Решение № 2-4830/2019 2-4830/2019~М-4426/2019 М-4426/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 2-4830/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

при секретаре Зайцевой Ю.С.,

помощник судьи Гарина Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4830/2019 по иску ФИО1 к ООО «АСУ-Линк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что он работал в ООО «ПИРС», которое <дата> переименовано в ООО «АСУ-Линк», с <дата> по <дата> в качестве генерального директора. При увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается справками по форме 2НДФЛ за 2017 и 2018 годы. Сумма задолженности составляет 1045084,76 руб. Считает указанные действия ответчика незаконными. Просит взыскать с ООО «АСУ-Линк» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1045084,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебном заседаниина требованиях настаивал.

Представитель истца по ордеру ФИО2 в судебном заседании требования доверителя поддержала. Считает несостоятельным довод ответчика, что между сторонами была достигнута договоренность о переводе истца на другую должность, указанное опровергается протоколом от <дата> Также несостоятельна ссылка ответчика о наличии между сторонами договора займа. Если у истца имеется задолженность перед ответчиком по заемным обязательствам, то ответчик вправе обратиться в суд. Удержание денежных средств, являющихся заработной платой, возможно лишь в случаях, установленных законом. Истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск лишь за 27 дней.В трудовом договоре установлено ежегодно 50 дней отпуска. Указала, что в исковом заявлении допущена опечатка в размере требований.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в их удовлетворении отказать, при этом согласился с произведенным истцом расчетом его среднего заработка. Объяснил, что истец являлся генеральным директором, а также учредителем ответчика, имел возможность использовать отпуск или получать компенсацию.При подписании протокола собрания истец дал свое согласие на освобождение от должности, а не на увольнение, с ним была достигнута договоренность, что он перейдет на должность менеджера, чтобы погасить свой заём перед Обществом в сумме 600000 руб. В дальнейшем от подписи приказа о переводе отказался, заявление о переводе также не предоставлял. Длительное время на связь не выходил. Приказ о своем увольнении, который сам издал и подписал, специалисту отдела кадров не предъявлял. В силу рабочих обязанностей, имея доступ к трудовым книжкам, запись об увольнении в свою трудовую книжку сделал самостоятельно. Считает, что со стороны истца проявлено злоупотребление правом. С октября 2018 года истец числится у ответчика менеджером, ему начисляется заработная плата, производится удержание НДФЛ. Кроме того, графиком отпусков на 2018 г., утвержденным самим истцом, запланирован очередной отпуск истца с <дата>.

Третье лицо ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании против требований возражала.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании было установлено и подтверждено материалами дела, в частности трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу, приказом о прекращении трудового договора с работником, протоколом внеочередного общего собрания участников, ответчиком не оспаривалось, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности генерального директора.

Условиями срочных трудовых договоров от <дата> и от <дата>, заключенного между сторонами установлено, что договоры заключены сроком на 5 лет. Пунктом 4.8. указанных договоров установлено, что генеральному директору предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 50 календарных дней: основной ежегодный отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 16 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 6 календарных дней, с сохранением среднего заработка, исчисляемого в соответствии с установленным порядком. Основной и дополнительные отпуска предоставляются генеральному директору в сроки, согласованные с Общим собранием участников Общества (участником Общества).

Ответчиком трудовые договоры с истцом суду не представлены. Суд принимает в качестве доказательств по делу трудовые договоры, представленные истцом.

По утверждению истца, при увольнении ему не произведена выплата причитающейся ему компенсация за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истцом были предоставлены суду справки о доходах физического лица (форма 2 НДФЛ) за 2017 и 2018 годы.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, кроме ежегодного основного отпуска предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В силу ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, следует, что лица, работающие в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дня и дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации о применении положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других", не может быть ограничено право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Принимается во внимание то, что в указанном Постановлении Конституционный Суд РФ указал, что федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

ФИО1 в течение длительного периода осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности генерального директора. В период работы ФИО1 использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск не полностью. Из объяснений ФИО1 следует, что такой режим трудовой деятельности ФИО1 обусловлен характером его работы в должности генерального директора, предполагающим необходимость постоянного контроля и присутствия. Короткий период отпусков являлся тем временем, которое возможно выделить для отдыха, исходя из ответственного характера работы и отношения к работе.

Доказательств того, что дни отпуска преднамеренно накапливались с целью получения компенсации, не имеется.

Суд учитывает специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, принимая во внимание руководящий характер должности. Также учитывается, что право на отдых реализовывалось ФИО1 путем частичного использования дней отпуска, получением компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчиком указывалось о злоупотреблении влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и фактического использования отпусков, формально не предоставленных в установленном порядке. Вместе с тем, такие обстоятельства не были подтверждены доказательствами. Так, вне зависимости от занимаемой ФИО1 должности и наличия у него возможности влияния на оформление решений, каких-либо сведений о том, что им либо по его указанию допущено отражение недостоверных сведений об отпусках (например, неотражение фактического отсутствия на работе работника в связи с его нахождением в отпуске и проставлением в соответствующей ведомости рабочего дня), не имеется. Факта злоупотреблений не установлено.

По утверждению истца, при увольнении ему не была выплачена причитающаяся компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата>. по <дата> в количестве 231 день.

Согласно п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется средний дневной заработок, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы устанавливаются постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного ПостановлениемПравительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер его средней дневной заработной платы составлял 4525,76 руб.

В судебном заседании представитель ответчика размер средней заработной платы истца не оспаривал.

Однако, посколькув отношении периода с <дата> по <дата> истцом не подтверждена продолжительность отпуска в размере 50 календарных дней ежегодно, суд считает необходимым произвести расчет количества дней отпуска за данный периодисходя из количества 44 календарных дней ежегодно. Таким образом, расчет производится за 228 дней отпуска, среднедневной заработок истца составляет 4525,76 руб. х 228дн. = 1031 873 рубля 28 копеек.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не было представлено суду доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, а также документов, подтверждающих факт использования истцом ежегодного отпуска в спорный период, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1031 873 рубля 28 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск истцу с <дата> по настоящего времени, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере13659,37 рублей (13359,37 рублей по имущественным требованиям + 300 руб. по неимущественному требованию).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АСУ-Линк» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумме 1031873,28 руб, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего взыскать: 1036873 рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АСУ-Линк» в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере13659 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н.Громовая

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Громовая

Секретарь с/з _______ Ю.С. Зайцева

« ___ » _____________ 2019 г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-4830/2019

Секретарь с/з __________ Ю.С. Зайцева