Решение № 2-3024/2017 2-3024/2017~М-3110/2017 М-3110/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-3024/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

09 октября 2017 года дело № 2-3024

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «СМП-Нефтегаз» к ФИО1 о взыскании задолженности с уволенного работника,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что между сторонами 01 апреля 2016 года, на основании приказа №*** от 01.04.2016г., был подписан трудовой договор №***, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в подразделение АО «СМП-Нефтегаз» - УИТиПА Служба промышленной автоматики и электроники. На основании заявления об увольнении по собственному желанию, 10.07.2017г. ФИО1 был уволен из АО «СМП-Нефтегаз». В период работы в АО «СМП-Нефтегаз», а именно: с 08.12.2016г. по 22.12.2016г.; с 08.02.2017г. по 18.02.2017г.; с 21.03.2017г. по 22.03.2017г., ФИО1 направляли в служебные командировки по производственной необходимости, что подтверждается командировочными удостоверениями №450-02 от 06.12.2016г., №38-02 от 06.02.2017г., №90-02 от 20.03.2017г. В соответствии со ст.ст.167 и 168 Трудового кодекса РФ, в связи с обязанностью работодателя возместить командировочные расходы работника, ФИО1 были выданы денежные средства на расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Что подтверждается расходным кассовым ордером №1328 от 07.12.2016г. на сумму 46700 руб., расходным кассовым ордером №138 от 07.02.2017г. на сумму 33500 руб., расходным кассовым ордером №326 от 20.03.2017г. на сумму 3800 руб., на общую сумму 84000 руб. Согласно п.3 приказа генерального директора ОАО «СМП-Нефтегаз» о порядке ведения кассовых операций №600 от 18.11.2013г., подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня окончания командировки предъявить в управление по бухгалтерскому учету, отчетности и финансам авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами и произвести окончательный расчет. ФИО1 были представлены авансовые отчеты на следующие суммы: №1334 на сумму 16050 руб., №152 на сумму 17750 руб., №327 на сумму 3450 руб., на общую сумму 37250 руб. 10906 руб. 71 коп. было удержано с заработной платы ФИО1 Таким образом, по состоянию на 12.09.2017г. за ФИО1 числится задолженность перед АО «СМП-Нефтегаз» в размере 34053 руб. 29 коп. При увольнении из АО «СМП-Нефтегаз», ФИО1 было предложено погасить вышеуказанную задолженность в размере 34053 руб. 29 коп., однако последний отказался добровольно возмещать данную задолженность. ФИО1 была направлена претензия от 13.07.2017г., которую ответчик получать не стал, что подтверждается почтовым уведомлением о возврате. Просит взыскать с ответчика в пользу АО «СМП-Нефтегаз» сумму задолженности в размере 34053 руб. 29 коп., проценты в размере 461 руб. 82 коп., и 1235 руб. в возврат госпошлины.

Ответчик извещен.

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Под прямым действительным ущербом закон (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Материальный ущерб, причиненный работодателю может быть возмещен только при противоправном поведении (действий или бездействий) работника, под которым в законодательстве понимается поведение работника, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а также законным приказам и распоряжениям работодателя.

В силу ст. ст. 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Из материалов следует, что между АО «СМП-Нефтегаз» и ФИО1 01 апреля 2016 года, на основании приказа №*** от 01.04.2016г., был подписан трудовой договор №***, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в подразделение АО «СМП-Нефтегаз» - УИТиПА Служба промышленной автоматики и электроники.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию, 10.07.2017г. ФИО1 был уволен из АО «СМП-Нефтегаз».

В период работы в АО «СМП-Нефтегаз», а именно: с 08.12.2016г. по 22.12.2016г.; с 08.02.2017г. по 18.02.2017г.; с 21.03.2017г. по 22.03.2017г., ФИО1 направлялся в служебные командировки по производственной необходимости, что подтверждается командировочными удостоверениями №450-02 от 06.12.2016г., №38-02 от 06.02.2017г., №90-02 от 20.03.2017г.

В связи с обязанностью работодателя возместить командировочные расходы работника, ФИО1 были выданы денежные средства на расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Что подтверждается расходным кассовым ордером №1328 от 07.12.2016г. на сумму 46700 руб., расходным кассовым ордером №138 от 07.02.2017г. на сумму 33500 руб., расходным кассовым ордером №326 от 20.03.2017г. на сумму 3800 руб., на общую сумму 84000 руб.

Согласно п.3 приказа генерального директора ОАО «СМП-Нефтегаз» о порядке ведения кассовых операций №600 от 18.11.2013г., подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня окончания командировки предъявить в управление по бухгалтерскому учету, отчетности и финансам авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами и произвести окончательный расчет.

ФИО1 были представлены авансовые отчеты на следующие суммы: №1334 на сумму 16050 руб., №152 на сумму 17750 руб., №327 на сумму 3450 руб., на общую сумму 37250 руб. 10906 руб. 71 коп. было удержано с заработной платы ФИО1

Таким образом, по состоянию на 12.09.2017г. за ФИО1 числится задолженность перед АО «СМП-Нефтегаз» в размере 34053 руб. 29 коп.

ФИО1 была направлена претензия от 13.07.2017г., которую ответчик получать не стал, что подтверждается почтовым уведомлением о возврате.

Учитывая целевое назначение платежей выдаваемых ответчику - командировочные расходы, отсутствие доказательств того, что ФИО1 отчитался за них перед Обществом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере 34053 рублей, процентов в размере 461 руб. 82 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1235 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «СМП-Нефтегаз» к ФИО1 о взыскании задолженности с уволенного работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «СМП-Нефтегаз» сумму задолженности в размере 34053 (тридцать четыре тысячи пятьдесят три) руб. 29 коп., проценты в размере 461 (четыреста шестьдесят один) руб. 82 коп., и 1235 (одна тысяча двести тридцать пять) руб. в возврат госпошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: