Решение № 2-4607/2018 от 28 октября 2018 г. по делу № 2-4607/2018

Дело № 2-4607/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Нуштаевой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному Казенному Учреждению «Исправительная колония №10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Саратовской области» (далее ФКУ «ИК-10 УФСИН России по Саратовской области») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к ФКУ «ИК-10 УФСИН России по Саратовской области», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за 2015 год в размере 24 212 руб. 70 коп., недополученную заработную плату в выходные и праздничные дна за 2015 год в размере 21 342 руб. 10 коп., недополученную заработную плату за 2016 год в размере 22 385 руб. 33 коп., недополученную заработную плату в выходные и праздничные дна за 2016 год в размере 24 953 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 20 000 руб.

В обосновании искового заявления указано, что 07.04.2015 г. истец ФИО1 был назначен на должность старшего инструктора - кинолога кинологической группы отдела охраны (личный номер № ФКУ Исправительная колония №10 УФСИН по Саратовской области по контракту сроком на 5 лет (приказ №-ЛС от 07.04.2015 г.) в звание старшего прапорщика.

12.10.2017 г. истец ФИО1 был уволен по пункту «в» части 1 статьи 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. № 4202-1.

Согласно денежного аттестата № от 12.10.2017 г., выслуга лет составляет 20 лет 02 месяца 06 дней (приказ ФКУ ИК-10 УФСИН России по Саратовской области № л/с от 06.10.2017 г.).

В соответствии с названным контрактом, начальник обязуется обеспечить Сотруднику необходимые условия для выполнения служебных обязанностей, своевременно представлять Сотруднику установленные по занимаемой должности денежное и вещевое довольствие, продовольственное обеспечение и медицинское обслуживание, а также другие установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ социальные гарантии для него и членов его семьи (п.4.2.) При невыполнении условий Контракта учреждением (органом) уголовно-исполнительной системы принимать меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Сотруднику материального и морального ущерба в соответствии с законодательством РФ. Согласно Контракта сотруднику устанавливается режим службы согласно правилам внутреннего распорядка в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы. Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ Исправительная колония №10 обязывают работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннею распорядка ФКУ Исправительная колония №10. трудовыми договорами. Режим работы в ФКУ Исправительная колония №10 с 08.00 ч. до 17 ч. (в пятницу - до 16ч.) с обеденным перерывом с 12.00 ч. до 12.48 ч. выходные дни - суббота, воскресенье. Для отдела охраны старшего инструктора - кинолога кинологической группы отдела охраны установлен 12 часовой режим работы. Начальники структурных подразделений ведут табельный учет рабочего времени. В учреждении введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Работники ФКУ Исправительная колония №10 могут при необходимости привлекаться к работе сверх установленного времени, в выходные и праздничные дни по письменному приказу начальника ФКУ Исправительная колония №10 с предоставлением соответствующих компенсаций. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее 3 суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа, не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. За работу в ночное время работникам производится доплата из расчета 20% часовой ставки за каждый час работы в период с 22.00 ч. до 06.00 ч. за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенною при нормальном режиме рабочего времени.

Согласно предоставленных графиков тренировки дрессировки служебных собак время, отработанное истцом сверх установленного (сверхурочная работа) подтверждается Табелем учета рабочего времени и Расчета заработной платы ФКУ Исправительная колония №10 за 2015 г. 2016 г.

Согласно предоставленных графиков тренировки дрессировки служебных собак проводимых вне служебное время в 2015 г. (закрепленных 2 служебных собак норма выработки за год составила 212 ч. Таким образом, за 2015 г. отработано сверхнормы 212 ч., за 2016 год - 196 ч. Среднегодовая ставка в час составляет 164 руб. 17 коп.

Оплата за сверхурочную работу за 2015 г. составляет: 12500:164.17х2час х 1.5=228.65- первые 2 часа в полуторном размере; 12500:164.17х 212час х 1.5=24 212. 70 копейки - все последующие часы в двойном размере: итого: за 2015 год - 24 212 руб. 70 коп.

Оплата за сверхурочную работу за 2016 г. составляет: 12500:164.17х2час х 1.5=228.65 - первые 2 часа в полуторном размере; 12500:164.17х 196 час х 1,5=22 385. 33 копейки - все последующие часы в двойном размере: итого: за 2016 г. - 22 385 руб. 33 коп.

Согласно табелю выходных и праздничных дней за 2015, 2016 г.г.:

Оплата за работу выходных и праздничных дней за 2015 г. составляет 130 час.

час. х 164,17 =21 342 руб. 10 коп.;

Оплата за работу выходных и праздничных дней за 2016 г. составляет 152 час.

152 час. х 164.17 =24 953 руб. 84 коп.

Однако, несмотря на то, что имеется задолженность по заработной плате, ответчик перед истцом денежных средств не выплатил до настоящего времени. Истец неоднократно просил выплатить задолженность, но действий со стороны администрации ФКУ Исправительная колония №10 не последовало. Истец неоднократно писал рапорт начальнику учреждения о выплате ему зарплаты в виде сверхурочных работ и работу ночью за 2015-2017г.г., однако требования истца остались без удовлетворения. ФИО1 был получен устный отказ в выплате заработной платы за сверхурочно отработанное время за 2015 г. по 2017 г.

Поскольку права истца нарушены, он обратился в суд с указанным выше иском.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица привлечено УФСИН России по Саратовской области.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 поддержали исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, представила заявление о пропуске срока истцом исковой давности на обращение в суд в части взыскания задолженности за сверхурочную работу за период 2015, 2016 г.г., просила в удовлетворении иска отказать полном объеме.

Представитель третьего лица ФИО4 в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, поддержала доводы, изложенные ответчиком.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из положений ст.ст. 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата (денежное довольствие) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 11 регламентирует, что нормы трудового законодательства не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.

Правовой основой службы в органах уголовно-исполнительной системы России является Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённое постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. № 4202- 1, Закон Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях н органах уголовно- исполнительной системы, утвержденная приказом Минюста России от 06.06.2005 г. № 76.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-10 УФСИН России по Саратовской области в должности старшего инструктора-кинолога кинологической группы отдела охраны ФКУ ИК-10 УФСИН России по Саратовской области, младшего начальствующего состава, уволен из органов уголовно - исполнительной системы приказом от 06.10.2017 г. № л/с по основаниям пункта «в» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. №, с выплатой компенсации за не использованный в 2017 году отпуск в количестве 41,25 календарных дней.

Как следует из утверждений истца, в 2015, 2016, 2017 г.г. им периодически выполнялась работа сверхурочно, вместе с тем, с иском в суд об оплате часов отработанных за пределами сверх установленной продолжительности рабочего времени, он обратился только в августе 2018 года после увольнения со службы.

В соответствии с требованиями ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности при рассмотрении данного спора.

Так, в рамках судебного разбирательства установлено, истец ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе, в вышеуказанный период находился на рабочем месте, был трудоспособен, получал ежемесячно денежное довольствие (заработную плату), а также ему выдавались расчетные листки. Следовательно, ФИО1 был ежемесячно уведомлен, знал о размере начисленного и выплаченного ему денежного довольствия (заработной платы), поскольку выплата производилась работодателем с соблюдением требований пункта 8 приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 27.05.2013 г. № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», а именно: ежемесячно с 20 по 25 число за текущий месяц. Таким образом, в период службы при ежемесячном получении денежного довольствия (заработной платы) истцу была достоверно известна сумма денежного довольствия.

В соответствии с пунктом 14.3 Приказа Минюста Российской Федерации от 06.06.2005 г. N 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» учет времени, отработанного сверхурочно, ведется, в том числе, самим сотрудником.

Доказательств отсутствия реальной возможности обращения в указанный период для восстановления своих прав в суд, истцом не представлено.

Обращение после увольнения к работодателю не препятствовало самостоятельно защищать свои права.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которыми не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла указанного положении следует, что при признании нарушений трудовых прав длящимися необходимо, чтобы работнику заработная плата была начислена, но не выплачена. Однако в спорный период денежное довольствие (заработная плата) истцу начислялась в размере, установленном законодательством, без учета, по мнению истца, часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени, о чем ему было известно.

Как установлено судом, ФИО1 уволен из органов уголовно - исполнительной системы - 12.10.2017 г., то есть на момент обращения в суд с иском (21.08.2018 г. исковое заявление прошло регистрацию Кировском районном суде г. Саратова) о защите своих прав истец не являлся сотрудником ФКУ ИК-10 УФСИН России по Саратовской области.

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за 2015 год в размере 24 212 руб. 70 коп., недополученной заработной платы в выходные и праздничные дна за 2015 год в размере 21 342 руб. 10 коп., недополученной заработной платы за 2016 год в размере 22 385 руб. 33 коп., недополученной заработной платы в выходные и праздничные дна за 2016 год в размере 24 953 руб. 84 коп., не подлежат удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что требования истца в вышеуказанной части не подлежат удовлетворению, суд также считает необходимом отказать истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., расходов на услуги представителя в размере 20 000 руб., которые являются производными от первоначально заявленных требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении заявленных требований ФИО1 к Федеральному Казенному Учреждению «Исправительная колония №10 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Саратовской области» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: