Определение № 2-518/2017 2-518/2017~М-436/2017 М-436/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-518/2017

Дело № 2-518/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 июля 2017 года Санкт – Петербург

Сестрорецкий районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никитиной М.Я.,

с участием старшего помощника прокурора Курортного района Санкт-Петербурга ФИО1,

адвоката Тулина В.В., представляющего интересы истца,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чуприной М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 к ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула взыскании компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 17 ноября 2010 года и приказа от 17 ноября 2010 года принят на работу к ответчику на должность оператора механосборочных работ. 16 мая 2017 года уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, при наличии дисциплинарных взысканий, однако, увольнение по его (ФИО2) мнению является незаконным.

В судебном заседании стороны пришли к решению о заключении мирового соглашения на следующих условиях:

1.Истец добровольно отказывается от всех своих исковых требований к Ответчику, указанных им в исковом заявлении, в том числе от:

- требования о признании незаконными Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 мая 2017 года №88-у, Приказа о применении дисциплинарного взыскания №77 д/в от 04 мая 2017 года,

- требования о восстановлении истца на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» в должности оператора механосборочных работ с 16 мая 2017 года,

- требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула в период с даты увольнения по дату вступления определения Сестрорецкого районного суда Санкт- Петербурга об утверждении Мирового соглашения в законную силу,

- требования о компенсации морального вреда в размере 2 000 000 (два миллиона) рублей,

- а также от любых иных требований, связанных с увольнением и считает все требования полностью урегулированными.

2. Ответчик, в свою очередь, обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента вступления определения Сестрорецкого районного суда Санкт-Петербурга об утверждении мирового соглашения в законную силу:

- изменить формулировку увольнения истца на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по соглашению сторон) и внести соответствующие изменения в Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 мая 2017 года №88-у,

- отменить Приказ о применении дисциплинарного взыскания №77 д/в от 04 мая 2017 года.

Дата прекращения (расторжения) трудового договора от 17 ноября 2010 года №1322, остается в Приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 мая 2017 года №88-у без изменений, а именно: 16 мая 2017 года.

3. Истец обязуется в течение в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента вступления определения Сестрорецкого районного суда Санкт-Петербурга об утверждении мирового соглашения в законную силу предоставить ответчику в период с 07-50 до 16-00 оригинал своей трудовой книжки для исполнения условий мирового соглашения

4. Истец и ответчик подтверждают отсутствие у них каких-либо взаимных претензий в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных издержек, связанных с настоящим делом.

5. Судебные расходы по оплате государственной пошлины, услуг представителей сторон, а также иные судебные расходы и издержки, связанные с настоящим делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего возможным утверждение мирового соглашения на указанных условиях, полагает возможным в порядке, предусмотренном ст.173 ГПК РФ, утвердить данное мировое соглашение, поскольку оно не противоречит закону и не нарушающее права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В силу ст.221 ГПК РФ в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Положения ст.ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, последствия прекращения производства по делу сторонам судом разъяснены.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО2 и ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» по условиям которого:

1.Истец добровольно отказывается от всех своих исковых требований к Ответчику, указанных им в исковом заявлении, в том числе от:

- требования о признании незаконными Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 мая 2017 года №88-у, Приказа о применении дисциплинарного взыскания №77 д/в от 04 мая 2017 года,

- требования о восстановлении истца на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» в должности оператора механосборочных работ с 16 мая 2017 года,

- требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула в период с даты увольнения по дату вступления определения Сестрорецкого районного суда Санкт- Петербурга об утверждении Мирового соглашения в законную силу,

- требования о компенсации морального вреда в размере 2 000 000 (два миллиона) рублей,

- а также от любых иных требований, связанных с увольнением и считает все требования полностью урегулированными.

2. Ответчик, в свою очередь, обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента вступления определения Сестрорецкого районного суда Санкт-Петербурга об утверждении мирового соглашения в законную силу:

- изменить формулировку увольнения истца на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по соглашению сторон) и внести соответствующие изменения в Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 мая 2017 года №88-у,

- отменить Приказ о применении дисциплинарного взыскания №77 д/в от 04 мая 2017 года.

Дата прекращения (расторжения) трудового договора от 17 ноября 2010 года №1322, остается в Приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 мая 2017 года №88-у без изменений, а именно: 16 мая 2017 года.

3. Истец обязуется в течение в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента вступления определения Сестрорецкого районного суда Санкт-Петербурга об утверждении мирового соглашения в законную силу предоставить ответчику в период с 07-50 до 16-00 оригинал своей трудовой книжки для исполнения условий мирового соглашения

4. Истец и ответчик подтверждают отсутствие у них каких-либо взаимных претензий в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных издержек, связанных с настоящим делом.

5. Судебные расходы по оплате государственной пошлины, услуг представителей сторон, а также иные судебные расходы и издержки, связанные с настоящим делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

Производство по делу по иску ФИО2 к ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула взыскании компенсации морального вреда – прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 15 дней.

Судья М.Я. Никитина