Решение № 2-1871/2019 2-1871/2019~М-1145/2019 М-1145/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-1871/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Бикетовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «<адрес> больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Назаровская районная больница» с учетом уточнений о взыскании недоначисленной заработной платы за период с июня 2018 года по март 2019 года включительно в размере 91709,31 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12775,74 руб., компенсации морального вреда 3000 руб. и взыскании судебных расходов связанных с составлением иска 2000 руб.. В обоснование иска ссылается на то, что согласно трудовому договору он в спорный период состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Назаровская районная больница» в должности диспетчера. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. с мая 2018 года не менее 17860,80 рублей, с января 2019 г. не менее 18048 рублей. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства менее установленного МРОТ, кроме того, неверно рассчитаны сверхурочные и оплата за работы в выходные и праздничные дни.

Истец в судебное заседание не явился, согласно имеющегося заявления, просит рассматривать дело в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены, о причинах неявки суд не известили, направили возражения, согласно которых просят в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку заработная плата начислялась в соответствии с действующим законодательством.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явились, согласно представленного заявления, просят рассматривать дело в их отсутствие.

Представитель Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.

С 1 января 2019 года МРОТ в РФ - 11280 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

- с января 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял 11280 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 18048 рублей (11280 + 6768 (30% + 30% от 11280).

Судом установлено, что истец в спорный период работал в КГБУЗ «Назаровская районная больница в должности диспетчера, ему был установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности и суммированный учет рабочего времени (годовой).

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы исходя из фактически отработанных часов в месяц будет составлять 11482,04 руб. исходя из следующего расчета:

Месяц, год

МРОТ х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Фактически выплачено

Долг по формуле:

(2/3*4)-5

1
2

3
4

5
6

Июнь 2018

17860,80

25/159

20/132,32

9474,94

(9693,88- 218,94 праздничные)

5388,84

Июль 2018

17860,8

26/176

26/173,34

16559,56

1031,30

Август 2018

17860,8

27/184

27/180,01

16559,56

913,93

Сентябрь 2018

17860,8

25/160

25/166,65

17861

743,14

Октябрь 2018

17860,8

27/184

27/180,01

17861

0

Ноябрь 2018

17860,8

25/168

25/165,67

17861

0
Декабрь 2018

17860,8

26/167

26/172,32

17861

568,78

Январь 2019

18048

20/136

20/133,34

15904,97

(18048 - 1055,07 сверхурочные – 1087,96 работа в праздничные и выходные)

1790,03

Февраль 2019

18048

23/159

23/152,33

17809,92

(18048 - 238,08 работа в праздничные и выходные)

0
Март 2019

18048

25/159

25/165,67

17759,09

(18048 - 288,91 работа в праздничные и выходные)

1046,02

При этом, суд не может согласиться с расчетом истца в части того, что стимулирующие выплаты (премии), доплата за сложность, доплата за выслугу лет выплачиваемые истцу, не входит в состав фактически выплаченной заработной платы, поскольку это противоречит ст. 129 ТК РФ, определяющей понятие заработной платы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Верховный Суд РФ в Определении от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, из буквального толкования приведенных норм права и судебного акта следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, а премии и доплаты должны быть начислены к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названные выплаты, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Так же суд не может согласиться с расчетом истца за сверхурочную работу, поскольку истцу установлен суммарный учет рабочего времени (год), а не ежемесячный как рассчитано истцом, как следует из расчетного листа за январь 2019 года истцу оплачена сверхурочная работа, в своем расчете истец не просит произвести перерасчет сверхурочной работы в январе 2019 года с учетом суммарного учета рабочего времени который составляет год.

Истцом завалено о довзыскании заработной платы за работу в праздничные дни, в данной части требования подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя требования о взыскании доплаты за работу в праздничные дни, суд руководствуется ст. ст. 129 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из содержания которого следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истец в спорный период работал в праздничные дни: в июне 2018 г. 11 часов; в январе 2019 г. 44 часа, в феврале 2019 г. 11 часов, в марте 2019 г. 11 часов. Оплата за указанные часы, произведена исходя из количества отработанных часов в праздничные дни в двойном размере должностного оклада. Из расчетных листов следует, что оплата работы истицы в праздничные и выходные дни производилась без учета стимулирующих и компенсационных выплат в указанные месяца. Суд считает, что недоплата составляет 6338,05 руб. исходя того же количество отработанных часов в праздничные и выходные дни, но исходя из оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат, произведенных работодателем в те месяцы, на которые приходилась работа в праздничные дни:

июнь 2018 г.: 6439,74 : 132,32 = 48,67 х 11 = 535,37 х 2 = 1070,74 – 218,94 = 851,80

январь 2019 г.: 7984,08 : 133,34 = 59,88 х 44 = 2634,72 х 2 = 5269,44 – 1087,96 = 4181,48

февраль 2019 г.: 6357,52 : 152,33 = 41,74 х 11 = 459,14 х 2 = 918,28 – 238,08 = 680,20

март 2019 г.: 6351,77 : 165,67 = 38,34 х 11 = 421,74 х 2 = 843,48 – 218,91 = 624,57

Таким образом, недоначисленная заработная плата будет составлять 17820,09 руб. (11482,04+6338,05).

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, за период заявленный истцом с 10 июля 2018 года по 16 августа 2019 года, поскольку согласно трудового договора заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц окончательный расчет по заработной плате 30 числа, исходя из следующего расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

сальдо на10.07.2018

6 240,64

6 240,64

10.07.2018

16.09.2018

69

7,25 %

1/150

6 240,64 * 69 * 1/150 * 7.25%

208,13 р.

6 240,64

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

6 240,64 * 91 * 1/150 * 7.5%

283,95 р.

6 240,64

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

6 240,64 * 182 * 1/150 * 7.75%

586,83 р.

6 240,64

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

6 240,64 * 42 * 1/150 * 7.5%

131,05 р.

6 240,64

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

6 240,64 * 19 * 1/150 * 7.25%

57,31 р.

июл.2018

1 031,30

1 031,30

10.08.2018

16.09.2018

38

7,25 %

1/150

1 031,30 * 38 * 1/150 * 7.25%

18,94 р.

1 031,30

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 031,30 * 91 * 1/150 * 7.5%

46,92 р.

1 031,30

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

1 031,30 * 182 * 1/150 * 7.75%

96,98 р.

1 031,30

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 031,30 * 42 * 1/150 * 7.5%

21,66 р.

1 031,30

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

1 031,30 * 19 * 1/150 * 7.25%

9,47 р.

авг.2018

913,93

913,93

10.09.2018

16.09.2018

7
7,25 %

1/150

913,93 * 7 * 1/150 * 7.25%

3,09 р.

913,93

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

913,93 * 91 * 1/150 * 7.5%

41,58 р.

913,93

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

913,93 * 182 * 1/150 * 7.75%

85,94 р.

913,93

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

913,93 * 42 * 1/150 * 7.5%

19,19 р.

913,93

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

913,93 * 19 * 1/150 * 7.25%

8,39 р.

сен.2018

743,14

743,14

10.10.2018

16.12.2018

68

7,50 %

1/150

743,14 * 68 * 1/150 * 7.5%

25,27 р.

743,14

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

743,14 * 182 * 1/150 * 7.75%

69,88 р.

743,14

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

743,14 * 42 * 1/150 * 7.5%

15,61 р.

743,14

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

743,14 * 19 * 1/150 * 7.25%

6,82 р.

дек.2018

568,78

568,78

10.01.2019

16.06.2019

158

7,75 %

1/150

568,78 * 158 * 1/150 * 7.75%

46,43 р.

568,78

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

568,78 * 42 * 1/150 * 7.5%

11,94 р.

568,78

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

568,78 * 19 * 1/150 * 7.25%

5,22 р.

янв.2019

5 971,51

5 971,51

10.02.2019

16.06.2019

127

7,75 %

1/150

5 971,51 * 127 * 1/150 * 7.75%

391,83 р.

5 971,51

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

5 971,51 * 42 * 1/150 * 7.5%

125,40 р.

5 971,51

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

5 971,51 * 19 * 1/150 * 7.25%

54,84 р.

фев.2019

680,20

680,20

10.03.2019

16.06.2019

99

7,75 %

1/150

680,20 * 99 * 1/150 * 7.75%

34,79 р.

680,20

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

680,20 * 42 * 1/150 * 7.5%

14,28 р.

680,20

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

680,20 * 19 * 1/150 * 7.25%

6,25 р.

мар.2019

1 670,59

1 670,59

10.04.2019

16.06.2019

68

7,75 %

1/150

1 670,59 * 68 * 1/150 * 7.75%

58,69 р.

1 670,59

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 670,59 * 42 * 1/150 * 7.5%

35,08 р.

1 670,59

29.07.2019

16.08.2019

19

7,25 %

1/150

1 670,59 * 19 * 1/150 * 7.25%

15,34 р.

Сумма основного долга: 17 820,09 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 537,10 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 500 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки и недоначисленной суммы.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика частично, пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 341,2 руб. (17,06 % от заявленных требований имущественного характера, что не противоречит Пленуму Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОЗМЕЩЕНИИ ИЗДЕРЖЕК, СВЯЗАННЫХ С РАССМОТРЕНИЕМ ДЕЛА, п. 20 в котором говорится, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). При этом требования неимущественного характера в учет пропорционального снижения размера судебных расходов не учитывалось, что предусмотрено п. 21 указанного Пленума.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1110,72 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Назаровская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Назаровская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 17 820 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 537 рублей 10 копеек, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, судебные расходы по составлению иска 341 рубль 20 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Назаровская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1110 рублей 72 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко

мотивированный текст решения изготовлен 24 сентября 2019 года