Решение № 2-1439/2017 2-1439/2017~М-864/2017 М-864/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-1439/2017

Дело № 2-1439/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска УР в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Жуковой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уралгазремонт» о признании договора трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ИстецФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Уралгазремонт» с требованиями о признании договора № трудовым договором, взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь 2016 года-17500 руб., убытков, понесенных из-за неисполнения обязательств ответчиком по договору и дополнительному соглашению №1 к нему-4986 руб. (проезд) и 12600 руб. (суточные расходы), компенсации морального вреда-28000 руб., расходы на предстаивтеля-10000 руб., издержки-2999 руб.

Требования истцом мотивированы тем, что10.10.2016 между ним и ответчиком заключен договор №УГР/16-___/ПТО, который по определению сторон заключен как договор подряда. Фактически же данный договор является трудовым, поскольку регулирует трудовые отношения, в частности на истца возложена функция инженера ПТО, процесс трудовой деятельности являлся постоянным и продолжительным, договор заключен на определенный срок, выполнение работы возлагалось непосредственно на истца, работа ежедневно по 11 часов, кроме материальной ответственности несла также дисциплинарную ответственность, направлялась ответчиком в командировку на объект. Договор подряда заключен под влиянием заблуждения. Заработная плата за ноябрь 2016 года и суточные ответчиком не выплачены, была вынуждена питаться за свой счет и нести убытки. Отработала на объекте с 11.10.2016 по 07.11.2016. При обращении в суд с иском о взыскании задолженности требования удовлетворены частично, т.к. на дату рассмотрения дела у истца отсутствовал табель учета рабочего времени за ноябрь 2016 года, акт приема-передачи выполненных работ. Действиями ответчика причинены моральные страдания.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Дполнительно пояснили, что подписи в указанном выше договоре, акте о приеме работ, выполненных по договору подряда от 07.11.2016 принадлежат истцу. Решением Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 06.03.2017, вступившим в законную силу, частично удовлетворены исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по договору №УГР/16-_/ПТО подряда от 10.10.16 за октябрь 2016 года, судебных расходов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен о дне, времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК РФ).

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ч.1 ст.703 ГК РФ). В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (ч.1 ст.709 ГК РФ). Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной (ч.4 ст.753 ГК РФ).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между ними 10.10.2016 заключен договор подряда №УГР/16-__/ПТО. Указанным договором определены работы, которые должен выполнить истец, срок его действия, цена работ. Кроме того, оценка указанному договору дана Железнодорожным районным судом г.Екатеринбурга, решением которого от 06.03.2017, вступившим в законную силу, установлено, что указанный выше договор является договором подряда.

При этом, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом результат выполненных работ сдан ответчику, что подтверждается актом о приеме работ от 07.11.2016.

Достаточных доказательств, подтверждающих наличие между сторонами в период указанный истцом трудовых отношений истец суду не представил, об их истребовании у суда не просил. Более того, его доводы опровергаются вступившим в законную силу судебным актом. Истец не доказал, что фактически выполнял работу по трудовым функциям у ответчика, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у него.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части признания договора трудовым, взыскания заработной платы.

Поскольку суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в указанной выше части, оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется.

Производство по делу в части взыскания средств за проезд и суточных расходов прекращено определением суда от 29.08.2017, поскольку в удовлетворении указанных требований отказано решением Железнодорожного районного суда г.Екатеринбурга от 06.03.2017, вступившим в законную силу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уралгазремонт» о признании договора трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Решение в окончательном виде изготовлено 29.08.2017.

Судья М.М. Лучкин