 218,4 руб., из которых оклад составляет 30 104 руб., районный коэффициент – 18 062,4 руб., северная надбавка – 15 052 руб.

Приказами от 30.10.2023 и 27.01.2025 должностной оклад мастеру ФИО4 установлен в размере 54 735 руб. (с 01.11.2023) и 82 101 руб.(с 01.02.2025) соответственно.

03.06.2025 ФИО4 уволен из ООО «Сахалин Агент» по инициативе работника.

Согласно расчетным листам и платежным поручениям, заработная плата ФИО5 выплачивалась исходя из указанных размеров его оклада.

Истец в своем исковом заявлении указывает, что с июля 2024 года по 6.04.2025 выполнял также обязанности по должности менеджера по работе с клиентами. В качестве доказательства своих доводов представил переписку посредством электронной почты с различными адресатами за период с июля 2024 по май 2025 года.

Между тем, данная переписка не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку из нее невозможно достоверно установить ее подлинность, полноту, а также адресатов.

Кроме того, из содержания представленной переписки с очевидностью не следует, что она велась ФИО4 именно в связи с исполнением им обязанностей менеджера по работе с клиентами.

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами, либо иные доказательства, указывающие на его основные обязанности, сторонами в дело не представлены. Исходя из открытых данных, имеющихся в сети «Интернет» на сайтах https://ru.wikipedia.org/wiki, https://secrets.tbank.ru/documents/menedzher-po-rabote-s-klientami, https://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-menedzhera-po-rabote-s-klientami, https://www.superjob.ru/pro, менеджер по работе с клиентами — это специалист, который занимается привлечением клиентов, работой с ними и планированием отношений. Некоторые типовые обязанности менеджера по работе с клиентами:

Коммуникации с клиентами:

поддержание отношений с текущими клиентами и привлечение новых;

ознакомление клиентов с ассортиментом и потребительскими свойствами продукции или услуг, а также условиями сотрудничества (стоимость продукта, скидки и акции, доставка и т. п.);

организация переговоров;

сопровождение сделок (например, выезд на место, оформление документов);

решение споров и конфликтов;

контроль обратной связи.

Работа с ассортиментом продукции:

контроль ассортимента продукции;

подготовка демонстрационных образцов;

участие в организации выставочных мероприятий, оформление витрин и стендов.

Анализ рынка:

разработка методик поиска клиентов;

выявление потенциальных клиентов на основе анализа их потребностей, их уровня и направленности;

изучение конкурентов.

Согласно содержанию представленной истцом переписки, им как «Начальником технического отдела ООО «Сахалин Агент»» разрешались вопросы в основном о доставке оборудования и направлении документации к нему, оплате выставленных счетов, принятии заявок и направлении актов выполненных работ по ним. Таким образом, указанная переписка не подтверждает выполнение обязанностей менеджера по работе с клиентами.

Как следует из представленных как ФИО4, так иООО «Сахалин Агент» расчетным листам, ФИО4 действительно в период с августа по декабрь 2024 года ежемесячно выплачивались премии – в августе 2024 года в размере 160 920 руб., в сентябре, октябре и ноябре 2024 года в размере 45 977 руб., в декабре 2024 года в размере 218 389 руб.

Однако выплата данных премий ФИО5 также не подтверждает исполнение им обязанностей менеджера по работе с клиентами, поскольку выплата ежемесячных и единоразовых премий предусмотрена положениемООО «Сахалин Агент» о премировании и материальном стимулировании работников за безупречное выполнение трудовых обязанностей, а также за выполнение дополнительных работ и большой вклад в реализацию проектов. Премирование работников, согласно данному положению, осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

Таким образом, выплата ФИО4 премий в указанный период не свидетельствует о работе по совместительству. Кроме того, ФИО4 и ранее – в августе и ноябре 2020 года, июне и ноябре 2021 года, августе и декабре 2022 года, в период с февраля по октябрь 2023 года, также выплачивались премии, что подтверждается представленными расчетными листами.

Каких-либо иных допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении ФИО4 по заданию работодателя обязанностей менеджера по работе с клиентами, в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика в его пользу оплаты за выполнение им обязанностей менеджера по работе с клиентами, удовлетворению не подлежат.

Также истец в своем исковом заявлении ссылается на выполнение им сверхурочной работы, в доказательство представив табеля учета рабочего времени.

Между тем, представленные ФИО4 не подписаны ни руководителем структурного подразделения, ни работником отдела кадров, ни каким-либо иным уполномоченным лицом, в связи с чем они не могут быть признаны допустимыми доказательствами.

При этом, ответчиком представлены надлежащим образом заверенные копии табелей учета рабочего времени, подписанных уполномоченными должностными лицами, в которых не указано о выполнении ФИО4 сверхурочной работы.

Также истцом представлена переписка по электронной почте между ним и ФИО1, ФИО2, между ФИО2 и ФИО1, между ФИО1 и ФИО, датированная июнем 2024 года. Однако, подлинность данной переписки, ее полноту установить из представленных истцом материалов невозможно, в связи с чем она также не может быть принята судом в качестве допустимого и достоверного доказательства. Также из ее содержания с очевидностью не следует, что именно ФИО4 оплата за сверхурочную работу производилась наличными денежными средствами и не была учтена при расчете среднего заработка и иных выплат.

Иных доказательств выполнения ФИО4 сверхурочной работы, а также выплаты ему (или иным работникам ООО «Сахалин Агент») оплаты за нее «в конверте» истцом не представлено.

Таким образом, требования ФИО4 о выплате емуООО «Сахалин Агент» оплаты за сверхурочную работу, а также о перерасчете оплат за командировки, отпуска и компенсаций отпусков с учетом выплат за сверхурочную работу удовлетворению также не подлежат.

По аналогичным основаниям не подлежат удовлетворению требования ФИО4 о возложении на «Сахалин Агент» обязанности прекратить практику неофициальной выплаты заработной платы и переработок. Кроме того, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ не является работником ООО «Сахалин Агент», в связи с чем у ответчика отсутствует обязанности по выплате ему заработной платы и оплаты сверхурочной работы, а полномочий на представление интересов и защиту трудовых прав иных работниковООО «Сахалин Агент» ФИО4 не представлено.

Указание ФИО4 об «отмене» указанного искового требования в с вязи с тем, что оно не подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции суд как отказ от иска в данной части не принимает, поскольку истец фактически от требования не отказался, а ошибочно полагал его не подлежащим рассмотрению.

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Сахалин Агент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за занижение среднего заработка отказано, то производные от них исковые требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Сахалин Агент» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за занижение среднего заработка, компенсации морального вреда, возложении требуемой обязанности – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Холмский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 января 2026 года.

Судья Лобанова И.Ю.