Решение № 2-105/2017 2-105/2017~М-93/2017 М-93/2017 от 23 августа 2017 г. по делу № 2-105/2017

Дело № 2-105/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2017 года с. Самагалтай

Тес-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Сата А.К.,

с участием помощника прокурора Тес-Хемского района Республики Тыва Ондар С.А., истицы ФИО1, представителя истицы ФИО2, представителя ответчика ФИО3, при секретаре Кужугет А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором работала в Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» в должности <данные изъяты> муниципального архива. За все время работы нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имела. 06.06.2017 года её было вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 20-21 апреля 2017 года с 09.00 по 13.00 по 18.00 ч. на что ею было дано письменное объяснение. 22.06.2017 года ей было представлено на ознакомление распоряжение Председателя Администрации Тес-Хемского района от 22.06.2017 № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», в соответствии с которым, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе представителя нанимателя. В качестве основания для увольнения были указаны: запрос в ГБУЗ «Тес-Хемская ЦКБ» от 21.04.2017 г., ответ на запрос ГБУЗ «Тес-Хемская ЦКБ» от 24.04.2017 №, акты об отсутствии на рабочем месте от 20-21 апреля 2017 года, уведомление о необходимости дать письменное объяснение от 06.06.2017 г., объяснительная записка ФИО1 от 06.06.2017 г. Вышеуказанное распоряжение о её увольнении считает незаконным по следующим основаниям: 20.04.2017 г. находясь у себя дома, вследствие небрежности получила <данные изъяты>. Из-за <данные изъяты> в области головы она не смогла выйти на работу, и весь день пролежала дома надеясь на улучшение её здоровья, скорую помощь на дом не вызывала. 21.04.2017г. проснувшись, она снова обнаружила, что её голова также болит, как и вчера, и решила отлежаться дома. 22 и 23 апреля 2017 года состояние её здоровья не улучшилось, и 24 апреля 2017 года она пошла к врачу на обследование, по результатам осмотра врач открыл листок нетрудоспособности от 24.04.2017 г. Запрос в ГБУЗ «Тес-Хемская ЦКБ» от 21.04.2017 г. и ответ на него от 24.04.2017 г. считает неосновательным, поскольку в период с 20 и 23 апреля она за медицинской помощью не обращалась. Все вышеуказанные обстоятельства она указала в объяснительной от 06.06.2017 г., которые не были приняты к сведению. Как следует из актов об отсутствии на рабочем месте от 20-21 апреля 2017 года, её отсутствие на рабочем месте было обнаружено 20 апреля 2017 года. Вместе с тем, в нарушение абзаца третьего ст. 193 ТК РФ взыскание в отношении её в виде увольнения из муниципальной службы было применено 22 июня 2017 года, то есть спустя 2 месяца с момента обнаружения предполагаемого проступка. Средний размер заработной платы, исчисляемый в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, составляет <данные изъяты> рублей. Лишившись работы она оказалась в трудном материальном положении, так как одна воспитывает <данные изъяты><данные изъяты> С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и <данные изъяты> Ч., ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Просит восстановить на работе в Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» в должности <данные изъяты> муниципального архива. Взыскать с Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» в её пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания представитель ответчика представила возражение на исковое заявление истицы, в которой указано, что Администрация муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» с заявленными требованиями истицы ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не согласна в полном объеме и имеет возражения против исковых требований по следующим основаниям. Считает, что Администрация Тес-Хемского кожууна не должна отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны самого работника ФИО1 Увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. При этом работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. Согласно распоряжению председателя администрации Тес-Хемского кожууна от 20.02.2017 года № «Об очередном отпуске ФИО1» работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год в количестве 51 календарных дней с 13 марта по 02 мая 2017 года. По просьбе и письменному заявлению самого работника от 04.04.2017 года ФИО1 была отозвано с отпуска с 10 апреля 2017 года с предоставлением оставшихся дней отпуска в размере 23-х календарных дней в любое другое время по согласованию (распоряжение от 05.04.2017 года №). Между тем, она 20-21 апреля 2017 года не вышла на работу, без каких-либо письменных либо устных предупреждений о наличии уважительности причины отсутствия на рабочем месте своего работодателя. О чем, соответственно были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Параллельно был направлен запрос в ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» с исходящим номером № от 21.04.2017 года с просьбой дать ответ о фактах обращения отсутствующего работника в медицинское учреждения за помощью. На что получен отрицательный ответ по состоянию на период с 20 по 23 апреля 2017 года (письмо ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» от 24.04.2017 года №). В последнюю неделю апреля (с 24 по 28 апреля 2017 года) она явилась на работу и заявила, что по состоянию здоровья находится в амбулаторном лечении больницы с 24 апреля, тогда же была ознакомлена с актами об отсутствии на рабочем месте под роспись с вручением копии. Примерно в этот же период поступали многочисленные устные и 1 письменная жалобы от населения кожууна в связи с долговременным отсутствием на работе <данные изъяты> муниципального архива. При этом они отмечали, что указанный специалист в состоянии <данные изъяты> находится в центре <адрес>. Заместитель председателя – руководитель аппарата Б. провела с ней профилактическую беседу. 16 мая 2017 года ФИО1 принесла в отдел правового и кадрового обеспечения первый больничный лист, согласно которому она находится на больничном листе с 24 апреля по 11 мая 2017 года (в журнале учета больничных листов запись под номером 60). При этом уверила, что все еще находится на больничном до конца текущего мая месяца и принесет листок нетрудоспособности после закрытия, в случае необходимости будет исполнять свои трудовые обязанности в свободном режима. Таким образом, в табеле учета рабочего времени она за весь май месяце 2017 года отмечена как находящаяся на больничном листе сотрудник. 06 июня 2017 года ФИО1 приступала к исполнению служебных обязанностей, сказав, что листок ее нетрудоспособности закрыт. 07 июня 2017 года ФИО1 предоставила <данные изъяты> по кадрам Ч. второй листок нетрудоспособности, согласно которому в период с 20 мая по 05 июня 2017 года она болела и лечилась. В первый же день ее явки на работу, т.е. 06 июня 2017 года, ей было вручено под роспись уведомление о необходимости дать, письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 20, 21 апреля 2017 года, объяснительная записка получена от нее в тот же день. В материалы дела по ходатайству истицы была приобщена характеристика на ФИО1, с содержанием которой они не согласны, а также отмечает, что характеристика выдана не уполномоченным лицом, за Х., который находится на больничном листке, характеристику под диктовку самой ФИО1 напечатала и поставила свою подпись Ш., проходившая стажировку в управлении по администрированию с. Самагалтай, фактически не работавшая в администрации кожууна. В службе муниципального архива администрации Тес-Хемского кожууна ФИО1 работает с 1995 года. В должности <данные изъяты> работала с ДД.ММ.ГГГГ. Она имеет среднее <данные изъяты> образование, что не соответствует квалификационным требованиям, но тем не менее, руководство пошло ей на встречу, учитывая ее многолетний опыт работы в указанной сфере. По требованию прокуратуры Тес-Хемского района трудовой договор с нею был расторгнут, но она вновь была принята на должность уже <данные изъяты> службы муниципального архива с ДД.ММ.ГГГГ, где она смогла работать, имея <данные изъяты> образование. По своим служебным качествам она поставленные задачи не всегда исполняла в сроки, поэтому оказание ею муниципальных услуг по своей занимаемой должности велась не на должном уровне, например за исходящим номером 264 от ДД.ММ.ГГГГ нам пришлось ответить на запрос УПФР в Тес-Хемском районе, который был направлен еще ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> и лежал на рабочем столе ФИО1 без исполнения. В также в ее адрес не раз поступали устные и письменные жалобы от граждан, например, заявление С. от ДД.ММ.ГГГГ, заявление от Х. от ДД.ММ.ГГГГ, жалоба У. от ДД.ММ.ГГГГ. За период исполнения своих должностных обязанностей ФИО1 не раз получала дисциплинарные взыскания, материалы которых хранятся в личном деле работника, из них неснятые и не погашенные – выговор, наложенный распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №, замечанием, наложенное распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №. С учетом тяжести совершенного проступка ФИО1 обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, ее отношения к труду ДД.ММ.ГГГГ работодателем было принято решение о прекращении трудового договора с работником ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей (прогулом) по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, т.е. с 20 апреля 2017 года в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Таким образом, работодателем не пропущен месячный срок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный трудовым законодательством (течение срока с 20.04.2017г. по 23.04.2017 года - 4 дней, с 12.05.2017 года по 19.05.2017 года – 8 дней, с 06.06.2017 года по 22.06.2017 года – 7 дней, итого 29 дней) время болезни работника с 24 апреля по 11 мая 2017 года, а также с 20 мая по 05 июня 2017 года прерывает течение срока). При ознакомлении с распоряжением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в присутствии заместителя председателя - руководителя аппарата Б. начальника отдела правового и кадрового обеспечения Ч. главного специалиста по кадрам и взаимодействию с местными администрациями Ч. в кабинете ведущего специалиста муниципального архива работник отказалась от подписи, о чем составлен соответствующий акт. А также тут же обнаружена техническая ошибка в распоряжении об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в виде неправильного указания месяца на «май» вместо «июня», после чего она исправлена и заверена подписью и печатью начальника отдела правового и кадрового обеспечения ФИО3, о чем составлен соответствующий акт. В этот же день бухгалтером администрации Тес-Хемского кожууна С. на расчетный счет ФИО1 был перечислен окончательный расчет, ей выдан на руки расчетный листок, на руки ей выдана трудовая книжка (в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них запись под номером 13), выдана копия распоряжения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № (в журнале выдачи приказов (распоряжений) об увольнении работников запись под номером 1). Вынесено распоряжение председателя администрации кожууна от ДД.ММ.ГГГГ № «Об исправлении технической ошибки», которое направлено по почте ФИО1 по месту жительства по адресу: <адрес> (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ, опись вложения №, уведомление о вручении от ДД.ММ.ГГГГ). При этом работодатель, учитывая факты злоупотребления работником правом (в период так называемого нахождения ФИО1 на листке нетрудоспособности когда были жалобы от населения, а также сотрудники администрации кожууна Ч.., председатель администрации Тес-Хемского кожууна С. видели ФИО1 <данные изъяты>, когда был отрицательный ответ о фактах обращения отсутствующего работника в медицинское учреждение за помощью, полагаем, что больничный лист открыт задним числом) ДД.ММ.ГГГГ были направлены запросы в прокуратуру Тес-Хемского района и ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» с просьбой проверить обоснованность выдачи предъявленных листов нетрудоспособности <данные изъяты> муниципального архива администрации Тес-Хемского кожууна ФИО1, полагая, что она оформила временную нетрудоспособность, подтвержденную больничным, как выход из неблагоприятных ситуаций, в связи совершением ею дисциплинарного проступка в виде прогулов с 20 апреля 2017 года. Ответ от ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» получен от 23.06.2017 года, а прокуратура Тес-Хемского района направила информацию от 14.06.2017 года №. В соответствии с которым доводилось до сведения руководства администрации Тес-Хемского кожууна, что наше обращение перенаправлено для рассмотрения по существу в уполномоченный орган, т.е. в Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Тыва. От ДД.ММ.ГГГГ за исх. № (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) ими получено письмо от последнего результатах проверки листков нетрудоспособности, согласно которому при оформлении листа нетрудоспособности за период с 20.05 по 05.06.2017 года выявлены нарушения, не проставлен дополнительный код «<данные изъяты>», который проставляется при заболеваниях или травме, наступивших вследствие <данные изъяты>. Таким образом, работодателем порядок увольнения ФИО1 соблюден с учетом того, что обстоятельства, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимися единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 – 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Просит отказать в удовлетворении заявленных требований ФИО1 в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 поддержал исковые требования и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать в удовлетворении, считает основания увольнения законным.

Заслушав доводы истицы ФИО1, представителя истицы ФИО2, представителя ответчика ФИО3, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно распоряжению председателя Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от 24 апреля 2014 года, ФИО4 принята на работу с 24.04.2014 г. в должности <данные изъяты> службы муниципального архива Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва».

Распоряжением Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от 20 февраля 2017 года «Об очередном отпуске ФИО1», ФИО1 <данные изъяты> муниципального архива Администрации Тес-Хемского кожууна, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за 2017 год в количестве 51 календарных дня с 13 марта по 02 мая 2017 года.

На основании распоряжения председателя Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ об отзыве с отпуска ФИО1, с 10 апреля 2017 года ФИО1, <данные изъяты> службы муниципального архива Администрации отозвано с очередного ежегодного отпуска с согласия работника.

Распоряжением председателя Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от 22.06.2017 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 24 апреля 2014 года, ФИО1 уволена с 22 июня 2017 года, с должности <данные изъяты> муниципального архива Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва», трудовой договор прекращен в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей (прогулом), подпункт «а» пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения послужило однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Распоряжением председателя Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении технической ошибки в распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» дату увольнения ведущего специалиста муниципального архива ФИО1 действительно считать исправленным и заверенным с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела правового и кадрового обеспечения ФИО3

Актом об отказе от подписи в ознакомлении с распоряжением о прекращении трудового договора от 22 июня 2017 года в 15 часов 40 минут, <данные изъяты> муниципального архива ФИО1, заместитель председатель – руководитель аппарата Б. путем прочтения вслух ознакомила с распоряжением от 22.06.2017 года № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей (прогулом), подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. ФИО1 отказалась от подписи в распоряжении о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) которая свидетельствовала бы о том, что ФИО1 с данным распоряжением ознакомлена.

Согласно уведомлению Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» о необходимости дать письменные объяснения <данные изъяты> муниципального архива ФИО1 следует, что просит в срок до 09.06.2017 года дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 20-21 апреля 2017 года с 09.00 по 13.00 часов и с 14.00 по 18.00 часов.

Из ответа на запрос Администрации Тес-Хемского кожууна главного врача ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» С. следует, что гражданкой ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> отсутствует факты обращения об открытии листка нетрудоспособности в ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» и вызова скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписному эпикризу: ФИО1 <данные изъяты>, находилась на стационарном лечении в хирургическом отделении ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

Из заключения управляющего отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Тыва следует, что листок нетрудоспособности № за период с 24.04.2017 г. по 11.05.2017 г. выдан в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №н и подлежит оплате за счет средств обязательного социального страхования. При выдаче листка нетрудоспособности № за период с 20.05.2017г. по 05.06.2017г. в нарушение п.п. 11, 13 Порядка, при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности через врачебную комиссию не проведено; также листок нетрудоспособности № период с 20.05.2017г. с нарушение п. 58 Порядка, т.е. при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий связанных с таким опьянением, в листке нетрудоспособности не указан дополнительный код «021».

Согласно распоряжению Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1, следует, что за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выраженное в отсутствие на рабочем месте с 09.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 18.00 часов 03-07 октября 2016 года ФИО1, <данные изъяты> муниципального архива объявлено замечание.

Распоряжением Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1, следует, что за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выраженное в отсутствие на рабочем месте с 06 по 10 марта 2017 года ФИО1, <данные изъяты> муниципального архива объявлен выговор.

Распоряжением председателя Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении служебной проверки в отношении ФИО1, создана комиссия для проведения служебной проверки в отношении ведущего специалиста муниципального архива ФИО1 по факту отсутствия на рабочем месте с 06 по 10 марта 2017 года.

Из заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что факт отсутствия на рабочем месте с 06 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подтверждаются актами, объяснениями работников администрации, также имеется распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, комиссия предлагает применить в отношении ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Из листка нетрудоспособности в отношении ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении у травматолога Ш.

Согласно листку нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лечилась у терапевта Л., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лечилась у хирурга С.

По запросу суда представлен ответ ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> в котором указано, что факт обострения хронического заболевания ФИО1 вследствие злоупотребления алкоголя установлен на основании записи лечащего врача в медицинской документации и в соответствии с п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н при оформлении листка нетрудоспособности № должен быть указан дополнительный код №».

Согласно акту внеплановой проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в хирургическое отделение Тес-Хемской ЦКБ с жалобами на головные боли, боли в ранее <данные изъяты>. Со слов избита ДД.ММ.ГГГГ, находилась дома, за медицинской помощью не обращалась, почувствовала плохо, обратилась в хирургическое отделение, госпитализирована, признаки алкогольного опьянения нет, выдан листок нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с продолжением.

Из ответа на запрос суда ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» следует, что ФИО1 при обращении открытия листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ РТ «Тес-Хемская ЦКБ» обследование крови на <данные изъяты> не проведено. При первичном осмотре не установлено состояние <данные изъяты>.

Судом установлено, что в период с 20 апреля 2017 года по 21 апреля 2017 года ФИО1 на работу не выходила, ссылаясь на ухудшение состояния здоровья.

Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин 20 апреля 2017 года, 21 апреля 2017 года подтверждается представленными в материалах дела доказательствами, а именно табелем учета рабочего времени администрации за апрель 2017 года, актами об отсутствии работника на рабочем месте, письменным объяснением ФИО1

Таким образом, в соответствии с распоряжением председателя Администрации Тес-Хемского кожууна Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ к истице ФИО1 применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте в течение двух рабочих дней без уважительных причин в рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о составе семьи ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она действительно проживает по адресу: <адрес> имеет следующий состав семьи: С. – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ г.р., Ч. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.р., М.А. – ДД.ММ.ГГГГ г.р., М.А.-С.А. – ДД.ММ.ГГГГ г.р., М.О. – ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Из свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ I-ЛЖ № видно, что С., родился ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> Республики Тыва, матерью является ФИО1, отцом С.В..

Постановлением Министерства образования науки и молодежной политики Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 назначена <данные изъяты> М.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Из справки Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что М.А. зарегистрирована по адресу: <адрес> действительно не работает, не имеет трудовой книжки и трудового стажа.

Согласно справке ГКУ РТ ЦЗН Тес-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ следует, что М.А. зарегистрирована по адресу: <адрес>, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на учете вы службе занятости населения не состоит.

Согласно справке о составе семьи М.А., проживающей по адресу: <адрес>, членами семьи указаны М.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения – <данные изъяты>, М.О. – ДД.ММ.ГГГГ года рождения – <данные изъяты>.

Из свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ I-ЛЖ № видно, что М.А., родилась ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> Республики Тыва, матерью является М.А., в графе отец <данные изъяты>.

Из свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ I-ЛЖ № видно, что М.О., родился ДД.ММ.ГГГГ, в <адрес> Республики Тыва, матерью является М.А., в графе отец <данные изъяты>.

Постановлением территориального органа опеки и попечительства Тес-Хемского кожууна Республики Тыва об учреждении опеки (попечительства) над <данные изъяты> Ч. от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 назначена попечителем над <данные изъяты> Ч., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно паспорту серии №, выданному ДД.ММ.ГГГГ Территориальным пунктом Управления федеральной миграционной России по <адрес> и <адрес> в <адрес> Ч., родилась ДД.ММ.ГГГГ, уроженка <адрес>.

Из справки Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, проживающая по адресу: <адрес>, является <данные изъяты>.

Из характеристики Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работает в администрации муниципального района «Тес-хемский кожуун Республики Тыва» в должности <данные изъяты> службы муниципального архива. За время трудовой деятельности она показала себя только с положительной стороны. По характеру общительная, трудолюбивая, дисциплинированная, ответственная, честная, заботливая мать. Воспитывает сына и племянницу, является примерной мамой, постоянно держит связь со школой, где дети учатся, не имеет вредных привычек.

Из лицевого счета хозяйства № по адресу: <адрес>, ФИО4 членами семьи хозяйства указаны: С.Г. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, С. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, Ч. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, М.А. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, М. М.А. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, М.О. – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Доводы истицы о том, что она 20 апреля 2017 года, 21 апреля 2017 года не вышла на работу по состоянию здоровья из-за полученной травмы головы, исследовались судом, который пришел к выводу о недоказанности факта ухудшения состояния здоровья.

Так, с 20 апреля по 21 апреля 2017 года истица на работу не выходила без объяснения причин, с 24 апреля по 11 мая 2017 года, с 20 мая по 05 июня 2017 года находилась на листке нетрудоспособности, 06 июня 2017 года приступила к выполнению трудовых обязанностей.

06 июня 2017 года истице было направлено уведомление о необходимости явки для дачи объяснений по факту отсутствия её на рабочем месте, получив уведомление, дала объяснение.

Из объяснения ведущего специалиста муниципального архива ФИО1 следует, что 20 апреля 2017 года в связи с ухудшением состояния здоровья от полученной травмы <данные изъяты> не вышла на работу 20-21 апреля 2017 года, пролежав дома в таком состоянии с надеждой на улучшение здоровья, не поправившись, обратилась к врачам, её консультировала дежурный врач терапевт Л., лечилась у травматолога Ш.

Истица ФИО1 за период исполнения своих трудовых обязанностей не раз получала дисциплинарные взыскания, которые приобщены к материалам дела: распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, распоряжение № от 15.03.2017г. о наложении дисциплинарного взыскания – выговора.

Таким образом, судом установлено, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку истица отсутствовал на рабочем месте в вышеуказанный период рабочего времени без уважительных причин ФИО1 Доказательств, подтверждающие уважительность её отсутствия на работе в выше названные даты в материалах дела отсутствуют.

Кроме того, суд считает, что отсутствует нарушения со стороны работодателя порядка привлечения истицы к дисциплинарной ответственности.

После издания распоряжения о применении к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения согласно актам от 20 апреля и 21 апреля 2017 года была ознакомления с указанным распоряжением путем прочтения.

22 июня 2017 года ответчику вручена копия распоряжения об увольнении, трудовая книжка.

Доводы истицы о применении к ней дисциплинарного взыскания с нарушением предусмотренного ст. 193 ТК РФ месячного срока со дня обнаружения проступка, обоснованно признаны судом несостоятельными, поскольку после прогула ФИО1 находилась в листке нетрудоспособности с 24 апреля по 11 мая 2017 года, с 20 мая по 05 июня 2017 года.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте без уважительных причин, а также соблюдение работодателем процедуры применения к истице дисциплинарного взыскания в виде увольнения нашли свое подтверждение материалами дела, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы о восстановлении её на работе в ранее занимаемой должности, а также производных из него требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Администрации муниципального района «Тес-Хемский кожуун Республики Тыва» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий А.К. Сат